Ce să faci dacă nu plătesc salariul - protecția drepturilor angajaților

În ultimii ani, angajatorii încalcă adesea drepturile subordonaților lor. Ce se întâmplă dacă vă confruntați, de asemenea, astfel de probleme? De exemplu, șeful refuză să vă în plata salariilor. Aici principalul lucru - nu fi tăcut, și să acționeze ...

Desigur, daca pur si simplu nu au plătit un salariu, puteți merge la prieteni și rude pentru a împrumuta bani de la ei. Dar putem spune că acest lucru este un panaceu universal, în acest caz? Nu, nu este. au devreme sau mai târziu pentru a rambursa. În plus, ar trebui plătit - nu lăsați situația fără răspuns. Pentru ao influența, puteți alege una dintre următoarele trei metode.

Ce să faci dacă nu plătesc salariile la timp? În conformitate cu prevederile Codului Muncii, plata cu întârziere a salariilor este considerată a fi în plus față de așteptările de plată de 15 zile. După aceea, nu poți merge la locul de muncă, notificarea supraveghetorului în scris. Chiar mai bine, dacă va depune cererea în fața martorilor, așa cum se va juca în favoarea ta, dacă vei depune un proces împotriva angajatorului. Cerere de suspendare a executării vă poate da personal seful sau trimite prin scrisoare recomandată. În acest din urmă caz, veți avea o confirmare de primire pe care ați trimis într-adevăr destinatarul notificării menționate. Doar ține cont de faptul că aveți dreptul de a opri de lucru numai dupa ce seful tau va primi o declarație.

Vrei să tragă înapoi? Fii conștient de faptul că liderul nu are dreptul de a face acest lucru, ci pentru că vă puteți cu deplină încredere că ei au dreptate să se aplice în instanță pentru a cere restaurarea locul de muncă, precum și plata salariilor în timpul absenței sale forțate, și, de fapt, întârzie calculul de sincronizare. Desigur, este necesar să aveți nevoie pentru a compensa prejudiciul moral.

· Reprezentanții profesiilor care sunt legate de susținere a vieții cetățenilor (alimentare cu energie termică, încălzire, alimentare cu energie, de urgență medicală, etc.).

Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca

După ce contactați Inspecția Muncii este obligat să inspecteze societatea și de a afla de ce nu au plătit salariile la timp. Se spune că angajații Inspectoratului Muncii sunt cel mai adesea pe partea solicitantului, și, ca urmare, autoritățile trebuie să plătească salarii, împreună cu o amendă substanțială. Vorbind de numere: în cazul în care salariul este întârziată timp de până la 1 lună, angajatorul este obligat să plătească o amendă în mărime de 30-50 de mii de ruble. Dar, pentru eșecul de a plăti compensații în termen de 2 luni, va trebui să-și petreacă chiar mai mult - suma amenzii la aproximativ 120 de mii, plus probabilitatea de interdicția de a ocupa anumite funcții timp de 5 ani.

recurs juridic

După cum puteți depune un proces în instanța de judecată în termen de trei luni de la data de încălcare a drepturilor prin neplata salariilor. Aceasta este cea mai eficientă, dar în același timp, cea mai consumatoare de timp mod de a proteja drepturile. Este necesar să se pregătească documentele, probele de a aduce martori. De asemenea, nu uitați că o încălcare din partea capului ar trebui să fie sprijinite prin norme legislative corespunzătoare.

Cel mai adesea, lucrătorii inițial se aplică la inspecția muncii, după care au rămas cu un document corespunzător care confirmă acest fapt. În cazul în care inspectorii nu au sprijinit, da în judecată și asigurați-vă că pentru a atașa o confirmare certificat pentru a-l

Rețineți că fiecare lucrare trebuie să fie plătită în mod adecvat și la timp!