Ce se întâmplă dacă ... ta dragoste angajații de birou

Destul de des, chiar și o lumină de angajați de servicii noi - o durere de cap pentru manager.

Creșterea riscului de „exces“ de putere. Un escroc dragoste începe să promoveze scara de cariera aleasă. Un alt - scrie un premiu dulce, fără un motiv bun. Al treilea - la favorit toate cele mai interesante proiecte. Atmosfera la echipă se încălzește până la limita ...

Ce se întâmplă dacă angajații nu mai sunt „respirație netede“ unul de altul? În cazul în care relația lor de serviciu a crescut într-un romantic?

forewarned

Există companii, care dintr-o dată - chiar și atunci când angajarea - angajat avertizat cu privire la inadmisibilitatea „strânse“ relații cu colegii, precum și cu privire la ceea ce îi așteaptă în alt mod care încalcă legea - și anume, concedierea imediată. Astfel, angajatorii doresc sa te salveze de efectele negative ale romanțe de birou: tumultuoasă showdown, bârfe și intrigi.

Doriți să reducă la minimum cazurile de relații „vneustavnyh“ - ia-o la bord. Atunci când angajarea negociat cu faptul că politica companiei dvs. nu acceptă romanele de birou. Tu te va salva o durere de cap și va fi capabil să lase pe scandalagii cu o conștiință curată, dacă o astfel va apărea.

Inima pentru a vorbi inima

Ce zici, în cazurile în care o interdicție cu privire la relația nu prevede în avans, iar acum trebuie să se confrunte cu romantismul de birou?

Această conversație va fi util pentru tine și personalului. Probabil, ei au gândit deja despre imposibilitatea concilierii vieții profesionale și relațiile personale, și a ajuns la concluzia că este mai bine „pentru a dispersa“ în diferite organizații. Unul dintre ei este dispus să rămână, iar celălalt - să părăsească compania. Dupa ce am vorbit și de a afla, și personalul, și a scăpa de proceduri neplăcute „forțată“ concediere.

În plus, vorbesc cu tine, cu o propunere de a pune capăt relației - aceasta este o oportunitate de a avertiza că va fi nevoit să concedieze un cuplu iubitor, în cazul în care romantismul de birou continua. Asta este, puteți corecta omisiuni făcute mai devreme.

reduce riscurile

Sunt manageri și personalul de ofițeri, care nu cred că problema poveste de dragoste birou care necesită intervenție de către companie. Romance, spun ei, „aprins“ oameni. Starea de spirit este bună. Ochii strălucească. Absent de la locul de muncă, încă o dată, fie bolnav sau concediu, angajații nu doresc să iubească.

Romance poate dura la fel de mult cât este necesar, pentru a termina nunta sau nu. Dar, în orice caz, spune biroul romante loial experților, compania și managementul nu poate și nu are dreptul de a reglementa viața privată a angajaților săi.

Dacă rămânem la punctul de vedere al „romanului - un roman înseamnă: atâta timp cât activitatea nu suferă“, asigurați-vă că lucrarea nu are de suferit. Să acorde o atenție la climatul psihologic în echipă, uita-te la starea de spirit a angajaților, care sunt martori ai orice relație. Minimizarea „în exces“ Lovers de risc puteri în raport unul cu altul. Este suficient pentru a „dizolva“ cei care respira inegal între ele, în diferite departamente, pentru a se asigura că acestea rezolva probleme diferite. Să interesele lor de serviciu se intersectează cât mai puțin posibil. Deci, posibilitatea de a încălca acceptat în compania dvs. de zi cu zi, pur și simplu nu vor.

Rata și Spune-le prietenilor