Ceea ce angajatul așteaptă kraft Uniunii ca angajator

Piață modernă de vânzări de echipamente pentru industria metalelor de lucru aglomerat cu companiile de toate dimensiunile și specificațiile. Dar compania Meșteșug Uniunea nu a reușit să găsească o nișă pe piață, dar, de asemenea, pentru a arăta că România poate și ar trebui să pună în aplicare în mod eficient principii transparente, echitabile de cooperare în mod clar în cadrul legii.

Toată lumea știe că în afacerea dvs., sunteți ghidat de principiile de deschidere maximă și onestitate cu clienții noștri. Desigur, Kraft Union ca un angajator trebuie să respecte o politică corporativă.

Și apoi - Meșteșug Uniunea „creează“ profesioniștii, oferind o oportunitate de a studia în străinătate, să coopereze cu experți străini.

Echipa Kraft Yunion- într-adevăr o echipă, dar dacă lipsește acest nivel?

Dimpotrivă, suntem pe deplin mulțumiți de activitatea personalului de la toate nivelurile, dar ritmul de dezvoltare al companiei cer ca vom continua să caute pentru angajați, nu numai în loc de „localizare primară“, dar pe teren - în orașe, în cazul în care există deja birourile noastre, precum și în cele în care ei doar planificat. Deoarece Meșteșug Uniunea este întotdeauna în căutare de angajați permanenți.

Ceea ce angajatul pe care il cautati - Nugget proactivă fără experiență sau cu experiență, maestru vicleanul de meseria lui?

Ambarcațiunile de abordare a Uniunii și a celor, și altele. Dar aceste pepite nu este atât de mult, crede-mă. Pentru că în acest moment pentru noi principalul criteriu de selecție - studii de specialitate sau o vastă experiență în domeniul modernizării și automatizarea producției de companii de prelucrare a metalelor. Suntem gata de a lucra cu tinerii profesioniști cu puțină sau fără experiență, pentru că sistemul actual de „educație la locul de muncă“, care funcționează în cadrul companiei Meșteșug Uniunii, permite să câștige experiență într-un timp foarte scurt.

Care sunt condițiile de lucru asigură Ambarcatiune Uniunii ca angajator? Ele sunt la fel de transparente ca metodă de interacțiune cu partenerii?

Da, nu există nici un loc mai transparent. Principalul lucru - este angajarea oficială a Codului Muncii. Fiecare angajat al ambarcațiunilor Uniunii ca un angajator oferă o stație de lucru complet cu toate facilitățile, birouri reprezentative în alte orașe, am fost plasate în așa fel încât angajații nu au avut probleme cu mișcare. De asemenea, am rambursa costul benzinei acelor angajați care călătoresc pe propriile lor vehicule. Există un sistem de recompense.

Este ambiguu. Practic acest premiu pentru calitatea lucrărilor, îndeplinirea obiectivelor planificate, acordarea de certificate în săli de sport. Inovația noastră - credite de consum pentru angajați, care se pot baza pe fiecare persoană, indiferent de poziție. Astfel, Uniunea Meșteșug ca un angajator creează un mediu ideal pentru fiecare angajat a simțit nevoia de a dezvolta, și instrumente pentru dezvoltarea ambarcațiunilor Uniunii prevede.

Nu contrazic aceste instrumente cu privire la politica corporativă împotriva angajaților bazată pe evaluarea obiectivă de locuri de muncă și de a oferi oportunități egale pentru dezvoltarea fiecăruia dintre angajații lor? Care sunt aceste instrumente?

Ritmul de dezvoltare nu complet limitate doar de dorința și calitățile personale ale persoanei. Poti 10 ani pentru a ocupa aceeași poziție, sau pentru un an să crească la șeful departamentului. angajații săi Kraft Union trimite în misiuni, ajutând să participe la programe educaționale.