Ce este sabbatikal și de ce ai nevoie de ea
Anul nu va funcționa. Fa ce ii place: călătorie, să construiască o casă, pentru a vedea cum în creștere fiu. Și apoi vin înapoi și zbura pe scara ierarhica. Se pare ca un vis. Dar este o realitate. l sabbatikal
Web-ul este din ce în ce clipește articol despre modul în care managerii abrupte părăsească locul de muncă și să iasă din orașe. Unul dintre principalele motive pentru Decalaj - epuizare. În căutarea unui fantomă oameni noroc injectați 12 ore pe zi, acordând nici o atenție la oboseala cronica, lipsa de somn, produse alimentare dezordonată și probleme de sănătate. Du-te pentru a face față cu conștiința lor și să încerce să nu se uite în ochii cuiva cunoscut, „Acest lucru se va termina proiectul și să facă sure'll rămână cu ei.“ Atunci când nivelul de stres și frustrare începe să fie la scară, nu rămâne nici tăria morală, nici fizică, doar fugi. muncă Părăsiți pare a fi singura cale de ieșire. Dar acest lucru nu este cazul.
Ce este sabbatikal
Din sabatic engleză traduce literal „nu mai faci nimic.“ Etimologia termenului este legată de povestea biblică în care sabat cuvântul înseamnă „zi sfântă de odihnă.“
Sabbatikal - este plătit sau parțial de concediu plătit, de lungă durată de la trei luni la un an (sau mai mult) pentru a garanta păstrarea locului angajatului. Cu alte cuvinte, aceasta este o pauză în muncă, timeout profesional.
Fenomenul Sabbatikala sa născut în secolul al XIX-lea la Harvard. Profesor, a lucrat timp de șase ani la universitate, au dreptul la concediu anual sabatic. Deci, acestea ar putea scrie cu ușurință lucrări științifice, este axat pe predare. Astfel, ei păstrează o jumătate de salariu.
În secolul XXI sabbatikal din nou în cerere. Conform studiilor statistice, 29% dintre companiile americane oferă angajaților lor cu o lungă vacanță. Printre acestea sunt astfel de giganți precum Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills și alții.
practica Sabbatikal și multe companii europene. Astfel, fiecare angajat BMW, indiferent de poziția, poate dura un concediu de șase luni. În timpul absenței trebuie să distribuie sarcina sa intre colegi.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano) co-fondator YourSabbatical.com:
Conceptul de funcționare continuă timp de 40 de ani, cu retragerea datei de încheiere. Oamenii ar trebui să poată să ia timeout-uri de carieră.
sabbatikala gama de modele. Undeva plătit integral de vacanță, undeva în parte. De exemplu, în Danemarca există un program de stat de sprijin financiar pentru lucrătorii care au luat sabbatikal. Statul este interesat de acest lucru, deoarece spațiul liber este utilizat pentru șomeri. Și în Finlanda, un concediu lung plătit se acordă unuia dintre părinți, atunci când un copil merge la școală.
În unele organizații pentru o experiență importantă sabbatikala, în altele - nr. Unele companii sunt dispuse să o parte cu angajați numai 3-6 luni, în timp ce alții lăsat să plece de mai mulți ani. Singurul contractului sabbatikala condiție invariabilă - să garanteze conservarea actualului său.
De ce am nevoie de sabbatikal
Cel mai frecvent motiv pentru care oamenii iau sabbatikal - este dorința de a îmbunătăți abilitățile lor. Când știi munca pe dos, începe să te plictisești. Se pare că este tavan. Într-un efort de a extinde orizonturile intelectuale, persoana care ia o vacanță lungă și cheltui pe educație suplimentară, învățarea limbilor străine și altele asemenea.sabbatikal, de asemenea, utilizat pentru a face față problemelor personale:
- de călătorie;
- pentru a construi o casă;
- restabilirea sănătății;
- se căsătorească;
- muta, și așa mai departe.
Sabbatikal beneficia nu numai angajații, ci și companiilor. După ce sa întors dintr-o vacanță lungă, oamenii sunt luate pentru a lucra cu mare entuziasm. Compania, aceasta duce la o luminoase proiecte de succes, și angajat - pentru promovare.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein) șef de HR departament al filialei austriece a IBM:
Un an mai târziu, avem un angajat, plin de putere și energie creatoare. Oamenii care iau sabbatikal învinși nu torturate și îndrăzneț avangardist.
Cum să se pregătească pentru sabbatikalu
Pasul sabbatikal mai greu decât pare. Nu e în particularitățile dreptului muncii sau a politicii corporative. Doar cei mai mulți oameni sunt atât de folosite pentru o pauză în 2-3 săptămâni că concediu prelungit este pierdut, ei încep să se simtă inutil, deprimat. Prin sabbatikalu trebuie să se pregătească cu atenție.
