Ce înregistrări sunt făcute (derapaj) în cartea de muncă

Cartea de lucru ca documentul de bază în angajarea

Legislația privind Codul Muncii prevede un dispozitiv uman oficial, în care forma de plăți sale de economii de pensionare, taxe estimate și de asigurare la bugetul regional. O astfel de locuri de muncă pentru cetățeanul este mai de preferat, deoarece contractul de muncă protejate de dreptul său. În cazul unui dezacord asupra articolele sale, o persoană poate solicita instanței de judecată cu privire la problema. Documentul, care reprezintă baza pentru calculul vechimii, este considerat a fi istoria ocupării forței de muncă. Acesta conține istoria cetățeanului oficial de muncă. De obicei registru de lucru dobândi primul dispozitiv la o operațiune autorizată, sau în cazul în care pierderea în trecut. Responsabil pentru înregistrarea corectă a datelor din document este un specialist HR în fiecare instituție, care își organizează activitatea în cadrul legislației muncii. Mulți oameni vorbesc despre pierderea funcției de cărți de muncă, inutilitatea lor pentru un loc de muncă. Pentru a le pune capăt pentru a vorbi, nu ar trebui să fie atât de mult timp până când actul juridic, care ar elimina disponibilitatea lor pentru ocuparea forței de muncă vor fi publicate. Există beneficii de muncă formale și păstrarea cărților de muncă:

Datele conținute în registrul de lucru lucrătorului

Prima dată ocuparea forței de muncă în cartea de lucru pentru a face o serie de date profesionale cu caracter personal, cum ar fi numele, prenumele, patronimicul, data nașterii (la prezentarea unui document în departamentul de identitate personal). În furnizarea documentul pe educație, care trece cursurile de calificare, introduse date referitoare la educație, specializare, profesie. Acesta include mai multe secțiuni, dar în cartea de muncă nu este actualizat cu informații despre sancțiunile în ceea ce privește angajatului pentru întreaga perioadă a activității sale. Cu fiecare intrare, cadre decorate, persoana ar trebui să fie familiarizați cu mâna. În cazul în care un angajat pentru orice motiv, aveți nevoie de o copie sau un extras din cartea de muncă, trebuie să aplicați cu o cerere de extrădare a informațiilor date către șeful organizației.

Pentru a înțelege ce informații sunt înscrise în cartea de muncă, puteți face cunoștință cu actele legale care reglementează procedura de executare și finalizarea acestuia. În cursul achiziției de experiență de lucru în carte există alte intrări, cum ar fi:

• informații cu privire la direcția de muncă, care supraveghează specialistul;
• informații despre caracteristicile calificării angajatului;
• Datele pentru a transfera un angajat într-un alt loc de muncă permanent;
• concedierea indicând articol, pe baza căruia a reziliat contractul de muncă;
• rewardings informații din gestionarea realizările și succesele în timpul lucrului;
• în bărbați de serviciu militar registru de lucru și femei, puteți vedea date referitoare la perioada de serviciu în cadrul forțelor armate, autoritățile vamale, Departamentul de poliție, organizații care controlul asupra circulației drogurilor și a substanțelor psihotrope conduită;
• datele privind perioada de cursuri de formare, de formare;
• la persoanele care se întorc din închisoare, înregistrează o perioada neaplicată, perioada de asigurare;

Știind ce înregistrările sunt înscrise în cartea de muncă, un angajat are o înțelegere corectă a executării corespunzătoare a normelor de muncă, performanța responsabilă de muncă în temeiul competenței sale. Deoarece ruina reputația impecabilă mustrări lor, de observare sau de ardere nu pe cont propriu nu ar dori nici un angajat. Înregistrarea de lucru a intrat informații, care reflectă toate specificul muncii, succesul, realizarea și comentarii, care sunt primite de către cetățeanul pentru timpul activității sale. Este pentru acest document poate fi vazut ca oamenii isi dau seama potențialul lor, indiferent dacă locul de muncă efectuate calitativ ce ia fost încredințată. Se înțelege că, în cartea de lucru este introdus literalmente fiecare pas al cetățeanului în domeniul profesional, ea este fata carierei unui angajat.

Fiecare intrare în acest document are numărul său de serie este scris de mână, nu conține abrevieri. Atunci când a respins un angajat sau să-l transfere la un alt loc de muncă în jurnalul este organizația ștanțată, unde a lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Completarea cărți de lucru necesită o precizie, lipsa de greșeli de ortografie și punctuație. Atunci când se face cărți de lucru utilizate gel sau pixul, nu este permisă utilizarea diferitelor stilouri culori (roșu, verde).

În cazul în care organizația este primit lucrător sosit de pe teritoriul de peste mări, el a emis o carte de lucru, al cărui format este stabilit de legea română.

Confidențialitate și securitate

• Condiții de utilizare a serviciului
• Condiții de utilizare site-ului
• Politica de confidențialitate