Ce denumirile pontajul pune jos

Pontaje este un document important pentru cadre și contabil pentru salarii, pentru că este pe baza acestui document sunt angajați de salarizare.

Sunt date următoarele:

I - participarea la vot, care este indicată în cazul în care angajatul a fost la locul de muncă și de muncă pentru o anumită oră de afaceri, care sunt, de asemenea, enumerate. Atunci când este necesară o zi de lucru de 8 ore pentru a specifica YA8 în timpul săptămânii pre, care conform legislației reduse cu 1:00, aveți nevoie pentru a pune YA7 și așa mai departe.

B - este simbolul specificat în cazul incapacității temporare de a lucra cu scopul de prestații în temeiul legislației, ar putea fi absenta de la locul de muncă din cauza unei boli sau de un angajat oameni care sunt în grija sa.

T - a declarat în cazul prestațiilor pentru incapacitate temporară, fără numirea, în cazurile prevăzute de lege.

HF - muncă în cursul serii.

N - muncă de noapte.

Simbolul - indică weekend și de sărbători angajaților publici, reprezintă personalul week-end cu caracter personal, precum și acele week-end și de sărbătorile legale, care sunt prevăzute de lege.

K - valoare care este utilizată pentru a marca pe călătorie angajat.

OT - angajat de vacanță.

OZ - o vacanță fără plată în cazurile prevăzute de legile din România.

TO - concediu suplimentar (fără plată), care dă angajatorului la cererea salariatului.

P - ia act de concediu de maternitate, precum și concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut.

Lichidul de răcire - un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.

PB - este durata week-end, în afara, vacanțe.

C - este utilizată pentru a marca durata personalului de ore suplimentare.

OL - setat la pontajelor pentru chiul, și anume absența de la locul de muncă, fără motive valabile în termenul stabilit de legea România.

HH - se pune în cazul neprezentării din motive neclare.

VI - timpii morți cauzate de angajat, iar în cazul de nefuncționare cauzate de angajator este setat RP.

Trebuie remarcat faptul că, în fiecare celulă, care corespunde unei anumite zile, iar angajatul poate fi dat mai multe denumiri. De exemplu, de multe ori femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani, du-te pentru a lucra la o zi scurtat, menținând în același timp beneficii pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, în aceste mame ar trebui să fie specificate și codul condițională „I“ și codul condiționată „JO“ și precizează numărul corespunzător de ore.