Ce se poate face cu angajații salariale gri

Vera Filatova

Partener la Antal Rusia

Nu aș recomanda solicitanților să accepte această metodă de plată, în special cu instabilitatea economică de astăzi. În cazul salariului gri al angajatului nu este protejat și fără instrumente suplimentare pentru a influența angajatorului, dacă acesta încetează să plătească o parte din salariu într-un plic. Daca aplici pentru un loc de muncă, sunteți de acord cu termenii angajatorului, să fie pregătit, care vă va la un anumit interval de timp, sau nu reușesc să plătească o parte din salariu. Astăzi vă vom întâlni candidații care vorbesc în timpul interviului, că, din cauza dificultăților în societatea în care nu plătesc partea „informală“ a salariului. Și, din păcate, ei nu-l influențeze.

Este mai bine să se gândească în prealabil dacă să accepte o astfel de propunere, și a discuta toate detaliile „de pe banca.“ La semnarea documentele, citiți tipul și condițiile contractului, și înainte de aceasta, într-una din faza de interviu, pentru a clarifica toate detaliile privind remunerația. Nu este necesar să credem, dacă vi se oferă pentru a ajunge pe schema de gri, promițându-vă în viitor, traduce într-un salariu alb. Desigur, nu toți angajatorii caută să te înșele, dar după ce semna contractul, schimba condițiile vor fi chiar mai dificilă decât în ​​etapa negocierilor.

Situația, atunci când angajații nu plătesc pachetul de plecare nu este mai puțin frecvente, și nu depinde întotdeauna de faptul dacă obține salariul oficial sau nu. Noi am efectuat studiul, fiecare al patrulea participant este, răspunsul este că el a fost concediat, nu a primit nicio plată. Compania românească care se întâmplă de aproximativ trei ori mai frecvent decât în ​​companiile străine și de dimensiuni mici, angajații abreviate în concediu fără plată de 2-4 ori mai des decât în ​​cele mari.

În această situație, mingea în întregime pe partea angajatorului. Cel mai bine este de a încerca să rezolve această problemă în cadrul acordurilor umane, fără a recurge la instanțele de judecată. Deoarece pentru următoarea angajator va fi important ca ai plecat ultima companiei. Chiar dacă societatea nu are dreptul la orice conflict, iar procedurile mai juridice au un impact negativ asupra reputației dumneavoastră.

Andriy Voronin

CEO „avocați-T"

salariilor Gray - destul de frecvente în țara noastră este o problemă. Ce faci în cazul în care concedierea angajatorul refuză să recunoască faptul că veți plăti mai mult? Cel mai eficient mod - de a rezolva toate în afara instanței. Poate amenința declarațiile angajatorului autorităților - în acest caz, poliția, biroul procurorului, Inspecția Muncii de Stat și Serviciul Fiscal Federal. Plata salariilor în plicuri, angajatorul prost platiti taxe, și, prin urmare, încalcă legea. Dacă acest argument nu a funcționat - se aplică în condiții de siguranță un proces anterior, bine pregătit.

dragoste Korpacheva

Director al companiei headhunting-personal „Agenția de contact» (InterSearch Group Rusia)

În cazul în care o persoană demisionează de la o astfel de societate și într-un interviu pentru a vorbi despre motivele lor pentru a pleca, el ne poate spune despre salariul gri, dacă el știe că nu sunt plătite „în alb“. „Vreau să cumpăr o mașină pe credit, salariul de gri și nu-mi pot permite ceea ce alții în aceeași poziție», - HR poate înțelege. Dar, în cazul în care compania lucreaza „in gri“, solicitantul poate spune că aici va găsi același lucru.