Ce este Comisia de certificare pentru întreprindere

Certificarea personalului - aceasta este forma principala de evaluare a personalului pentru respectarea pozițiilor și aptitudinilor profesionale. Principalul obiectiv - de a crește eficiența, pentru a obține cele mai bune rezultate.

Comisia de atestare la întreprinderea trebuie să acționeze în mod permanent. Responsabilitatea ei principală este de a evalua activitatea unui atestat angajat. În acest scop, membrii comisiei, următoarele informații despre angajatului:

Datele din chestionarele completate de muncă (solicitat de la departamentul de personal);
Recomandări supervizorul;
Rezultatele testelor și interviurile realizate.

O atenție specială este acordată evaluarea calității produselor fabricate de un angajat sau alte rezultate ale activității (în funcție de activitatea profesională).

Componența și obiectivele Comisiei

Practica arată că, în organizațiile în care am introdus procedura de evaluare a performanțelor, productivitatea muncii este mult mai mare decât în cele în care această procedură este considerată o pierdere de timp. Atestarea benefică pentru ambele părți. Angajatorul va fi capabil să se ocupe cu structura de personal, ceea ce va crește productivitatea și angajaților va fi în măsură să demonstreze profesionalismul lor, ceea ce contribuie la cariera sa.

Frecvența de certificare - cel puțin 1 dată în 3-5 ani. Perioada optimă de activitate a comisiei este de 3-6 luni, dar, în cazul în care organizația este mare, evaluarea este efectuată în etape.

Acceptate oferă două forme de certificare:

Planificat - organizat în timp util.
Neprogramată (înainte de timp) - se efectuează înainte de termen.

Certificarea neprogramată poate fi aplicată detectarea unor erori semnificative în activitatea, abaterea personalului Comisiei, care a dus la o performanță slabă calitate a taxelor.

În scopul certificării includ:

Evaluarea performanței angajaților;
Cartografierea poziției pe care o ocupau;
Identificarea lacunelor (dacă este cazul);
Pregătirea pentru dezvoltarea planului sau îmbunătățirea abilităților angajaților.

Președinte al Comisiei de certificare este șeful organizației sau a adjunctului acestuia. Membrii sunt numiți din personalul de conducere - profesioniști cu calificări. Dacă există o organizație sindicală, reprezentanții săi sunt, de asemenea, membri ai comisiei.

Comisia nu are dreptul de a inspecta profprinadlezhnosti în absența unui angajat. În cazul în care un angajat a fost notificat în mod corespunzător a atestatului, a pus semnătura pe documentele informative relevante, iar acesta nu sa prezentat la comisia, atunci actul este lăsat, iar angajatul este considerat a fi decertified.

Comisia Activitățile de certificare poate fi realizată în 2 moduri:

Evaluarea directă a activității;
grad secret (cunoscut sub numele de mystery shopping)

Membrii din cadrul Comisiei, sunt certificate de către evaluatori independenți. Toate rezultatele operațiunilor înregistrate.

Tabelul de mai jos prezintă cele mai eficiente metode de efectuare a inspecțiilor profesionale: