Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a lucrat în cadrul companiei, dar cererile salariale

Semnătura directorului pe același copiator efectuat? Apoi nonsensul scris despre judecata. Cred că drepturile Kaisar.

așa cum sa dovedit a fost lucrătorul contractul inițial care a furat din seiful de la angajator. și cu condiția de a instanței, astfel cum a contractului, care a fost semnat de către angajat sau angajator nu și-a îndeplinit obligațiile 7. Angajatul trebuie să îndeplinească următoarele atribuții: 1. deservește clienți, primește și procesează comenzi, cauta potentiali clienti - care nu sunt implicate .nikogda.
2. este planul lunar de vânzări prevede executarea la timp a documentelor de vânzare, ține evidența comenzilor și contractelor - nu sunt efectuate și nu știe cum să o facă.
3. desfășoară activități de marketing și participă la elaborarea și punerea în aplicare a proiectelor legate de activitățile departamentului de vanzari - nu am petrecut o parte, pentru că nu cunoaște specificul lucrării.
4. să efectueze ordinele oficiale superioare imediate și capul șef - nu a efectuat pentru că nici măcar nu știu unde birou și nu știe liderii.

pret negociabil

ceea ce înseamnă că - furat? angajatul trebuie să fie în mâinile a doua instanță, fără a vykradyvany * *.
În cazul în care angajatul nu face ceea ce ați listat, este necesar să se respingă a fost în conformitate cu procedura prevăzută pentru TK. Amenzi, reținerea și alte practici de pedeapsă din partea angajatorului, care implică neplata sau la o reducere a contractului de muncă a fost de acord salariile - sunt ilegale.
Angajatul a lucrat din momentul semnării contractului de muncă înainte de încetarea acestuia, în această perioadă de timp, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților, iar în ziua de încetarea contractului de muncă pentru a calcula și de a da angajatului cartea sa de lucru, susțin că (nu de a emite) nu pot fi urmate de costurile financiare pentru angajatorul în formă de amenzi pentru inspecția de verificare cu privire la siguranța la locul de muncă și plata trândăviei aplicate, precum și alte probleme.

Situația este un fel de noroi. Dacă doriți asistență reală, lista circumstanțelor semnificative din punct de vedere al cauzei (faptul că contractul de muncă, perioada angajatului, salariile, etc), stabilit de instanța de primă instanță, precum și elementele de probă prin care Curtea a stabilit aceste fapte. Activitățile legate de Organizația Home Office?

angajatul nu funcționează în această companie nu a fost niciodată partor într-o altă companie, care a deschis cu angajatorul un joint-venture, dar s-au despartit

de fapt, instanța joaca un important rol mărturii sunt acolo câțiva martori care vor confirma faptul că „prietenul“ nu a funcționat, în plus, există pontaje care nu pot fi marca de ore efectiv lucrate.
Dar există unele nuanțe
-în cazul în care angajatul nu apare la muncă, angajatorul trebuie să facă? - să ia măsuri și de a afla de ce, sau cel puțin a trimis o telegramă sau o scrisoare înregistrată.
- în cazul în care nu răspunde să-l informeze că va fi concediat dacă nu prezintă un document care să confirme buna cauza a absenteismului de la locul de muncă, cere explicații (toate scrisoarea înregistrată sau telegramă)
- etc (chiar dacă joci într-una din porțile) să-l demită și să-i trimită o scrisoare cu o cerere să apară pentru registrul de lucru.
Dacă nu ați făcut acest lucru, instanța riscă să piardă, dar plata trebuie făcută numai pentru timpul lucrat efectiv pe baza foii de timp, iar angajatul trebuie să dovedească faptul că angajatorul a intervenit și nu a dat angajatului posibilitatea de a lucra.

în această situație, da în judecată și să fie sigur de a pravoohr declarație. Autoritățile la problema ia în considerare posibilitatea unei anchete penale.