Ce beneficii sociale sunt părinții singuri

România a dezvoltat un sistem de sprijin pentru părinți singuri, constând din câteva elemente fundamentale.

Definirea și statutul părinților singuri

În conformitate cu prevederile acestor reglementări, a părinților singuri includă cetățeni care unul singur ingrijesc minori sau minor în legătură cu prezența unuia dintre motivele:

1. Tatăl sau mama unui minor sunt mort sau declarat mort;
2. Tatăl sau mama unui minor lipsit de drepturile părintești conform legii sau restricționate în drepturile părintești;
3. Tatăl sau mama unui copil dovedit a fi incompetent;
4. Celălalt părinte poate crește un copil din cauza stării de sănătate;
5. Tatăl sau mama unui minor pentru o lungă perioadă de timp lipsesc sau sunt în închisoare;
6. Tatăl sau mama copilului sau refuză să timid departe de educația lui;
7. Refuzul tatălui sau mamei să ia copilul din instituțiile publice de învățământ, medicale sau de altă natură.

sănătate precară ca o cauză a incapacității de a crește copilul trebuie să fie confirmată de rezultatele anchetelor și instituțiilor medicale. În ceea ce privește absența unui părinte sau a șederii sale în închisoare, apoi de îndată ce motivul pentru care părintele este recunoscut ca un singur, a eliminat ultimul pierde dreptul la statutul de „părinte singur.“

În ceea ce privește refuzul sau eșecul educației copilului ca bază, trebuie remarcat faptul că trăiesc în aceeași gospodărie și căsătoria între părinți înregistrat (chiar dacă separarea) sunt baza pentru refuzul de a acorda statutul de un singur părinte.

Despăgubiri singur părinte atunci când vizitează un copil de grădiniță

Dreptul de a primi compensații la vizitarea grădiniței prevăzută de lege „Cu privire la educație în România.“ Valoarea compensației se calculează pentru fiecare caz în parte. Beneficiile sub forma unei compensații federale arata ca o „reducere“ la șederea copilului în grădiniță.

Trebuie remarcat faptul că dreptul la despăgubiri federale pot fi puse în aplicare numai în instituțiile publice (pentru o ședere a copilului într-o grădiniță privată, o astfel de compensație nu este plătită). Valoarea compensației este după cum urmează:

• 20 la suta pentru primul copil;
• 50 la sută - în al doilea;
• 70 la suta - pentru a treia și cele ulterioare.

Plata este transferată în contul indicat de către mamă atunci când se aplică. Trebuie remarcat faptul că lista documentelor prezentate de despăgubire poate varia în funcție de regulile stabilite de Federația. Este general acceptat următoarele documente:

1. certificatul de naștere al copilului;
2. Detalii pentru calculul plății (numărul de cont, etc.);
3. pașaportul solicitantului;
4. Cererea în sine.

Declarația de evaluare a compensației federal nu a stabilit o singură formă.

Plățile de municipalitate pentru părinții singuri

• un extras din registrul de stat al stării civile a certificatelor de naștere al copilului;
• copie a certificatului de naștere al copilului;
• un certificat care să ateste faptul copilului care trăiesc cu un singur părinte, eliberat la locul de reședință.

După ce a primit respectiva aplicare autoritatea competentă începe transferul de fonduri de ajutor într-un cont desemnat de către solicitant. Valoarea asistenței variază în funcție de nivelul de venit singur părinte.

Beneficii pentru părinții singuri în muncă

• pentru a nega o persoană în angajarea pe baza de auto-educare a fiului sau fiicei lor;
• rupe contractul de muncă (relație de muncă) pe această bază;
• trimis la un părinte singur forțată angajat de vacanță.

În ceea ce privește acest sistem de protecție funcționează în practică - este dificil de determinat. Într-adevăr, în scopul de a demite angajatorului în 99% din cazuri nu indică modul în care motivele concedierii sau incapacitatea de a lucra în prezența unui angajat al copilului. În caz de încălcare a drepturilor salariatului are dreptul de a face apel în instanța de judecată pentru a-și proteja interesele.

Munca de noapte și să lucreze ore suplimentare pentru un singur părinte

Cum orele suplimentare poate fi stabilit că angajații funcțiilor lor în afara orelor de lucru de către angajator. Orele suplimentare lucrate în condițiile de exercitare independentă a responsabilităților parentale este problematică. Acesta este motivul pentru care părinții singuri exploatația orelor suplimentare reglementate separat prin lege.

De asemenea, nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii angajaților refuzul de părinte singur să lucreze pe timp de noapte. Ordinea de a atrage părinții singuri să lucreze noaptea, set articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse.

Alte beneficii și instrumente pentru a sprijini părinții singuri

Atunci când angajarea sau în procesul unui singur părinte și angajatorul pot conveni să efectueze munca în munca cu fracțiune de normă. În același timp, informațiile registru de lucru privind angajarea cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie afișate (aceste informații sunt, în acest caz, pot să apară în contract).