Ce este un contract de muncă

Când dispozitivul pentru a lucra cu viitorul angajator contract de muncă semn. Faptul că un contract de muncă, atunci vom vorbi.

definiție

Contractul de muncă este un fel de acord, care specifică lista funcțiilor pe care un angajat se va desfășura în mod constant de acum înainte în schimbul unei taxe lunare sub formă de salarii. În plus, contractul specifică programul zilei angajatului, precum și atribuțiile partea angajatorului. După ce părțile au semnat contractul, angajatul este considerat a fi imediat înscriși în locul de muncă. Pentru a semna un contract de muncă poate fi doar persoanele care sunt deja în vârstă de 16 de ani. În cazul în care părinții nu deranjează, contractul de muncă poate fi semnat de către angajat și 14 ani.

Esența acordului

Esența contractului de muncă este faptul că angajatul este de acord să lucreze pentru un anumit angajator o anumită perioadă de timp, în timpul căreia el va primi salarii și protecție juridică. Acordul comercial de ar trebui să conțină informații cu caracter personal cu caracter personal, în calitate de angajator și angajat, locuri de muncă și societate, regimul de muncă al zilei, nivelul salariilor, precum și o listă a sarcinilor pe care angajatul trebuie să le efectueze.

Durata contractului

Un contract de muncă poate fi semnat în orice moment, după cum se specifică și pentru o perioadă nedeterminată. Dar cea mai mare parte perioada de semnare până la 5 ani. La prelungirea contractului de muncă este deja considerat încheiat pe durată nedeterminată de durată. În cazul în care un acord a fost încheiat pentru o perioadă de ani, și în același timp de nici una dintre părți nu au vorbit despre anularea ei, atunci putem vorbi despre prelungirea contractului pe o perioadă nedeterminată.

Ce este

Despre ce există un contract de muncă va spune următoarele fapte:

• Angajatorii contractul prevede ca lucrătorii nu iau timp off de la locul de muncă, respect și îndeplini obligațiile.
• Contractul îl face să efectueze o parte fixă.
• Contractul de muncă vă permite să găsiți acțiuni ale angajaților nedoriți prin contract.
• Prezența lucrătorilor permanenți crește fiabilitatea companiei.

Protecția împotriva rea-credință și implicit, atât angajatorul cât și angajatul - aceasta este ceea ce dă contractul de muncă atunci când este semnat de către părți.