Pasul 1. Selectați data exactă a începutului și sfârșitul vacanței
În plus, este important să se discute termenii sabbatikala cu cei dragi. Va fi o rușine dacă încercați să-și petreacă timpul cu familia sa, vino în vacanță, și alte dvs. semnificative în acest moment va pleca într-o călătorie lungă.
Pasul 2: Înțelegeți ce vrei să faci
Sabbatikal ≠ lene și hedonism. Această pauză în rutina pentru a extrage beneficii maxime. Ceea ce într-adevăr vrei să faci? Înțelege Zen, care călătoresc în Asia? Învață-o a doua limbă? Găsiți un partener? Aflați cum să gestioneze un iaht? Selectarea cazurilor pentru sabbatikala aproape intim. Nu te poți uita la alții și sucomba la tendințele modei. Este important de a asculta-te: ce vrei?
Nu există idei? Complet? Citiți următorul articol și întrebați-vă din nou: „? Ce vreau“.- Această scurtă viață fericită: 101 de cazuri, care au nevoie de timp.
- 60 lucruri pe care trebuie să se facă înainte de sfârșitul vieții.
- 20 lucruri de făcut în 30 de ani, care a fost bun în 50.
- 16 lucruri pe care ar trebui să faceți în timp ce sunt tineri.
Chiar dacă angajatorul economisește 50% sau 70% din venituri în timpul sabbatikale, prima dată când va fi acut simt lipsa banilor. Deci, înainte de a părăsi locul de muncă și du-te la Bali, da toate datoriile. Sunt de acord să caute bani care este urgent necesară pentru creditor - nu cea mai bună ocupație pe sabatic. Nu se recomandă să luați sabbatikal dacă există orice obligații de credit.
Decizia privind cariera de timp-out nu este de obicei luate imediat. Deci, începe economisirea de bani imediat ce au participat la primul gând că ești obosit, trebuie să reporniți. Deci, veți avea o „pernă de siguranță“ pentru o zi ploioasă. În plus, banii pot fi necesare pentru punerea în aplicare a viselor tale.
Asigurați-un plan financiar pentru întreaga perioadă de sabbatikala. Câți bani veți avea într-o lună? Care sunt cheltuielile pe care le așteptați? Încercați să calculeze totul astfel încât să nu rămână într-o singură zi fără electricitate sau gaz.
Bucurați-vă de fiecare maraton minut intitulat „sabbatikal“. Încercați să fiți conștienți. Monitorizați cele mai bune momente. Fii deschis la noi experiențe. Comunicarea cu oamenii. Ia-o mai bună. Act!
Trei luni, șase luni, un an - indiferent cât de multe sabbatikal ruleaza, vine un moment când te întorci. Dar este în valoare de? Dacă vă place în continuare locul de muncă și se simt gata să se mute munții, îndrăzneală bate la biroul sefului. Cu toate acestea, înainte de a se recomanda pentru a testa apele: care sunt lucrurile pe firma, fie că este foame pentru întoarcerea triumfătoare de acolo sau a alerga, chiar vechi-cronometre?
În cazul în care, cu toate acestea, în timpul absenței vă dați seama că nu face acest lucru, atunci se dizolvă contractul de muncă și de a începe o viață nouă.
Sabbatikal ca o strategie pentru a lucra cu personalul este bine stabilit în arena internațională. Potrivit carierei Compania Global, 36% dintre manageri sunt gata să ia sabbatikal până la șase luni, 39% mai multe vise de a părăsi locul de muncă pentru un an sau mai mult. În acest caz, mai mult de 30% dintre respondenți sunt dispuși să sacrifice o treime din salariu, iar 28% - jumătate.
Țări și companii cu o etică a muncii tradiționale (locul de muncă - bine, restul - o quitter) sabbatikal se extinde dificil. Cu toate acestea, potrivit sondajului, 27% Rumyniyan visând concediu mai mult de 20 de zile. Și restul, atâta timp cât posibil, cea mai mare parte preferă locuitorii din orașele mari. Aceasta poate afecta ritmul epuizant de viață.
Este puțin probabil ca fostul sabbatikal Uniunea Sovietică va deveni în curând norma. Dar este clar că piața forței de muncă se schimbă peisajul. Timpul trece disperate dependenți de muncă. generație jajaja nu este pregătită să mă încui în biroul de sclavie. Prioritățile lor de carieră se schimbă rapid. Do sabbatikal devenit punctul obligatorie a companiilor de pachete sociale, doar timpul va spune.
Partajați acest post cu prietenii tăi