Ce contractul de student

Foto: Alevtina Vorobeva

Pentru a salva pe primele de asigurare, avocații companiei au oferit să încheie contracte cu angajații pentru școală. îndoială Contabil că acest lucru va da un efect tangibil. Să examinăm caracteristicile încheierii contractelor, iar studentul va afla va primi economii din taxe și contribuții de reale sau imaginare.

contract de student este un acord cu privire la formare sau reconversie profesională. Compania poate intra într-un astfel de acord cu personalul și cu oamenii care sunt doar în căutarea unui loc de muncă (art. 198 al LC RF). Dacă vorbim despre angajați cu normă întreagă, formarea lor (sau reconversie profesională) pot trece atât marja și la locul de muncă.

În oricare dintre variantele de realizare în contractul de elevi trebuie să prevadă ca mărime de burse (cap. 1, v. 199 TC RF). Si bursa nu poate fi mai mic decât salariul minim, adică 4611 de ruble. (Ch. 1, v. 204 LC RF, Art. 1 № 106 FZ-1), iar dimensiunea maximă nu este limitată.

Tipuri de costuri de formare

În cazul în care societatea intră într-un student de contract, se poate confrunta cu două tipuri de costuri de formare:

• instituțiile de învățământ; școlarizare

... contractul Student cu angajatul trebuie să fie în plus față de contractul de muncă (art. 198 al LC RF).

În funcție de condițiile de costuri de formare poate fi redusă sau crescută. Să presupunem că compania intenționează să instruiască angajat cu normă întreagă pe cont propriu de producție pentru primirea de rang superior. În acest caz, nici o taxă instituție de învățământ, desigur, nu. În acest caz, la încheierea contractului studentului bursă trebuie să fie întotdeauna plătite. Chiar dacă un angajat este instruit la locul de muncă. Această cerință a art. 199 TKRumyniya3.

Rețineți că stipendiu nu este plătită în cazul în care angajatul este instruit, dar nu primește nici (de exemplu, cursuri de limbi străine de seara) de specialitate sau de calificare. În acest caz, studentul și contractul, de regulă, nu este.

Sumele taxelor de școlarizare pentru programele profesionale primare și secundare, inclusiv formarea și reconversia profesională

lucrătorii nu sunt supuse primelor de asigurare din fonduri bugetare (n. 9 h. 1 lingura. 9 № 212-FL 2). În consecință, instituția de învățământ de bord este exclusă din baza de calcul al contribuțiilor.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu termenii contractului de student studentul nu este obligat să îndeplinească funcții de muncă sau orice lucrare (furnizează servicii). Prin urmare, cu astfel de prime de asigurare a angajaților bursă nu a plătit, de asemenea, (cap. 1, v. 7 din № 212-FL 2).

Se pare că, dacă o parte din salariu pentru a înlocui o bursă, atunci primelor de asigurare, de fapt, poate fi salvat. În același timp inspectorii de inspecție fiscală sau fonduri pe parcursul auditului poate avea întrebări cu privire la validitatea scăderea salariilor. Cu alte cuvinte, există riscul ca foloase necuvenite care rezultă. Mai mult decât atât, în cazul în care salariul este sub burse, taxa poate determina compania unui comision salariu.

Impozitul pe venit personal va trebui să plătească. În cazul în care societatea angajatoare enumeră taxele de învățământ instituție de studii, nu au nici un venit al studentului nu se pune. Prin urmare, taxa de școlarizare nu generează o bază de impozitare pentru impozitul pe venitul personal (Sec. 1, art. 210 din Codul fiscal).

Situația studenților Bursa este inversată: salva pe NFDL nu funcționează. În dreptul fiscal, în principiu, se spune că o varietate de burse nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venit personal (Sec. 11, art. 217 din Codul fiscal). Aici sunt doar o bursă pentru contracte de ucenicie excepție. Ei nu intră sub incidența acestei reguli.

Taxele de scolarizare reduce impozitul pe venit

Compania are dreptul de a reduce impozitul pe venit la valoarea taxelor pentru acordurile de ucenicie. Să ne aflăm cum să ia în mod corespunzător în considerare costurile de burse și cu taxă.

6 componentă obligatorie a contractului de ucenicie

Suma amortizării mijloacelor fixe și active necorporale (cu excepția clădirilor și structurilor) pentru perioada (luni complete), în care au fost utilizate exclusiv pentru lucrări.

Specificarea o profesie special, de specialitate, calificare dobândite de către un elev.

obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie.

Datoria angajatului care urmează să fie instruiți în conformitate cu obținut profesia, specialitatea, calificarea la locul de muncă în baza unui contract de muncă, cu un loc de muncă dătătorul pentru perioada specificată în contractul studentului.

Plata în perioada de ucenicie.

Codul Muncii românesc, art. 199

Ca o regulă, să lucreze fără licență compania nu oferă documente cu privire la acordarea de calificare sau pro-rol în viața de după absolvire. Prin urmare, dificultatea în care indică contractul de ucenicie o anumită profesie sau ocupație.

• În cazul în care un angajat este instruit în concediu de la locul de muncă, să ia în considerare subvenția poate fi plătită lui, pe baza alin. 19, art. 255 din Codul fiscal. Acest produs este special conceput pentru costul de formare sau reconversie profesională;

• În cazul în care un angajat este instruit la locul de muncă, cu atât mai bine costurile includ cheltuielile pe baza p. 25, art. 255 NKRumyniya (ca și alte tipuri de cheltuieli în favoarea salariatului, cu condiția ca contractul de muncă);

• În cazul în care bursa este plătită unei persoane care este în căutarea doar pentru un loc de muncă, costurile ar trebui să fie amortizate alte cheltuieli asociate cu producția și vânzarea (sub-clauza. 49 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).

Consiliul de instituțiile de învățământ.

Taxa instituției de învățământ pot fi incluse în alte cheltuieli legate de producție și vânzări (sau) de către polițist. 23, n. 1 lingura. 264 din Codul fiscal. Cu toate acestea, acest lucru trebuie să respecte condițiile prevăzute la alin. 3 al art. 264 din Codul fiscal:

• Formarea ar trebui să aibă loc pe baza unui acord cu instituția de învățământ românesc având licența corespunzătoare sau o instituție de învățământ din străinătate, cu un statut corespunzător;

• Formarea ar trebui să ia lucrătorilor loc care au încheiat un contract de muncă cu societatea;

• În cazul în care studentul nu este angajat de companie, atunci este necesar să se încheie un acord, care prevăd datoria sa nu mai târziu de trei luni de la formare să încheie un contract de muncă și de a lucra pe ea cel puțin un an.

Asigurați-vă că cerința este făcută corect. În cazul în care cererea nu precizează care control specific este efectuat, documentele nu pot fi depuse. Să informeze autoritățile fiscale cu privire la această scrisoare. Ele sunt susceptibile de a aplica o amendă societății. Dar există o bună șansă de a anula în fața instanței. În cele mai multe cazuri, un judecător din partea companiilor.

Nu este un substitut pentru o bursa salariu. În cazul în care inspectorii dezvăluie beneficii nejustificate, primele vor trebui să plătească, astfel încât chiar și cu penalități. În plus, necesitatea de a justifica necesitatea de a reduce câștigurile economice ale angajatului. Dacă acest lucru nu se face, există riscul ca contractul de ucenicie nul și neavenit de către instanțele de judecată.

Tag-uri: Planificare fiscală