Ce să faci atunci când salariile refuza, pe forum

Salariile au dreptul de a reține un maxim (!) Timp de cinci zile pe teren. Dar, din moment ce instanțele nu takskat o perspectivă bună. Există o singură cale de ieșire, să se pensioneze. La noi de lucru motivul pentru o astfel de perioadă scurtă de muncă și să spună „nu plătesc“. Nu este nimic de genul asta. Dimpotrivă, angajatorul va ști că trebuie să îndure din nou, nu se va. Și, de fapt, nu-ți fie frică de puțină experiență, totul depinde de tine cel mai mult. În mod clar că sunteți capabili, că ei sunt dispuși să învețe și doresc să lucreze. Mult noroc!

Și dacă stați mult timp după concedierea ta - un curs direct la inspectoratul de muncă. Și nu pentru această mulțime de oameni fac - la tine de unul dintre banii în box office-ul există întotdeauna, și enti „șovăielnică“ Ei bine, să stea mai departe de conducere linge. I plemyashka în vârstă de 18 de ani, precum și veți obține un loc de muncă în această toamnă -, de asemenea, aproape 3 luni fără s / n, astfel încât chiar și un bănuț. Am prea, a trimis o inspecție. Un apel de la inspecția la planta suficient pentru a-i imediat că s / n plătit - este dreptul de inspecție și a mers la ea obține. Și foc, desigur.

Am avut o experiență amară. Imediat după absolvire, am primit un loc de muncă la o companie de construcții (nu foarte mare, dar nu mici). În același timp, acesta a intrat în gradul al doilea. Din moment ce am avut, de asemenea, nici o experiență, și nu fiecare angajator va tolera muncitor student cu sesiuni și diplomele, am suferit întârzieri de plată pentru o lungă perioadă de timp - 5 ani, cred. Dar am trăit cu părinții mei, pe care l-am avut niciodată bani pentru chirie, produse alimentare și alte lucruri care nu au luat, având în vedere posibilitatea de a câștiga experiență, pentru a primi un al doilea grad. De-a lungul anilor am, desigur, a crescut - practică este o practică. Mai ales pentru că am lucrat și prima specialitate, iar pe al doilea. Dar totul vine la o limită. Am încercat de mai multe ori pentru a vorbi cu conducerea - nu a ajutat. El a scris o declarație cu privire la concedierea și au intentat un proces. Șase luni mai târziu, am primit lor „sincer câștigat“ și a primit un loc de muncă normal (fără întârzieri de plată).

Bine ai venit!
Am reține, de asemenea, salarii! copilul acasă Polutorogodovaly, și hrana pentru animale-l nimic! A lucrat în compania de 2,5 ani, iar acum aici este respectul superiorilor a arătat! La începutul genei va scrie o scrisoare oficială directorului, iar dacă rezultatele nu vor, voi prezenta instanței și prin taxa cu inspecția muncii pentru a rezolva problema! Pentru a treia lună a plătit doar două mii de ruble! Și de lucru este acum graba la viteza maxima! Aici sunt aici sunt curve.

Salariile sunt plătite nu mai rar. decât o dată la două săptămâni. o zi stabilită de reglementările interne ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă.
Atunci când coincidența zilei într-o vacanță de plată weekend sau nelucratoare de plata salariilor se face în ajunul acestei zile.
plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.
În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească în termenul specificat că suma de necontestat.
Angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator salariilor comise plata întârziată a lucrătorilor și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzător în conformitate cu legile din România.
În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul. să notifice în scris angajatorului. suspendă munca pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate.
O condiție prealabilă pentru suspendarea lucrărilor este angajatorul în scris anunțul cu privire la motivul pentru suspendarea lucrărilor, indicând data de la care este suspendat activitatea.

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]