Ce este un angajat cu răspundere limitată diferența dintre totalul și modul în care

Răspunderea într-o anumită măsură, frică de tot.

Nu toată lumea știe că obligația menționată mai sus nu poate fi evitată, în orice caz - dacă sunteți un candidat, cel puțin pentru ce poziție, chiar și „birou plancton“.

Acest lucru ar putea reduce preocupările cu privire la introducerea unui loc de muncă cu responsabilitate financiară, este o înțelegere a ceea ce legea separă în mod clar forma completă și limitată a acestora.

Care este diferența dintre ele?

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

definiţia

În conformitate cu legislația în vigoare, din momentul când sunt introduse oficial în această poziție sau că, sunteți responsabil pentru activele companiei.

Orice antreprenor are dreptul de a insista pe respect pentru bunătatea lui. Și dacă aplicați pagubele angajatorului, vă va răspunde pentru ea.

Cu orice compensație angajat va fi perceput în cazul unei pierderi reale directe care rezultă în legătură cu acțiunile sale ilegale (art. 232 al LC RF).

Un partid contract de muncă (angajator sau angajat), care a cauzat daune unei alte părți ramburseaza daunei, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În acest contract angajat răspunderea angajatorului nu poate fi mai mică, iar angajatul la angajator - mai mare decât cea prevăzută de prezentul cod sau alte legi federale.

Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzute în prezentul cod sau alte legi federale.

Se estimează la o valoare echivalentă cu venitul mediu lunar (Letter Rostrud №1746-1 din 19.10.06 g). O astfel de răspundere se spune că este mărginită.

Spre deosebire de plin

Legea prevede două tipuri de astfel de răspundere: complete și limitate.

Pentru a fi în măsură să atragă un angajat să răspundă integral trebuie să fie îndeplinite o serie de condiții, și anume:

• post-l implică (Ordinul Ministerului Muncii №85);
• a fost încheiat contract special de răspundere, care urmează să fie datat și semnat de ambele părți;
• deturnare de fonduri de proprietate încredințate unei semnături.

Pentru a lista pe deplin financiar persoanele supuse sunt toate, prin ale căror mâini un fel sau altul de bani sau obiecte de valoare trecere.

Acest director, șefii de departamente, administratori, manageri de depozite, farmacii, biblioteci, arhive, adjuncții lor, bancare și comerciale lucrătorilor, casieri, metodiștii, personalul de laborator în departamentele.

Această listă este exhaustivă și nu poate fi modificată de către angajator.

În plus față de condițiile de la debutul obligațiilor materiale complete includ (articolul 243 LC.):

• Efectuat are într-adevăr loc, aceasta este direct legată de acțiunile membrului personalului;
• lucrător era beat sau sub influența drogurilor;
• incidentul nu sa întâmplat la momentul de a suporta taxe;
• Auditul a relevat un deficit de bunuri de valoare încredințate unui angajat, și el a fost avertizat cu privire la aceasta și semnat.

răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului în următoarele cazuri:

• atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale privind responsabilitatea financiară angajat alocate integral pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
• lipsa de valori, încredințate lui printr-un contract special scrise sau primite conform documentului unic;
• vătămarea intenționată;
• daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;
• daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
• daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
• divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
• daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

răspundere materială în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi stabilit contractul de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef.

În ceea ce privește răspunderea limitată, atunci, așa cum sa spus, muncitorii, în legătură cu care este stabilit nu au mult contact cu valorile materiale ale societății și daunele pe care le pot provoca, nu proporțional cu prejudiciul cauzat de cei care au acces la semnificative resurse.

Acest lucru înseamnă că, cu răspundere limitată este limitată la lucrătorul nu este determinată lista de ocupații, așa cum este cazul cu deplin, și chiar și în ce cantitate trebuie să fie recuperate de la el rău.

în cazul în care fix

În cazul în care obligațiile materiale totale necesare, în plus față de contractul de muncă, un acord special (sau a unui acord special încheiat cu directorul sau contabil), pentru limitată - un contract standard. întocmită cu candidatul la recepție.

Asigurați-un acord special cu privire la responsabilitatea financiară a directorului sau a adjunctului acestuia nu este nevoie, deoarece această responsabilitate se bazează pe ea în mod automat, în conformitate cu articolul 277 TKRumyniya.

răspunderea Punctul prevăzută în documentul în condiții suplimentare.

