Ce documente confirmă rezidența

Rata impozitului pe venitul personal pe venit nerezident

La rata de 30% din venitul impozabil obținut în România de către cetățenii străini care se află în România mai puțin de 183 de zile calendaristice în termen de 12 luni consecutive (numite impozit nerezidenți).

Vom înțelege cum să setați statutul fiscal al angajatului, deoarece afectează rata la care trebuie să plătească impozitul pe venitul personal, și ce au dreptul de a impozita deduceri.

Cum se instalează o perioadă de 12 luni

Cum de a calcula 183 de zile

Ce documente confirmă rezidența

Timpul de ședere în România puteți confirma documentul de identitate, cu semne de control la frontieră la intrare și ieșire.

Vă rugăm să rețineți: rata de 15% stabilit pentru impozitul pe dividende încasate de rezidenți fiscale din organizațiile românești. impozit aplicat pe rata dividendului rezident de 13% (p. 3, v. 224 RF).

Este venitul total impozabil care salariatul a primit de la organizația într-o lună calendaristică minus valoarea impozitului pe venit-free, iar suma de deducere fiscală (dacă aveți dreptul de a le).

Venituri neimpozabile

Lista completă a veniturilor plătite angajaților care nu sunt supuse taxei, este prevăzut în articolul 217 din Codul fiscal. O astfel de venituri, în special, includ:

Să luăm în considerare unele plăți incluse în lista de exceptare mai detaliat.

Astfel, angajatorul nu poate reține impozitul pe venitul personal din valoarea salariului mediu, care este plătită salariatului pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap în conformitate cu paragraful 1 al articolului 217 din Codul fiscal. În cazul unui litigiu cu inspecția fiscală are o șansă de a-și apăra cazul lor în instanță.

Interesul practic este majorarea taxei în valoarea nominală a acțiunilor (acțiuni) și care au loc în același timp, veniturile deținătorilor (proprietari).

nu sunt supuse veniturile cu caracter personal impozitul pe venit primite de acționari sub forma unei suplimentare primite și distribuite între acțiunile (participații), proporțional cu cota lor în capitalul social și tipul de acțiuni, sau sub forma diferenței dintre nou și valoarea nominală inițială a acțiunilor rezultate din reevaluarea mijloacelor fixe (alineatul . 19 Art. 19 din Codul fiscal).

Obligația de participare a angajaților la evenimente de divertisment organizate pentru a confirma. Trebuie să existe, în special, pentru ca organizația să desfășoare o măsuri executive corespunzătoare, a aprobat o listă de angajați care iau parte la ea. De asemenea, important este obiectul negocierilor: problemele sunt astfel trebuie să respecte îndatoririle oficiale ale angajatului, prevăzute în contractul său de muncă.

În urma evenimentului, angajatul trebuie să prezinte un raport privind rezultatele pentru a face în detrimentul restaurante și o declarație pe card de credit de plată. casier a verifica sau o alunecare care să confirme plata serviciului restaurant prin card de credit nu este necesară.

Sunt supuse impozitului pe venitul personal toate veniturile obținute de contribuabil, în cazul în care l-au adus beneficii economice (alin. 1, art. 210 din Codul fiscal). Veniturile persoanelor fizice asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către contribuabil sunt scutite de impozitare (p. 3 al art. 217 din Codul fiscal).

De exemplu, persoanele fizice care sunt plătitori de impozit pe venitul personal are dreptul de a primi noile deduceri fiscale pentru investiții:

• în valoarea rezultatului financiar pozitiv obținut în perioada fiscală de vânzare (de răscumpărare) este tranzacționată pe piața organizată a valorilor mobiliare (valori mobiliare ar trebui să fie mai mult de trei ani de proprietate);
• în suma de bani depuse în perioada de impozit pe un cont de investiții individuale (în continuare - IIS), dar nu mai mult de 400 000 pe an. Acest tip de deducere de investiții acordate de inspecție fiscală în momentul depunerii declarațiilor și a documentelor care confirmă transferul de bani pentru IIS fiscale;
• în cuantumul veniturilor obținute din tranzacțiile contabilizate pe un cont individual de investiții. Deducerea este disponibil la finalizarea contractului de a efectua conturi individuale de investiții care fac obiectul expirării unei perioade de cel puțin trei ani de la data contractului contribuabil pentru întreținerea IMS.

