Ce este un sindicat, platforma de conținut
CE ESTE O Uniune COMERȚ?
din Legea federală „Cu privire la sindicate,
Drepturile și garanțiile "
CE FACE UNIUNEA?
P rotyagivaet o mână de ajutor!
Despre drepturile și interesele omului de lucru tstaivaet!
F ormiruet cerințele de bază pentru angajator!
Despre reprezentarea suschestvlyaet în instanță!
sprijină și Yew aw protejează!
W acum ce să fac!
DE CE UNION?
UNION - SUNTEM toate acestea!
- - președintele organizației orașul Comitetului Sindical
- - a autorizat Comisia pentru organizarea orașului sindicatelor raionale Lazarevski
- - a autorizat Comisia pentru organizarea orașului Sindicatului districtului Adler
angajați ai Educație și Știință
Legea „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile“ stabilește că organizația sindicală primară - o asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, o companie, o instituție, organizație, indiferent de proprietate și subordonare, care acționează pe baza dispozițiile adoptate în conformitate cu Carta și situația generală a organizației sindicale primare a sindicatului în cauză. Un membru al Uniunii, în conformitate cu Carta Uniunii naționale a lucrătorilor din domeniul educației și științei din Federația Rusă, poate fi fiecare angajat (stagiar) instituțiile științifice și educaționale.
Organizația sindicală primară este stabilită în întreprindere, o instituție de învățământ, în prezența a cel puțin trei membri ai sindicatului (zakonRumyniya „Cu privire la asociațiile obștești“, articolul 18). Decizia de a înființa o organizație sindicală primară trebuie să fie persoane fizice și a corpului de nivelul corespunzător al Uniunii.
Legea „Cu privire la asociațiile obștești“ la articolul 19 a stabilit că crearea unei asociații publice în formă de organizare socială, fondatorii devin automat membri ai ONG-ului, devenind drepturile și obligațiile respective. Atunci când există trei persoane care aleg să se alăture unei uniuni, este posibil să se efectueze asamblarea elementelor constitutive de organizare și de a scrie aplicații pentru a adera la Uniune. În plus, t. Pentru a. Decizia de a înființa o organizație primară sindicală trebuie să fie luate nu numai de către persoane fizice, ci, de asemenea, un organism ales al organizației sindicale a orașului, trebuie să informeze Comitetul orașului sindicatului pentru a stabili o organizație sindicală primară.
Procedura de creare a unei organizații sindicale în stabilirea, la inițiativa unui număr de salariați este după cum urmează.
CREAREA Uniunii a lucrătorilor la inițiativa
1. Dacă nu sunteți un membru de sindicat, dar doresc să devină una, pe care doriți să aveți în instituția dumneavoastră a fost organizația sindicală, găsi oameni ca-minded și de a crea un grup de inițiativă.
2. Echipa de acțiune ar trebui să poarte discuții cu reprezentanții organizației orașului Moscova a sindicatului pentru a stabili o organizație sindicală primară la instituția dumneavoastră.
4. Pregătirea și desfășurarea reuniunii.
Acesta ar trebui să ia în considerare atitudinea angajatorului la ideea de a crea o organizație sindicală. Dacă el nu-l binevenit, acesta nu ar trebui să devină un obstacol în munca ta, dar se poate face viața dificilă pentru inițiatori. Toate pregătirile pentru reuniunea care urmează să fie combătută fără publicitate, fără știrea data și ora întâlnirii angajatorului.
În cazul în care angajatorul este conștient de beneficiile de a lucra cu o echipă organizată, gata de parteneriat pentru prosperitatea instituției, ar trebui să de acord cu el o serie de aspecte formale: data, ora, locul de desfășurare a primei reuniuni de organizare. La adunare au dorit să fie prezent comitetului sindical reprezentativ urban (sau circumferențială).
5. Reuniunea a decis să se stabilească o organizație sindicală primară, să aleagă comitetului sindical, Comisia de Audit.
6. Fiecare participant la ședință scrie o cerere de a adera la un sindicat și o cerere de rambursare a cotizațiilor de sindicat.
