Ce trebuie să faceți în caz de eroare în vechime, atunci când umplere spital, abonați întrebări, „Revista HR

Elena V., adresa întrebarea expertul aici. Acesta va pregăti un răspuns în scris în perioada 24 chasov.listka de asigurare de invaliditate este corectă - 9 ani, 6 luni, iar în primar - o eroare - 9 ani, 7 luni? Primar a fost emis în luna mai, atunci când raportul contabil la FSS.

Mărimea beneficiilor angajaților spitalului depinde de:

• serviciul său de pensionare;

• cauze de invaliditate.

Linia „Perioada de asigurare“ concediu medical trebuie să precizeze cât de mulți ani și a lucrat luni ofițer. Din moment ce această cifră afectează dimensiunea grantului.

Astfel, datorită faptului că ați făcut o greșeală în calcularea de pensii angajatului, dar în același timp, această eroare nu a afectat cuantumul prestației, în opinia noastră, fac din recalcularea sumelor acumulate anterior, precum și pentru a face corecții în calcul nu este necesară.

De asemenea, rețineți că, datorită faptului că perioada de asigurare indicată pe certificatul de concediu medical, în acest caz, ar fi oportun să se facă această corecție spital.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Situatsiya: Cum se pot remedia erorile în proiectarea certificatelor medicale

În cazul în care sunt detectate erori, atunci acțiunile ulterioare ale organizației depinde în ce secțiune a greșelilor făcute în certificatul de incapacitate.

Deci, umplut cu erori de certificat medical nu a fost lăsat fără plată, se procedează după cum urmează.

În primul rând, încercați să-l corecteze, înainte de sfârșitul inspecției. Dacă acest lucru nu reușește (de exemplu, în cazul în care o eroare este vinovat spital, care este situat într-un alt oraș), încearcă să elimine neajunsurile, în timp ce verificarea FSS România nu a decis asupra costurilor Fail. În cele din urmă, pentru a reflecta obiecțiile lor la actul privind rezultatele unui test de teren, care se face pe rezultatele sale.

• foi de spital sunt acum în curs de normalizare (sau deja corectat), așa cum se găsește în aceste încălcări sunt de unică folosință în natură;
• face corecturi în pliante spital legea nu interzice;
• corecții de timp din foile de spital nu sunt stabilite prin lege.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

2.Situatsiya: Dacă există obligația de a recalcula cuantumul indemnizației pentru concediul medical în cazul în care angajatul a confirmat mai târziu, timp durata dreptului la o prestație într-o dimensiune mai mare

Da, există, în cazul în care de la calculul spitalului nu a fost mai mult de trei ani.

În cazurile în care salariatul nu are documente justificative (certificate) din suma salariilor și a experienței de asigurare au plecat neraportate. alocația spital, el trebuie să fie calculată pe baza informațiilor care sunt la dispoziția angajatorului la momentul numirii și plata prestațiilor.

În cazul în care salariatul prezintă ulterior certificatul relevant (certificat) privind veniturile și (sau) experiența, care le conferă dreptul la un beneficiu într-o dimensiune mai mare, va trebui să recalculeze cotele acordate, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatelor (certificate).

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare