Ce locuri de muncă trebuie să ofere în centrul de angajare

Ce locuri de muncă trebuie să ofere în centrul de angajare?

Răspunsurile avocați (1)

Plătit de muncă, inclusiv activitatea de natură temporară și lucrări publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pre-tratament este considerat adecvat pentru cetățeni:

- solicitanții de locuri de muncă prima dată (închis anterior), în timp ce nici o calificare; concediat mai mult de o dată în cursul anului care precede începutul de șomaj, pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni responsabile prevăzute de legea română; întrerupt în activitatea de întreprinzător individuală, a apărut din membrii țăranului (fermier) economie, în conformitate cu legislația România; care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și servicii de ocupare care vizează formarea și exmatriculați pentru acțiuni vinovate;

- a refuzat să se supună de formare profesională sau să beneficieze de o formare profesională suplimentară după prima zi a perioadei de indemnizare;

- sunt înregistrate la Serviciul de muncă pentru mai mult de 18 luni și mai mult de trei ani nu au lucrat;

- aplicarea la agențiile de servicii de ocupare după munca sezonieră.

Selectarea opțiunilor de locuri de muncă adecvate ar trebui să fie efectuată pe baza formularului de cerere completat, chestionării profesie (specialitate), poziția, tipul de activitate, nivelul de pregătire și calificări, experiență și abilități de muncă, veniturile medii pentru ultimul loc de muncă, recomandările contraindicațiile și condițiile disponibile și tipuri de muncă, accesibilitatea transportului de la locul de muncă, dorințele cetățeanului la munca necesară (salarii, ore de lucru, locația, natura muncii, etc. lzhnost, profesie (specialitate)), precum și cerințele angajatorului pentru executarea funcțiilor de muncă și candidatura muncitorului.

La selectarea unui loc de muncă adecvat nu este permis: oferă aceeași muncă de două ori; cetățenilor din zona de locuri de muncă fără a lua în considerare dezvoltarea rețelei de transport public din zonă, asigurând accesibilitatea la locul de muncă; oferă cetățenilor locul de muncă, care este legată de schimbarea de reședință, fără consimțământul său; oferă cetățenilor locul de muncă, condițiile de muncă, care nu respectă cerințele de protecție a muncii; Oferta de locuri de muncă, veniturile pe care sub salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele trei luni de ultimul loc de muncă. Această dispoziție nu se aplică cetățenilor, salariul mediu lunar, care a depășit valoarea minimă de subzistență calculată în România, care fac obiectul procedurii stabilite.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.