Contul individual de investiții (IMS) - este un cont de contabilitate internă. Acesta este conceput pentru a separa contabilitatea de fonduri, titluri de valoare ale unei persoane fizice (clientul), obligațiile din contractele care sunt încheiate pe cheltuiala persoanei klienta.Fizicheskoe poate avea doar un singur contract pentru menținerea scheta.IIS individuale de investiții stabilite și menținute de broker sau de un manager în cadrul unui acord separat servicii de brokeraj și contract de valori mobiliare de gestionare a activelor. Valoarea totală a fondurilor care pot fi transferate într-un an calendaristic nu poate depăși 400 000 în temeiul contractului de conturi de investiții.

deduceri fiscale standard reduc doar valoarea venitului impozitate la 13%.

Notă: în cazul în care venitul angajat este impozitat la o rată de impozitare diferită (de exemplu, 13%, 15%, 30% sau 35%), valoarea acestui venit în deducerile standard, nu sunt reduse.

Prin urmare, organizația trebuie să țină evidențe separate de venituri, impozitate la o rată de 13%, iar veniturile impozitate la rate diferite.

Compania poate oferi deduceri fiscale standard, nu numai membri ai personalului (inclusiv partea exterioară), dar și cei care lucrează cu contracte civile.

În cazul în care un angajat primește venit în câteva companii, deducerea poate oferi doar una dintre ele. În unele organizații primesc o deducere, angajatul decide pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte firma de contabilitate selectate aplicare și a documentelor care atestă dreptul de deducere (p. 3 al art. 218 din Codul fiscal).

Deducerile sunt disponibile la cerere scrisă a salariatului și documentele care confirmă dreptul de a le (de exemplu, o copie a certificatului de participant al accidentului de la Cernobâl, dizabilitate și așa mai departe. D.).

În plus, mulți angajatori anticipative sunt rugați să furnizeze un formular cu informații de locuri de muncă de bază 2-PIT

O declarație de la un membru al personalului ar putea arata astfel:

umplere Vezi eșantion

Și așa mai departe de compatibilizare (sau persoane fizice autorizate):

umplere Vezi eșantion

În cazul reorganizării prin intermediul divizare, o nouă entitate juridică. În ceea ce privește angajații săi, este atât o sursă de plată venit sau un agent fiscal care este obligat să calculeze, să rețină și să vireze la venitul personal bugetul sistemuRumyniyanalog. Persoanele care au venituri impozitate la o rată de 13%, au dreptul la o deduceri fiscale standard, care sunt furnizate pe baza unei cereri și a documentelor care atestă dreptul de deducere scris.

În plus, în cazul în care reorganizarea și înregistrarea unei noi persoane juridice au avut loc la mijlocul perioadei fiscale la noul angajator pentru a oferi deduceri fiscale angajat, acestea trebuie, în plus față de declarațiile și documentele ce confirmă dreptul de a impozita deduceri, pentru a oferi certificatul anterior de venituri de muncă pentru forma 2-PIT. La urma urmei, de exemplu, pentru copii există o limită de venit reziduuri dincolo de care o deducere nu este disponibilă - 280 000 total cumulat de la începutul anului.

lucrătorii cu venituri, fără taxe, reduse prin deduceri fiscale standard, pe o bază lunară. deduceri standard pot fi furnizate în următoarele cantități:

În cazul în care venitul angajat este mai mică decât creditul fiscal acordat pentru el, impozitul pe venitul personal nu este reținut de la el.