Ce se poate face după interviu
De obicei, după interviu cu angajatorul vine etapa de așteptare dureroasă: în cele mai multe cazuri, recrutorul are nevoie de timp pentru a lua o decizie. Ar trebui să aștepte până când angajatorul vă va contacta pentru un loc de muncă sau să-l contacteze mai bine singur? Cât timp trebuie să aștept înainte să-mi aduc aminte atunci când nu există nici un răspuns din partea angajatorului?
Idealul este încă în timpul interviului cu angajatorul precizează în mod clar termenii răspunsului său. Dacă nu ți-a spus când ar trebui să aștepte decizia, nu vă fie teamă să ridice acest subiect. Expresie tocit, „Vă vom suna înapoi“ sau „Vom scrie la tine,“ Nu fi mulțumit: asigurați-vă că pentru a cere data.
Acest lucru este important mai ales dacă aveți un ochi pe câteva locuri, pentru că în timp ce așteptați un răspuns din partea angajatorului, care crezi că cele mai promițătoare, s-ar putea pierde pe alte locuri de muncă și să fie lăsat cu nimic dacă răspunsul mult-așteptat la rezultatul este negativ.
La câteva zile după interviu, recrutorul poate trimite o scrisoare de multumire. În aceste scrisori sunt, de obicei recunoscători pentru interviu și confirmă interesul lor în locuri de muncă. Vă mulțumesc scrisoare - o șansă, încă o dată pentru a vă reaminti și de a face o impresie buna angajatorului. Cu toate acestea, tonul prea intruziv al scrisorii este, în mod contrar, sperie. Dacă în timpul interviului, ați uitat să cadă de acord asupra momentului deciziei, este posibil să se ceară la fel și în scrisoarea.
Ar trebui să sun angajatorul după interviu? Înainte de data limită pentru a apela în mod neechivoc nu înseamnă că va fi considerată ca fiind un indicator al obsesii și / sau uitare tale. Dar, în cazul în care termenul de decizie a venit, și nu ați contactat, este timpul să ia inițiativa în mâinile lor.
De obicei, recrutorul nu suna înapoi din două motive. sau candidatura nu a fost de acord cu, dar el nu vrea să ia timp pentru a informa candidații cu privire la respingerea sau nu a face alegerea finală.
Apelați angajatorul va fi util în ambele cazuri. Dacă observați că candidatura nu este atins, apelul este la punctul pe i, și puteți continua în condiții de siguranță pentru a căuta de lucru. În cazul în care angajatorul nu poate face o alegere, apelul va arăta că sunteți interesat de postul vacant. și poate înclina balanța în favoarea ta.
Apelarea angajatorului, în orice caz, nu au nevoie de el pentru nimic de vină. mai ales în cazul în care acest post vacant sunteți încă interesat. Politicos te prezinți, reamintim, în ce zi și la ce poziție au fost intervievați, au confirmat interesul în post și întreabă dacă o decizie cu privire la candidatura.
În cazul în care în timpul unei conversații sau e-mail corespondența se dovedește că nu a fost luată o decizie, este necesar să se numească un nou termen. Dar, în cazul în care următorul timp specificat că nu au informat decizie, este puțin probabil ca te-a lungul drum cu angajatorul.
Se așteaptă un răspuns după interviu, trebuie să fie mereu în contact. în caz contrar, puteți sări doar anunțul că aveți un loc de muncă. Verificați e-mail, nu uitați să se uite în „Spam“ dosar: o scrisoare de la un recruiter poate să nu fie acolo.
Astfel, schema optimă de comportament după interviu pentru un loc de muncă poate fi numit în continuare. La interviu cu un recruiter pe care discută perioada în care trebuie să răspundă. Dacă după această dată să nu vă contacteze, este necesar pentru a apela sau a scrie, și impuse angajatorului înainte de timp nu este necesară.
