Ce se va întâmpla cu candidatul pe panoul de interviu, bosshunt

Dacă înainte de interviu unu la unu te simti frica si anxietate, atunci poate doriți să scape de interviu, atunci când managerul vă va spune RC de efort pe care va trebui să interviu mai multe persoane ... da, bine.

Unii candidați echivala interviuri panou care urmează să fie împușcat. Alții cred că este nedrept. Cu toate acestea, multe companii au în vedere acest tip de interviu este o oportunitate excelentă de a privi la reacția candidatului, care este „sub foc.“ Nu vă faceți griji, cu pregătirea dreapta, ai venit la panoul de interviu în pregătire de luptă completă, astfel încât intervievatorii nici nu observa emoția.

Aici este ghidul complet pentru trecerea panoului de interviu, care va ajuta să stai calm și rece, chiar dacă temperatura aerului crește))).

Care este interviul panoul?

interviuri panou - acest interviu, în care există doar un singur candidat și mai multe interviuri - de obicei între două și cinci, dar în unele cazuri, pot exista mai mult. Există întotdeauna o persoană principală care „conduce“ interviu, deși toate sunt prezenți, sunt, de asemenea, joacă un rol important în decizia finală.

Angajatorul are un avantaj în desfășurarea panoului de interviu. Ei se reduc la faptul că participarea mai multor intervievatori crește acuratețea evaluării caracterului adecvat al unui candidat pentru postul sau nu. Candidații are, de asemenea, avantajele sale. interviuri Panoul vă oferă șansa de a vorbi mai detaliat despre ei înșiși și competențele lor, și puteți stabili un contact cu mai multe persoane cheie companii care decid cu privire la angajarea de personal. Astfel, minimiza riscul de evaluare subiectivă a intervievatorului în raport cu persoana. Din cauza întrebărilor de la persoane diferite, aveți posibilitatea de suplimentare pentru a discuta despre cunoștințele, aptitudinile și experiența în mai multe detalii.

De ce companii cheltui interviu panou?

Principalul motiv pentru care companiile prin realizarea de interviuri panou este că această formă de interviu pot fi prezenți membri ai personalului diferite care sunt interesați în angajarea celui mai bun personal: HR-manageri de HR Director, șefii de departamente diferite, permițând să ia decizia cea mai corectă în favoarea sau că candidat. De asemenea, pentru a realiza interviuri panou economisește timp pentru organizație. Societatea poate numi unul interviuri într-o zi în loc să-și planifice mai multe etape de interviuri cu același candidat pentru mai multe zile.

Ei vor să știe intervievatorii pe interviu panoul?

Desigur, diferite companii din diferite motive, preferă să efectueze panoul de interviu. De exemplu, unii angajatori doresc să știe:

ca un candidat, care este într-o situație neobișnuită, va răspunde la întrebări, urmând unul după altul;
modul în care solicitantul va vzaimodeystovat simultan cu toate intervievatorii;
Ce stil de comunicare solicitantul va folosi pentru a comunica cu intervievatori, ocupând diferite poziții în cadrul companiei;
modul flexibil în comunicare va fi un candidat;
un candidat va fi în măsură să stabilească primul contact cu toți interlocutorii;

În plus, intervievatorii vor căuta răspunsuri la aceleași întrebări care sunt puse pe cel traditional pe un singur interviu:

Ai face față cu acest lucru? (Dacă experiența și competența dumneavoastră a cerințelor de locuri de muncă).

Fie că ați venit la această poziție? (Înțelegerea modului în care să se refere la stilul dvs. de lucru și tipul de personalitate cu cultura corporativă a companiei).

Pot să am încredere în tine? (Identificarea factorilor de risc potențiali).

În ce sectoare și pe ce numere sunt utilizate interviuri panou?

În unele industrii și sectoare care efectuează interviuri panou este principala cale de candidați de testare. Cele mai frecvente interviuri panou de conducție în următoarele domenii și elementele următoare, deși este posibil să le întâlniți în alte domenii de activitate:

organizații mari non-profit;
bancar, sfera financiară, de consultanță;
poziții de conducere în cele mai multe industrii;
agențiile guvernamentale;

exemple de întrebări, pe panoul de interviu.

Întrebările care sunt puse pe panoul de interviu sunt similare cu cele cerute în singur interviu. De multe ori pe panoul de interviu se concentrează pe probleme de comportament legate de soluționarea conflictelor, rezolvarea problemelor, sau utilizarea diferitelor abilități (lucrul în echipă, leadership, planificare, stabilirea obiectivelor, etc.). Ele nu diferă întrebările ei înșiși, și modul în care li se cere. Multe companii se deplasează departe de utilizarea de întrebări standard în timpul interviului pentru beneficiul acelor întrebări care le arată cum să se comporte într-un candidați non-standard situatsii.V cele mai multe cazuri, întregul punct al interviului panoului este de a vedea modul în care candidații reacționează la a fi într-un mediu stresant.

Întrebările pe care trebuie să vă așteptați la interviu panou:

Din nou, nu există nici un răspuns corect sau greșit la aceste întrebări. Scopul problemelor - pentru a vedea cât de bine răspunde și cum reacționați la ele. Păstrați-vă calmul și să răspundă la întrebări, luând în considerare cu atenție răspunsurile dumneavoastră, indiferent de cât de multe întrebări ați întrebat într-un rând.

Cum să se pregătească pentru panoul de interviu?

În pregătirea pentru panoul de interviu, urmați aceeași procedură ca și în pregătirea oricărui alt interviu.

Înainte de un interviu panou să fie sigur de a face următoarele:

Alte sfaturi pentru a pregăti pentru panoul de interviu:

Atunci când contractante pentru un interviu, întrebați care va participa și de a afla pozițiile lor. Apoi, informații cât mai mult posibil despre fiecare membru al interviului panoului prin intermediul Google, și LinkedIn.
Adu copii suplimentare ale CV-ul și să îl distribuie la fiecare intervievator.
Găsiți un numitor comun, bazat pe interese comune, cu diferiți membri ai unui interviu panou.
Antrenează abilitățile de comunicare. Mai ales trebuie să fie capabil să gestioneze dinamica grupului.
Set cu orice contact cu ochii intervievatori. Demonstrați încredere. Zâmbet. Aceste lucruri sunt foarte importante și este de multe ori uita de ei atunci când nervii la limita.
Pregătiți răspunsuri la întrebări precum și pe orice alt interviu. Cu toate acestea, rețineți că un interviu panou de întrebări de comportament se va cere în principal. Prin urmare, face răspunsul în avans, folosind modelul SHARE:

Sfaturi privind trecerea panoul de interviu:

Nu cădeți în capcana în timpul unui interviu panou.

Poate cea mai mare capcana în care candidații se încadrează în timpul unui interviu panou, este tentația de a discuta cu un singur interviu. Uneori, prins participanți pașnice interviu panoul - se uită în tăcere și să ia notițe, dar este tocmai pentru că au cea mai mare influență asupra deciziei altor intervievatori în angajarea. Acordați o atenție deosebită la pregătirea întrebărilor pentru astfel de interviu „modeste“, care nu încearcă să pună întrebări ei înșiși să ia inițiativa de a pune-le întrebări de pe panoul de interviu. Acest lucru vă va ajuta să se angajeze într-o conversație și fiecare intervievator vă va oferi posibilitatea de a stabili contactul cu ei și să le aducă la partea lui.

Scrierea unui scrisoarea de mulțumire după un panou de interviu este finalizat.

Sper că după citirea acestui articol, vă pregăti în mod corespunzător și se va simți încrezător în timpul panoul de interviu. Dar ce se întâmplă dacă sunteți încă frică de panoul de interviu viitoare? Iată sfatul meu: păstrați batista aproape. Când vine vorba de timp pentru a se agită mâinile cu toți participanții intervievați, ștergeți ușor mâinile cu o batistă înainte de mâini se agită.)))

Pentru inspirație înainte de a merge la acest tip de interviu se vedea un fragment din filmul „The Pursuit of Happyness“, în care Uilla Smita -Chris erou Gardner trece panoul de interviu.

Orice interviu - se vorbește, în care veți câștiga sau suferă înfrângere. A ști cum să răspundă la întrebări și cum să evite greșelile comune făcute de candidați chiar și cu experiență, puteți reduce timpul de căutare și de a obține oferte mai bune și mai bine de locuri de muncă.

Dacă aveți dificultăți în pregătirea răspunsurilor la întrebări și nu sunteți sigur că totul se face corect, vă sugerez să ia un curs de „Maestru al interviului.“