Ce să faci când nu plătesc prima pune

În plus față de munca fix sub formă de salariu sau rata de plată angajatorilor preferă să utilizeze o varietate de opțiuni pentru plăți periodice suplimentare: prime pentru anumite rezultate ale muncii. Aceste plăți suplimentare ar putea fi legat de eficiența activității atât a angajatului și eficiența departamentului sau societatea în ansamblu. Astfel de condiții sunt, de obicei discutate cu angajatul în ocuparea forței de muncă. Condițiile privind bonusurile specificate în contractul de muncă și (sau) în poziția de bonusuri, dacă există în organizație. Cu contractul de muncă și situația privind acordarea angajaților sunt familiare ocuparea forței de muncă în conformitate cu pictura. Trebuie remarcat faptul că situația de încetare a plății primelor, nealiniate în documentele referitoare la numărul de dificil, dar în practica avocaților noștri, există exemple pozitive de autorizare a acestora.

Desigur, nu mai puțin frecvente și cazurile în care plata pentru ocuparea forței de muncă a primelor a fost înregistrată în documente, dar după o anumită perioadă de timp, prima nu mai este plătit sau dimensiunea a scăzut semnificativ. Cum să fie în această situație? Să investigheze.

În cazul în care plata primei a fost indicată în contractul de muncă în mod clar, de exemplu, ca procent din salariu sau o anumită valoare, schimbarea este o condiție de angajator unilaterală nu este permisă. Acest lucru se poate face numai cu acordul reciproc al părților (angajat și angajator). Excepțiile sunt legate de modificări ale condițiilor de muncă organizatorice și tehnologice, în timp ce Codul Muncii permite angajatorului să schimbe termenii contractului de muncă în mod unilateral.

Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că aceste modificări nu fac parte din categoria situațiilor obișnuite. Acestea trebuie să fie suficient de puternic și bine justificate de către angajator pentru a oferi un motiv valabil pentru schimbarea în condițiile prevăzute în contractul de muncă. Dar, în acest caz, modificările nu sunt introduse simultan. Angajatul trebuie să fie avertizați cu privire la introducerea lor cel puțin două luni, timp în care sunt menținute condițiile anterioare de plăți. De asemenea, pentru angajatul își păstrează dreptul de a nu accepta inovația, atunci el ar trebui să ofere un alt loc de muncă în cadrul companiei. În cazul în care nici o altă muncă sau angajatul nu este de acord să-l efectueze, atunci este concediat, de plată de două săptămâni compensatorii cu plată.

Astfel, în scopul de a introduce noi reguli pentru bonusuri sau chiar să oprească plata primelor, angajatorul trebuie să aibă un motiv bun. Introducerea inovațiilor necesită o procedură clară, fără a observa că un angajator încalcă drepturile angajaților. Restaurarea drepturilor încălcate ale angajatului se pot aplica la inspectoratul de muncă, procurorul, instanța de judecată.

Dar nu întotdeauna neplata primei este o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Uneori suntem abordați de clienți care au schimbat nimic în termenii de plată premium, un nou regulament privind atribuirea angajatorului nu a intrat, și de a primi bonusuri angajaților oprit. Trebuie recunoscut faptul că unele companii publice în mod deliberat reglementări privind bonusurile, ceea ce nu este întotdeauna ușor de înțeles fără asistență juridică. Avocații noștri vor contribui la clarificarea acestei situații și să rezolve problemele litigioase.