Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salarii

Neplata salariilor - un fenomen cu care angajații din întreaga lume trebuie să se confrunte destul de des. Aceste întârzieri pot fi o singură dată sau durează o lungă perioadă de timp.

În mod tradițional, muncitorii medii percep acest lucru cu înțelegere și de așteptare pentru suma prețuită de bani va fi la dispoziția lor. Din păcate, condițiile locale astfel de încălcări sunt cronice și de a dezvolta într-un fenomen permanent, în acest caz, lucrătorii se confruntă cu întârzieri serioase la 15 zile sau chiar și pentru o lună, și se află într-o poziție dificilă. Luați în considerare ceea ce ar trebui să fie luate măsuri, și în cazul în care pentru a merge în cazul în care întârzierea salariului.

În această situație, angajatul are dreptul de a pune capăt operațiunilor sale până când banii necesari pentru munca, nu merg în contul său. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să notifice în scris salariatului. Încetarea punerii în aplicare a angajamentelor de muncă sugerează că, dacă există neplata salariilor, salariatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă, și să nu se angajeze în obligațiile lor de muncă imediate. Înainte de a opri merge la locul de muncă, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția lor prin intermediul unei aplicații speciale se efectuează în legătură cu întârzierea salariilor timp de 15 zile sau mai mult. Efectuarea acestui document declarativ se realizează în două exemplare, primul stocate de către angajator, iar al doilea este trimis direct în mâinile lucrătorului.

Caracteristici ale aplicației

Scrisul este o necesitate, nu alege doar în sus și du-te la locul de muncă după 15 zile de întârziere la plata imposibilă. Acest lucru va indica faptul de încălcare a codului relațiilor de muncă. Neapărat trebuie să notifice angajatorul deciziei și de a face acest lucru în scris, după ce a făcut o copie, indicând motivul și semnătura angajatorului și ștampila brandului. Această afirmație - este o dovadă că angajatul a notificat compania deciziei. Grefierul nu poate accepta această lucrare, atunci angajatul trimite o cerere prin e-mail și o notificare.

Ce se întâmplă dacă neplata de bani: pre-proces și instanță cazuri

Primul lucru pe care să le ia în această situație - pentru a asigura colectarea documentației care atestă faptul datoriei din partea angajatorului. De asemenea, este important să ne asigurăm că în mâinile contractului de muncă inițial, care are un set de semnături și ștampile pe fiecare pagină, foile de calcul furnizate de angajatorul lor. După ce este necesar pentru a face o prezentare în scris a formularului de cerere pentru certificat cu informații despre activitatea și valoarea datoriei. Acest document ar trebui să fie o semnătură a contabilului-șef și să fie confirmată printr-o ștampilă. Este necesar să se stabilească documentate. Pentru a aborda aceste provocări într-un angajat competent pentru a solicita o semnătură pe una dintre copiile cererii.

După cum sa menționat anterior, în respingerea cererilor respective într-o societate trebuie să facă o corespondență prin scrisoare recomandată conținând notificare. Potrivit ordinii juridice, angajatorul este obligat să ia livrarea de certificate pentru o perioadă de lucru de 5 zile. De multe ori este necesar să se nege, așa că trebuie să fii viclean și indică faptul că este obligată să împrumute bani de la bancă sau pentru donare de sânge. În plus față de documentația de mai sus necesare pentru a obține o copie a foii de programul de lucru.

Este necesar să se solicite angajaților uzinei, despre care se practica de plată a salariilor la fabrica, ce fel de management al relației cu problema modului de a efectua evaluarea cifrei de afaceri angajat în cadrul companiei. De asemenea, este necesar să verifice faptele pe tema solvabilității generale și lichidarea. Acestea sunt primii pași care trebuie luate în cazul în care angajatorul nu a fost plătită în timp util salariu.

Ce poate ajuta la colectarea documentației

Prin colectarea în timp util a documentației într-un stadiu incipient de neplată, puteți obține un rezultat mai bun în colectarea cantitatea necesară de bani. În plus, această abordare va realiza următoarele rezultate:

Pentru a evalua angajator pentru integritatea și structura unei idei personale a intențiilor sale pentru viitor, pentru a preveni sau pentru a face mai ușor procesul de provocare a datoriei din cauza salariilor neplătite.
Este important să nu pierdeți acum trei luni, în legătură cu recuperarea salariilor, acumulate lui în următoarea zi de întârziere în salariu.
Acesta joacă un rol important să asigure luarea în considerare promptă a cerințelor în legătură cu recuperarea arieratelor de salarii.
Există o oportunitate de a atrage companiile în cont, și ofițerii săi, profesioniști în acțiune disciplinară pentru neplata salariilor.

Responsabilitatea pentru neplata salariilor este în întregime pe umerii angajatorului, astfel încât salariatul angajat are dreptul să ia măsuri privind redresarea rapidă a acesteia.

În cazul în care pentru a merge cu întârziere salariu

organizarea și angajații ale căror activități sunt legate de recuperarea salariilor, că notarii, întrebări cu privire la recuperarea comisiei privind conflictele de muncă, sistemul judiciar;
organizațiile capabile să monitorizeze și să reglementeze faptul actualitatea și acuratețea de plată a fondurilor.

În timpul adoptării deciziilor relevante cu privire la încălcări ale lucrătorilor ar trebui să țină cont de faptul că durata termenului de prescriptie este de numai 3 luni. Angajatul are dreptul de a aplica la orice notar public, o declarație a executivului de a face eticheta și atașați un certificat care conține datele privind locul de muncă, valoarea datoriei pe salarii, care au fost acumulate, dar nu a plătit pe faptul, momentul dispoziției. În ceea ce privește ceilalți lucrători, aceștia nu au obligația de a se conforma ordinului de pre-proces, și o dată instanța de observat.

proces

Având în vedere întrebarea de ce să fac în cazul în care angajatorul nu plătește salariul, este de remarcat faptul că instanța de trimitere este cel mai lent și formalizate cu multă putere pentru luarea în considerare a creanței în cazul arieratelor de salariu. Merită atenția asupra faptului că numai prin aceste metode pot fi salarii de colectare. Există mai multe natura publică a serviciului, luând tratament în cazul neplății bani merita:

Departamentul de Inspecția Muncii;
organismele guvernamentale care supraveghează punerea în aplicare a legilor;
faptul comitetului de gestionare a ocupării forței de muncă, serviciile administrative locale;
procurori;
Comisia pentru controlul statului.

Sarcina tuturor acestor organisme este redusă pentru a detecta și a preveni încălcări ale legii, inclusiv în ceea ce privește întârzierile de plată salarială. Ei au dreptul de a efectua inspecții de natură planificate și neplanificate a se conforma legislației muncii. Aceste organisme nu au nici o autoritate de a face față conflictelor de muncă. Practica judiciară implică o mulțime de cazuri, tratamentul lucrătorilor în instanță, după trei luni sau mai mult din cauza mult timp să aștepte un răspuns de la biroul procurorului și alte agenții. În acest caz, lucrătorii se confruntă cu riscul de eșec pentru a îndeplini cerințele în legătură cu expirarea termenului.

Dacă există neplata salariilor pentru mai mult de 15 zile, angajatul trebuie să acorde atenție legislației românești actuale și să ia o atitudine proactivă în sine protecția drepturilor lor, trebuie să țină cont de specificul unor întreprinderi și organizații guvernamentale. Acesta nu va rămâne indiferentă și pentru a obține un rezultat bun în ceea ce privește obținerea mâinile pe banii câștigați anterior. Numai încrezător de lucrător îi permit să facă dreptate și să obțină suma rămasă.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.