Ce înseamnă menținerea lanțului de comandă - subordonate vinovat - Copii - Altele

Care sunt principalele principii de subordonare

Care sunt principiile și regulile de subordonare? Această întrebare se poate răspunde prin luarea în considerare exemplul următor. Să presupunem că există o plantă sau din fabrică. operare supervizor este maestru, care, în consecință, sclav în raport cu porțiunea de cap. porțiunea de cap este supus șeful magazinului, și el - directorul fabricii (din fabrică). În consecință, directorul este șeful tuturor oamenilor care fac parte din personalul întreprinderii. În cazul în care planta (fabrica) este în mod legal o parte a unei structuri mai mari - asociație, încredere, corporație - director transmite conducerea structurii.

principii de subordonare impune ca relația dintre subordonați și superiori s-au bazat pe respect reciproc, respectarea strictă a disciplinei muncii și implementarea necondiționată a ordinelor legale ale sefului. Directori au dreptul de a da instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații membre și mai mulți lideri subordonate, precum și de a recurge la stimulente și penalități, în limita competențelor sale. Cum să încurajeze și sancțiunile trebuie să fie corecte. Chiar dacă subordonatul este vinovat, este inacceptabil să umilească demnitatea sa, de a folosi limbaj abuziv. Un astfel de comportament este incompatibil cu normele șef de subordonare.

Sclavul este obligat să respecte seful. Cu toate acestea, în cazul în care nu este de acord cu acțiunile sale, ordinele, el are dreptul de a face apel împotriva superiorilor lor, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și reglementările interne ale organizației.

Cum să păstrați lanțul de comandă la locul de muncă

Managerii de la toate nivelurile trebuie să combine o atenție respectuoasă față de subordonații săi cu insistență, și, dacă este necesar, cu rigoare rezonabilă. Cu subordonații să se comporte politicos, dar nu trebuie să existe frivolitate, familiaritate. La urma urmei, are un impact negativ asupra moralului angajaților, iar moralul la echipă. Fiecare slave trebuie să știe în mod clar și să înțeleagă că există limite dincolo de care nu se poate ieși. Acest lucru este valabil și pentru relația cu master la nivel de lucru, precum și relațiile dintre angajații de top management. Fara echipa subordonare nu poate funcționa în mod eficient. Prin urmare, acesta trebuie să fie sprijinită.