Trebuie să fie stipulat circumstanțele apariției și dimensiunea.

Pe cine poate fi impusă

Financiar mod responsabil sau altul, sunt aproape toți cetățenii capabili.

Și, în măsura în care materia noastră subiect, matotvetstvennost limitată poate fi impusă oricărui angajat. pe care a transformat cel puțin 14 ani și cu care documentul privind ocuparea forței de muncă, indicând poziția (trebuie să corespundă candidaturii declarate, de exemplu, atunci când textul spune că un curier om, acesta nu poate fi considerat ca un asistent de magazin) a fost semnat și venituri .

Procedura de recuperare a daunelor

În primul rând, șeful trebuie să facă. că daunele suferite în legătură cu acțiunile (în acest caz, este, de obicei, incompetență neglijență sau neglijență. - de exemplu, secretarul a scăzut și a rupt monitorul deasupra capului sau încărcător reziști mărfurilor, distrus magazinului.) lucrătorilor și că nu există nici un motiv să-l excludă vina.

Și există o mulțime de motive (articolul 239 din TC.):

• dezastre naturale;
• caz de forță majoră;
• riscurile economice normale;
• auto-apărare;
• amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• angajatorul nu a oferit condițiile adecvate pentru punerea în aplicare completă și calitativă a angajaților funcțional.

angajați financiare accepta orice responsabilitate în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesară sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

În plus, angajatorul își rezervă dreptul de a refuza să aducă vinovați în fața justiției (art. 22 din CC)

Astfel, răspunderea limitată este limitată nu numai la mărimea sumei de despăgubire, dar circumstanțele specifice de mai sus. abreviat limitele răspunderii.

După determinarea vina salariatului i se dă ocazia de a explica ce sa întâmplat.

Acest lucru se poate face printr-o cerere scrisă.

După aceea, șeful problemelor ordinea corespunzătoare - păstrarea unui angajat cu o anumită cantitate de compensare a efectelor nocive.

Reamintim că, componenta financiară a compensației nu trebuie să depășească salariul mediu lunar al angajatului.

În cazul unui angajat nu este de acord cu sancțiunile impuse, cap (sau un potențial vinovat el însuși) poate solicita instanței.

Separat, este necesar să se prevadă echivalentul în numerar.

În cazul în care prejudiciul mai, nu schimba nimic, și cu siguranță nu dă dreptul la capul de „rip off“ mai put.

finanțelor Retinut vor fi compensate. iar restul este amortizată pe costurile economice.

Coeficientul nu este schimbat în nici un fel. Chiar dacă instanța în cursul procedurii stabilesc altfel - posibilitatea de a atrage pe deplin.

În cazul în care reclamantul este obligat să forțeze făptuitorul să răspundă în cadrul obligațiilor materiale limitate, Curtea nu poate depăși această regulă (cu excepția cazului în legea federală prevede altfel) și decide că, pe baza cerințelor menționate (partea 3 din art. 196 din Codul de procedură civilă).

Codul de procedură civilă al Federației Ruse

La luarea unei decizii, instanța de judecată evaluează probele, determină ce circumstanțele relevante pentru caz, sunt instalate și ce circumstanțele nu sunt stabilite, care sunt raporturile juridice ale părților, care legea ar trebui să fie aplicate în acest caz și dacă cererea este supusă satisfacție.

Curtea a recunoscut necesitatea de a găsi noi circumstanțe relevante pentru cazul sau să examineze noi probe, face o determinare cu privire la reluarea procesului. După încheierea instanței de fond aude din nou actelor de procedură.

Instanța decide cu privire la cererea cerințelor reclamantului. Cu toate acestea, instanța poate merge dincolo de cererile depuse în cazurile prevăzute de lege federală.

Ti-e frica de a aduce în fața justiției nu este necesar, trebuie doar să știi ce poate pretinde și de a face ceea ce trebuie. Și să fie gata în caz de încălcare a le apăra. poate chiar în instanță.

Dacă pentru tine este această perspectivă, indiferent de ce rol te iau pe - angajator sau angajat - contactați un avocat. specializat în litigii în domeniul dreptului muncii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!