Ce este o competență cheie
Core Competență - original combinația, în special eficientă a resurselor și a capacităților unice ale companiei sau profesionale.
Kompetentsiispetsialista - este un set de abilități și competențe, precum și caracteristicile personale și atitudinile manifestate în comportamentul uman și necesare pentru a îndeplini sarcinile directe.
Competența companiei - este un set de abilități de profesioniști - angajați ai companiei, caracteristicile lor profesionale și personale, precum și un set de resurse materiale și materiale ale societății, calitatea modelului său de afaceri necesare pentru a atinge performanța set de afaceri și de marketing rezultatele.
Competentele de baza ale companiei - un combinații limitate și de bază de materiale (financiare, tehnice), nu un material (de marketing, IT) și a resurselor umane care să permită companiei pentru a atinge succesul pe piață, și pentru a oferi consumatorilor cu beneficiile fundamentale. Obiectivul principal al oricarei afaceri este transformarea resurselor sale tangibile și intangibile în competențe de bază. competențele de bază ale companiei sunt baza pentru crearea de avantaje competitive durabile.
Competențe de bază specializate - obiectivele relevante, obiectivele și realitățile cunoștințele, aptitudinile și motivația, și anume capitalul uman.
Dezvoltarea infrastructurii de competențe-cheie acționează persoana de relație aptitudini speciale, abilități de personal și de inovare, sistemele de comunicare și de informare, cultura corporativă, și de alți factori.
Un set de competențe de bază - mix limitat de competențe, permite profesioniștilor să ajungă la abilitatea de top.
Modelul de competență - un set de competențe necesare pentru angajați pentru realizarea cu succes a obiectivelor strategice ale companiei.
Competență - un set de competențe de bază, care au expertiză pentru realizarea unei activități profesionale într-o anumită zonă, necesare și suficiente pentru performanța de calitate a acestor acțiuni.
Criterii pentru dezvoltarea competențelor cheie - creșterea capitalului materiale și fizice.
Criterii pentru dezvoltarea corespunzătoare a competențelor-cheie pentru companie - creșterea de capital de consum, satisfacția și loialitatea clienților, atractivitatea investițională a companiei;
Criterii pentru dezvoltarea corespunzătoare a competențelor-cheie pentru specialistul - bunăstarea, auto-satisfacție, auto-dezvoltare și recunoaștere socială.
Conceptul competențe cheie a fost propus de G. Hamel și KK Prahalad. Potrivit acestora, competențele cheie - sunt domenii ale organizației, care sunt cele mai importante pentru ei, în care ea a atins o perfecțiune relativă, și care creează o valoare fundamentală pentru clienți; Aceste abilități complexe și tehnologii care să permită întreprinderii să ofere valoare consumatorilor și este baza pentru dezvoltarea și extinderea.