Ce caut un programator - blog-știință mel

Am scris deja despre cei care caut să fac cu vizualizarea cunoștințelor științifice: cuantic chimist-și 3D-proiectant. Pentru a forma în cele din urmă echipa inițială, am nevoie de un alt barbat - programator (CP 250t.r.). Pentru mine, postul vacant de programator - cel mai responsabil. În ciuda faptului că primul rezultat al muncii noastre va fi o chimie set de „Young Chimist“, valoarea principală a acestui set este exact software-ul care vizualizeaza cursul reacțiilor arată că, „în interior“ are loc. În timpul vieții mele, am angajat mai mult de o sută de programatori, și cât de mulți intervievați, chiar frică să se gândească. Dar pentru a găsi un programator foarte bun de la acest lucru nu devine mai ușor.

Despre programatori ingenioase

Poate cel mai surprinzător și neobișnuit în activitatea de programatori - este o diferență colosală între programatori buni și strălucitoare. Mulți au auzit că punctele forte și punctele slabe programatori difera una de alta, zi și noapte. Diferența dintre ele - nu pe interes, și chiar uneori, și zeci de ori. Este suficient să amintim că Quake mai mult de jumatate a fost creat de un singur om, John Carmack. iar la Nginx, al treilea cel mai popular din lume a serverului web, doar un singur dezvoltator - Igor Sysoev.

O persoană dintr-o altă industrie care greu de crezut, deoarece diferența este rară, dar este un fapt. Software-ul SPB am angajat doar cei mai puternici programatori. situație apare adesea când avem nevoie urgent de specialiști, și nu am putut avea șase luni pentru a găsi nivelul adecvat de drepturi. De multe ori se întâmplă, de asemenea, că, după un interviu de 20-30 persoane (candidații care au trecut filtrul primar) am nannimali o singură persoană. De ce sunt toate? În plus, chiar și într-o astfel de echipa puternica a avut genii individuale, a căror eficacitate este de 3-5 ori mai mare decât în ​​altele.

Dacă sunteți o consultanță și autsorsnym de afaceri, de dezvoltare personalizate, sau dezvoltat intern, atunci nu aveți nevoie de mult pentru un programator mai bun. Nu am văzut clienții dispuși să plătească pentru persoana care lucrează la proiect este de 3 ori mai mult decât altele, chiar dacă el este un geniu. Faptul de geniul dezvoltator este dificil de a „vinde“. Iar în sistemul corporatist, cu 528 de matrite programatori excepționali nu cere - ei pur și simplu nu au unde să se întoarcă. Imaginați-vă situația pe care sunt în curs de dezvoltare a sistemului intern de automatizare intreprinderi. De exemplu, puteți face mai ieftin în 2 ori, dar cu 10% mai rău. Justificat dacă o astfel de alegere? În cele mai multe cazuri - da. Pentru proiect intern succesul se măsoară prin cât de mult timp proiectul va plăti pentru sine.

Un alt lucru este dacă produci un produs pentru o piață competitivă. Să presupunem că există două produse - A și B, produsul A este de 10%, mai bine. Cât de mult va avea mai multe vânzări, utilizatori, profiturile? Răspunsul este - nu „10%“, ci mai degrabă „de 10 de ori.“ De ce ar fi cineva de la utilizator pentru a alege un produs care este mai rău? Utilizatorii nu le pasă cât de mult ați cheltuit pe dezvoltare. Ei doresc doar să găsească o soluție mai bună.

Prin urmare, pentru produsul companiei este atât de important pentru a angaja un programatori genial. Ideea nu este nouă, așa cum au scris Joel și el a menționat, de asemenea, problema principală de a găsi programatori ingenioase, care le-au unit toate în sus și în cele mai multe cazuri, nu au căutat de lucru.

Ce pot face pentru a găsi cele mai bune? Da, avem una dintre sarcinile cele mai ambițioase și interesante. Dar indiferent cât de ciudat sună „banii contează“. Eu cred că, oferind un salariu de două ori mai mult decât cea a unui programator bun în cele mai multe companii, voi da un motiv pentru mulți oameni să se gândească la această problemă, și prietenii lor - ei scriu Vkontakte „Hei, cred că acest lucru este un loc de muncă pentru tine.“

Ea are o altă latură pozitivă. Unii dintre cei mai buni programatori l-am văzut vreodată, nu programat. Adesea programatori companii nici o cale de carieră comparabilă cu managerială. Mulți programatori merg la manageri. Deși, dacă le-ați pus scrie cod, rezultatul este ca al întregului grup. Și de multe ori le e dor de codificare. Vreau să ofere un salariu acestor oameni de muncă a fost interesant.

Cine am nevoie

• Salariu 250t.r. (Înainte de impozitare)
• Nu există nici o este combinat, acest lucru ar trebui să fie lucrarea principală și numai
• Lucrul în birou, în partea de sud-vest a orașului (atâta timp cât biroul temporar, se va schimba în toamna)
• Mic dejun - 1 lună
• Salariul de alb, LCA

Aceasta va trebui să scrie

Situația noastră este unică: este posibil să se așeze și începe să scrie de la zero un mare complex:

principiile noastre

La sfârșitul unui cuplu de cuvinte despre principiile noastre. Dorim sa cream o companie care opereaza la nivel global. Pentru a face acest lucru trebuie să fie o companie profitabilă, cu un model de scalabil. Vom crea o companie pentru vârstele. O companie care va permite cele mai strălucite minți să lucreze la problema îmbunătățirii transmiterii cunoștințelor științifice. Sar peste lanțul intermediar de concluzii dau imediat concluzii pe care le-am făcut acest lucru. Acestea sunt toate într-un mod negativ - asa mi se pare mai clar:

• Nu vă înșelați: nu ne temem să se măsoare toți; înșelăciune de multe ori vândute - o iluzie, nu un produs de lucru; în cazul nostru, nu poți vinde ceva ce face un copil mai inteligent, și iluzia că acest produs va face un copil mai inteligent; în cazul măsurării eficienței înșelăciune distructive; suntem gata de a ucide un produs profitabil, în cazul în care de fapt își dau seama că nu este eficient pentru formarea
• Nimeni nu partener, putem avea un contractant, dar nu și parteneri
• Declinăm orice sprijin din partea statului
• Noi nu cumpara alte companii
• Niciodată nu vor fi vândute, această societate nu este construit de vânzare
• Nu angaja pe pozițiile de vârf (cresc în interior numai)
• Nu angajăm pe nimeni care nu trece testele de cunoaștere a științei, chiar și designer sau comerciant
• Nu angajăm non-engleză
• Noi nu dau mită, deoarece nu a vrut să simplifice procesul de certificare, etc.
• Nu face reduceri la produsele lor
• Noi nu facem produse pe care nu le va scala întregii lumi
• Nu pedepsi pe nimeni pentru greșelile - vrem ca oamenii să nu se teamă să își asume riscuri, iar eșecul este rezultatul destul de posibil a riscului
• Nu există nici o este combinată cu alte lucrări (= nu munca la negru)
• Nu plătesc prime, salariu - aceasta este singura recompensă; Premiul poate denatura un simț înnăscut a ceea ce este corect
• Noi nu iau alte evaluări ale oamenilor, nici

a se vedea, de asemenea,