Ce se întâmplă dacă salariile pentru consultanță juridică reține

Ce se întâmplă dacă salariile refuza?

În contractul meu de muncă este scris că transferul salariului se face înainte de data de 28 a fiecărei luni. Ce se poate face dacă vom reține salariile, și nu spune când traduce exact? Multumesc anticipat! Salutari, Denis.

Angajatorul este obligat să plătească salariile și alte plăți datorate salariatului, cu plata dobânzii în încălcarea termenului stabilit de plată (art. 236 din LC RF). Sub alte plăți se referă la un concediu anual plătit, frunze temporare de invaliditate, plăți compensatorii, și așa mai departe. D. compensații bănești angajaților pentru plata cu întârziere a sumelor datorate nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 a curentului în momentul în care rata de refinanțare CBR. pot fi furnizate angajarea sau colectiv acord mai mare dimensiune o astfel de compensație (art. 236 LC RF).

despăgubiri în numerar se plătește pentru fiecare zi de întârziere din ziua plății datorate în ziua plății efective, inclusiv termenul (art. 236 din LC RF). Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o zi, cu condiția ca reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau (art. 6, art. 136 din Codul muncii). Prin urmare, obligația de a plăti dobânzi pentru păstrarea angajaților are loc în ziua următoare după data de plată stabilită. De exemplu, în cazul în care organizarea de zile de la plata salariului este data de 25 a lunii curente și data de 5 a lunii următoare, angajatorul trebuie să plătească despăgubirea angajatului pentru încălcarea data scadenței de 26 sau 6, în funcție de ce parte a salariile nu au fost plătite la timp.

În cazul în care plata salariilor este amânată pentru mai mult de 15 zile, salariatul poate exercita dreptul în conformitate cu partea. 2, art. 142 TC RF, și să suspende lucrările până când se plătește. Acest lucru trebuie să notifice angajatorului.

În timpul perioadei de suspendare a activității salariatului are dreptul de a fi absente de la locul de muncă. Prin urmare, kodeksomRumyniyaspetsialno muncii furnizate de alte elemente. Angajatul are dreptul de a menține salariul mediu pentru timpul plăților salariale de întârziere, inclusiv perioada de suspendare a activității.

Un angajat absent la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a activității necesare pentru a începe să lucreze cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării scrise de la disponibilitatea angajatorului la plata salariilor întârziate a personalului în ziua de eliberare.

GC experți "UBE Consulting"

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre