Ce este carierism, cel mai ușor de a găsi răspunsuri la cele mai bune întrebări

Foarte adesea considerat ca carierism besprintsipialnuyu urmărirea succesului personal în orice fel de activitate și este asociată cu conceptul de „carieră“. Definiția „carieră“ și „carierism“ legate, dar nu și similare în conținut. Cariera este indisolubil legată de socializarea și dezvoltarea carierei profesionale individuale, toate etapele care sunt puse în aplicare de personalitate, care vizează realizarea unui rezultat de 2 la nivel mondial: dezvoltarea personală, inclusiv profesionalismul acestora, și / sau achiziționarea de realizări sociale și materiale, inclusiv de locuri de muncă profesionale statut, de recunoaștere, un adevărat bine.

Carierism atât multidimensională și paradoxul mai multe fațete de conținut este un specific (deformat) adaptivă realizare formarea prof, un tip special de strategie pit integrală paradox personal.

În prima conștientizare a careerism este tratată ca opțiuni specifice (deformate) formarea de adaptare Prof., exprimată într-un efort constant pentru a atinge răspunderea ofițerilor individuale, nivelul cerut de performanță care depășește nivelul real al personalității lor de performanță.

În al 3-lea carierismul realizare este considerat ca fiind un paradox personal integrantă, ceea ce reprezintă o serie de caracteristici personale specifice care determină punerea în aplicare a specifice ( „deformate“) opțiuni de adaptare și de formare Prof. Dr. tip particular de strategie de carieră.

Pentru carierism particularitati specifice (tulpina) a opțiunilor de adaptare formarea Prof. Dr., tip special de strategie de carieră, paradox personal integrat.

Semne de carierism ca opțiuni specifice de adaptare Prof. medie de formare:

nivelul cerut de performanță a obligațiilor oficiale, care urmărește să supună, peste nivelul actual al performanței acestora;

predominanța procesului de adaptare (funcționare) a individului asupra proceselor de dezvoltare în profesie;

imposibilitatea realizării de sine într-o profesie, care are doar de auto-afirmare;

întruchiparea de activitate viguroasă în afara, al cărei rezultat nu îndeplinește cerințele postului, cele mai multe activități prof;

Prof. încarnare a activității la nivel de planificare, mai degrabă decât de proiectare;

Semnele de carierism ca un tip special de strategii de carieră sunt acțiuni concrete specifice ale subiectului, care contribuie la avansarea de locuri de muncă:

introducerea de opțiuni pentru promovarea și practica de „intrigi“ cariera (gata să specifice autoritățile pe propriile lor colegi greșeli, în ciuda particularităților situației);

comunicare selectivă cu oamenii „drept“ (sefi, colegi, etc.).

Semne de carierism ca un paradox personal integrantă:

prevalența vieții în mijlocul altor motive ofițer motiv (cariera) avansarea ca ultimul gradul de angajament față de organizarea serviciilor și a persoanei cariera proprie (cel mai important în viața domeniului de aplicare al carierei pentru un om de a construi telul ei);

prevalența vieții în mijlocul alte motive merite motrice o poziție de prestigiu în societate (motivul creșterii statutului social, prestigiu);

prevalența vieții în mijlocul alte motive motive de îmbogățire reală și aranjament de viață personală;

dominația loc al controlului extern în domeniul relațiilor industriale (se concentreze pe asistenta in promovarea de locuri de muncă de către alții);

conformitatea este, în principal în ceea ce privește toleranța mai mare pe fondul faptelor de anomalii oficiale din partea lor; prevalenta de auto-direcționată, și să comunice (dominația de management de fidelitate (devotament personal) pentru serviciile de obiectivele personale).

Despre carierism este posibil să se vorbească numai în cazul în cazul în care acțiunea caracteristicile sale ca opțiuni de adaptare de formare specifice Prof., tip special de strategie de carieră și paradox personal integrantă evidentă în durabilitatea totalitatea lor. Prezența tuturor semnelor indică necesitatea carierism diagnosticul psihologic, iar în cazul empiric stabili expresia personală a acestor caracteristici creează posibilitatea determinării personale și diferențierea indicelui integrală a severității careerism.

Funcții carierism sunt:

asertivitate; Această funcție este condiționată de punerea în aplicare a comportamentelor de protecție, puse în aplicare în cariera sa și face obiectul unui efort de a „arata ca un om, cum ar dori să fie, dar în realitate nu este așa“. La baza acestei funcții este motivul de avantaje față de altele. După cum sa menționat, AR Lantern, pentru carierist fundamental nu numai simt important în ochii altora, și să reflecteze semnificația sa, însoțită de un ochi pozitiv pe el însuși ca un specialist, dar acest om nu este. Funcția Desemnat se manifestă în poziția specială de auto-afirmare în carierist legate de orientarea altora și ei înșiși, reflectând nivelul normativ, care se axează pe normele și valorile grupului de referință ( „să fie la fel de bun ca ...“ și „sunet similar cu modul în care ...“);

Surse și link-uri:

Carierism - determinarea în Encyclopedia contemporană;

Sursa de material Site-ul www.genon.ru