Ce se poate face în cazul în care angajatorul nu are fonduri pentru plata prestațiilor, nu de decontare deschise

Paragraful 4 al articolului 13 din Legea № 255-FZ din cele două cazuri prevăzute în cazul în care numirea și plata prestațiilor sunt efectuate de către organul teritorial al asigurătorului:

- încetarea activității de asigurat în ziua de aplicare a persoanei asigurate pentru prestații;

- incapacitatea de a plăti prestații de asigurat din cauza fondurilor insuficiente în contul său la o instituție de credit și

utilizarea fondurilor prioritare sunt debitate din contul prevăzut de Codul civil al România.

Bazat pe cele de mai sus rezultă că absența unui cont de verificare la asigurătorul nu este un motiv de a transfera sume de beneficii organism asigurător teritoriale de maternitate direct persoanei asigurate.

Pe baza celor de mai sus, aveți opțiunea de a rămâne în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, sau pentru a aranja un concediu de maternitate. La sfârșitul concediului de maternitate sau de la data nașterii copilului (la alegere) și se lasă pentru al doilea copil și ani și jumătate.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în mărime de 40 la sută din veniturile medii, dar în nici un caz să nu fie mai mică decât suma minimă de beneficii pentru a doua și ulterioare de îngrijire a copilului - 5582.39 ruble.

În plus, o sumă forfetară, în plus față de concediul de maternitate, veți primi un total de 558.24 de ruble. cu condiția ca au fost înregistrate în spital în primele etape ale sarcinii, care este de până la 12 săptămâni. Suma forfetară la naștere se plătește în valoare de 14,886.38 de ruble.