Ce se întâmplă dacă angajatorul nu sună

• dacă activitatea în acest caz, pentru a arăta?
• În cazul în care angajatorul pentru a apela și de ce să spun?

Ați trimis un CV, a vizitat interviu - și angajatorul a dispărut de la orizont. Asta nu este de a spune un „da“ sau „nu“. Și te simți ca și cum ar aștepta vremea pe mare, și nu este clar dacă scrie, sau de apel, sau așteptați pentru activitatea angajatorului.

Stai, nu trebuie să acționeze.

Ce este „diplomatică“ perioadă să aștepte înainte de a scrie / apel / du-te în grevă sub ferestrele companiei / ceas pentru intrarea în eychary de birou. pe care le sobesedoval?

În medie, puteți aștepta în condiții de siguranță pentru 3-5 zile. Mai mult - în cazul în care:

- a trecut mai multe etape ale interviului;

- a trecut mai multe tipuri de teste;

- teste efectuate.

În toate cele trei cazuri, angajatorul are nevoie de timp pentru a procesa informațiile și de a face o decizie. Dă-i ocazia.

Ce se poate face după „diplomatică“ timpul a expirat?

Întrebați dacă cealaltă parte pentru a vorbi confortabil. Dacă da, explicați că ar dori să știe rezultatele reuniunii (reuniuni, teste, misiuni), deoarece acest post vacant extrem de interesant te / importantă. Adăugați că, dacă nu există soluții, sunteți gata să aștepte, dar ar dori să știu aproximativ ce oră va fi capabil de a primi un răspuns.

Scrie o scrisoare - cu același înțeles.

De ce nu ia o pauză pentru o lungă perioadă de timp?

Orice se poate întâmpla. Să presupunem că angajatorul și nu primește rezultatele testului de locuri de muncă, și tu crezi că munca ta nu este impresionat. Oh, într-adevăr putea uita parțial, de exemplu, în cazul în care un specialist nu este necesară urgent. Apoi, un memento prietenos despre ei înșiși ar fi foarte potrivită și poate decide rezultatul problemei.

Cum persistența ar trebui să fie exprimată după interviu?

Așa că angajatorul ați înțeles, acest lucru este important și necesar. Nu atât de mult încât el a crezut că ar putea fi singura șansă a solicitantului, și este posibil să se joace pe acest atunci când se discută salariul ... pentru a determina gradul optim de activitate poate tine singur, având în vedere situația.

În mod ideal, imediat ce interviul este în valoare pune întrebarea: „Când și cum voi ști rezultatele conversației noastre.“ Dar, dacă nu a fost specificat, acesta nu este un motiv pentru a merge la zona de tăcere. Amintiți-vă, ceilalți solicitanți de locuri de muncă mai active pot să by-pass.