Ce se întâmplă dacă angajatorul după interviu nu suna inapoi

Fiecare solicitant a auzit vreodată fraza: „Vă vom anunța rezultatul candidaturii pentru o săptămână“

Feedback-ul nu a promis în așteptarea tuturor candidaților.

Sună familiar? Cred că nu doar supărat, dar uneori chiar și provoacă accese de indignare: „Ei bine, cum poate fi asta. Ei au promis! Ei bine, oameni! "

Cazuri similare au loc destul de des. Dar este în valoare de plâng de soarta lui, la „cultura înaltă“ a multor locuitori ai companiilor autohtone? Nu este mai bine să ne întrebăm dacă suntem întotdeauna îndeplinesc promisiunea unui apel telefonic?

Dintre pasagerii din mecanicii de locomotivă

Există o regulă simplă: procesul de recrutare este finalizat semnarea contractului de muncă. Până în acest moment, dacă vă rugăm să mutați procesul. Nu așteptați pentru vreme mare, cu acră cu care se confruntă și să ia taurul de coarne. Sper că, în acest caz, angajatorul - apoi a pus proiectul său „Ocuparea forței de muncă“ la voia întâmplării.

Conținutul cu rolul modest al unui pasager sau o rețea în cabina șoferului - alegerea este a ta.

orașul are curaj

Deci, în ziua numit, nu a sunat. Mulți candidați ridică imediat întrebarea dacă pentru a apela recruiter. Ei au un motiv: „... De ce suna Cum să decidă și să fie Da și incomod și apoi pe Internet spune că unii experți nu recomanda presupune ca aceasta poate irita angajatorul, etc.“ scuze poate fi masa ..

Solicitanții recomanda indecisi amintiți: în acest caz, ca și căutarea pentru lucrările necesare și interesantă, nu există nici un cuvânt „inconfortabil“. Mai bine să facă și regret decât să nu facă și regret. Deci, pentru a apela potențialii angajatori au nevoie.

Un exemplu din practica mea:

Am venit la directorul executiv. Discutați despre acest lucru:

„Tu și am vorbit cu cei cinci candidați pentru postul de director al Departamentului Logistică. Aș sugera că Ivanov sau Petrov „-. Am început o conversație și să aducă argumente.

Directorul zgârierea cap: „Se pare că ai dreptate, dar ...“

Dintr-o dată un apel pe telefonul meu mobil. Petrov solicită „ușor la vedere.“ - Vorbesc cu executivului.

„Ei bine, spune-mi, că el a fost acolo ...“

„Interesat de decizie, interesat de a lucra cu noi“

„Ei bine, vă invit, coborâm la general, să vorbim mai precis. Apoi trageți nicăieri. Dacă va fi aprobat, - face o ofertă. "

Spune accident? Poate, dar numai parțial. Petrov a fost prima numire a șefului companiei este în mare parte datorită chemării sale.

Ce să spun când te sun?

Deci, v-ați decis să sun angajator potențial. Dialogul ar trebui să fie simplu, specific. După salutul ar trebui să spun doar că ați acceptat de telefon pentru un interviu. Ce faci.

În cazul în care se spune că o decizie nu a fost făcută, întrebați, de ce dată va certitudinea, și spune suna la o anumită dată, la un anumit moment. Este important să se clarifice.

După o zi sau două se poate efectua un al doilea apel: „Elena, vă rugăm să înțelegeți persistența mea corect. Întrebarea nu este curiozitate inactiv. Eu, ca un manager, folosit pentru a monitoriza proiectele lor, astfel încât cât mai aproape posibil de a prezice rezultatul. Proiectul de căutare de locuri de muncă - nu este o excepție "

Din când în când, utilizați următoarele tehnici.

Termen limită. Metoda testate, care accelerează procesul de luare a deciziilor. Acesta funcționează pe principiul deficitului: să ia astăzi și mâine va fi prea târziu.

Să presupunem că aveți alte sugestii, și aveți nevoie pentru a decide, timp de 3 zile. Nu aveți oferte de la alte angajatori? Nu vă faceți griji, deși, aceste informații vor fi micul tau secret și au un impact pozitiv asupra imaginii. Nu vrei să fie considerat un candidat fără succes, pentru care ofera nimeni?

disc stricat. Această opțiune este solicitanții potriviți pentru care este necesară activitatea în calitate de aer, sau un post vacant este foarte interesant (vis de locuri de muncă).

Sună de mai multe ori. Chiar dacă întâlniți o obiecție, spunând: „Am înțeles totul, dar aș dori foarte mult să se întâlnească. Am ceva de spus. Eu ar trebui să explice ce anume pot fi de folos pentru noi ".

Desigur, nu ar trebui să arate intrusive excesivă, sună în fiecare oră. Este mai bine să o facă din nou într-o zi sau două.

Ca o regulă, o astfel de abordare conduce la faptul că, după al patrulea apel oameni renunță și efectuează solicitarea.

Amintiți-vă, toate dvs. de comunicare este construit din perspectiva egalității. Nr sycophancy și lingușirea nu ar trebui să fie. Promisiunea ta este aceasta: nu ceri un loc de muncă, puteți să ne ajute să devenim mai buni. În cazul în care angajatorul nu să profite de această oportunitate - este mai rău.

Dacă „Ivan Ivanovich“ trage cimpoi. În cazul în care un angajator întârzie în mod clar răspunsul, atunci trebuie să se clarifice. Formați numărul său într-o săptămână după interviu, știți că decizia a fost încă făcută. După câteva zile, suna din nou. Cu o astfel de persistența există o șansă ca o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră va fi pozitiv. Dar eșecul de a acționa, dimpotrivă, este echivalent cu eșec.

Dacă considerați că un angajator sau HR-manager al stagneaza sau intervale, apoi se aplică metoda de repulsie.

Apelul său, va da oamenilor să înțeleagă că - și a cerut specialist în caz de eșec, nu va fi mult să vă faceți griji (pentru că aveți o mulțime de oportunități). Ca o consecință, da-i un stimulent pentru a face rapid alegerea potrivită.

Ideea este că într-o situație în care angajatorul ezita, avea nevoie impuls pentru decizia. Intenția ta de a „da accelerare“, într-o situație de 50-50, de multe ori dau pozitiv decât negativ. Dacă nu, impulsul de decizie ar da pe altcineva.

Apel și pentru a atinge sale

De câte ori pentru a apela? Ce semnale de la personalul poate indica faptul că candidatul „nu straluceasca“, și nu mai solicită necesar?

Nu este nevoie să te tortura cu astfel de probleme. Lasă suferintelor psihice eroi melancolia romane de dragoste. Ați luat taurul de coarne și să conducă procesul. Sună până te plictisesti, sau până când nu trebuie să spun o firmă „nu“. Oricum, nu pierde nimic, și puteți achiziționa oferta de locuri de muncă. Gratuit și fără efort herculean.