În conformitate cu Carta membrului primirea unei uniuni este organizația sindicală primară, angajatul intră sindicatul român al lucrătorilor educației și științei publice. Plata cotizațiilor sindicale este o obligație legală a membrilor de sindicat. Conform Legii sindicatelor, angajatorul este obligat să transfere taxe de sindicat organizației sindicale primare libere a prezenței declarațiilor personale ale membrilor de sindicat cu privire la colectarea contribuțiilor evaluate, și să includă această condiție în contractul colectiv.
7. ales al comitetului sindical și președintele său, a informat comisia de oraș ramură sindicală privind înființarea organizației sindicale primare la întreprindere și solicită acestuia să înregistrarea organizației.
8. Comitetul Municipal (Prezidiului) a Filialei sindicale trebuie să ia măsurile necesare pentru a stabili o organizație sindicală primară și stadializarea înregistrării sale cu Uniunea Comerțului din Codul civil.
exemple de aplicatii aproximative să se alăture unei uniuni
Sindical primar № școală secundară
De la Petrova Olga Ivanovna,
profesor de limba și literatura română
Vă rog să mă acceptați ca membru al Uniunii Naționale a lucrătorilor de educație și știință.
Un exemplu ilustrativ al aplicării cotizațiilor sindicale taxă
De la Petrova Olga Ivanovna,
profesor de limba și literatura română
Cer de a percepe 1% din salariul meu ca marcă taxe de sindicat și remite în contul organizației sindicale primare (sau în contul național de educație și știință lucrătorilor IHO sindicat).
Am nevoie de o uniune?
Ca lider, știu:
trei echivalente necesare pentru desfășurarea cu succes a resurselor de afaceri - materiale, umane și financiare - numai resurse umane pot afecta, influența tot restul, iar procesul de afaceri întreg.
Pentru mine, Uniunea:
• un intermediar între mine și angajații;
• Munca zakonodatelstvoRumyniyai România a ratificat convențiile internaționale prevăd participarea sindicatelor la reglementarea raporturilor de muncă;
• Uniunea dispune de specialiști care cunosc legile muncii, și poate împreună cu experții mei competente pentru a face o convenție colectivă, poziția, reglementarea locală;
• Acesta oferă informații să raporteze fiecare angajat;
• promovează o soluție competentă a conflictului, dacă a existat un conflict;
• El participă la activitatea de protecție a muncii și monitorizează respectarea legislației privind munca și sănătatea lucrătorilor;
• Uniunea organizarea de activități culturale și sportive în echipă.
De ce angajatorii ar trebui să fie interesați în unirea?
Răspunsul la această întrebare, pentru toate aparenta simplitate și unicitatea ei nu este încă atât de ușor.
antreprenori inteligente care doresc prosperitate, nu doar pe ei înșiși, ci și angajații lor, și nu se tem de cuvinte mari - o țară care nu are o alergie la o uniune și nu-l văd, și în cele din urmă la locul de muncă, inamicul cazului său.
Acești oameni, așa cum se spune, trăiesc pentru tine și să dea celălalt să trăiască. În aceste cazuri, Uniunea plătește antreprenorul a aceleiași monede - o muncă cinstită, conștiincios.
Acum, uniunea nu protejează și re-educă bețivii, fără activitate, shirkers. Acum, el apără de muncă calificată și salarii decente.
Este învățat perfect antreprenori civilizate. Ei nu susțin cu Uniunea - ei sunt în dialog cu ei.
Prezența Uniunii angajatorului - este un fel de carte de vizită. dovezi pe care le poate lucra cu această companie. Crearea unei uniuni în organizarea, vom deschide un drum cu două sensuri.
Angajatorul va trebui să se ocupe cu membrii de sindicat care au nu numai drepturi, ci și responsabilități specifice. Am trăit fără unire, și va trăi.
Unirea vrea și caută să realizeze un singur lucru: că munca cinstită a angajaților a fost estimat de către angajator pentru aceleași standarde de piață ca produsele sau serviciile pe care le creează.