Ce ar trebui să fac în cazul în care terminat cartea de lucru

Work-carte cetatean roman - un fel de muncă stazhevoy și pașaport, ceea ce a făcut de gestionare a factorilor de decizie. Este demn de remarcat faptul că, în ciuda tuturor directivelor, standarde, reguli și reglementări, unii angajați ai departamentului nu au nici o idee despre ce să faceți dacă ați încheiat istoricul ocupării forței de muncă.

Inserează atunci când acestea sunt necesare

Work-carte - este o confirmare a vechimii acumulate. Cunoașterea documentului, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, implicat în organism autorizat - un departament de resurse umane, sau secretarul organizației, fie angajatorul, în cazul în care acesta este un întreprinzător individual. În orice caz, legea se aplică tuturor în mod egal.

Cartea de lucru este împărțit în secțiuni, fiecare dintre acestea trebuie să fie stocate anumite informații. De obicei, un angajat de muncă suficient de înregistrare pentru toată viața sa profesională, dar există și excepții frecvente. De exemplu, astfel:

• secțiune a forței de muncă, care conține informații despre rewardings angajaților, deja aglomerate cu tot felul de înregistrări pentru activitatea profesională și creativă efectivă a titularului său;
• informații despre activitatea de nicăieri pentru a face din cauza faptului că, în secțiunea relevantă nu este de linii goale; se întâmplă atunci când oamenii se schimba de multe ori locuri de muncă, care lucrează în locuri de muncă sezoniere.

Situația descrisă nu poate deveni o scuză pentru a face un nou registru de lucru gol, astfel încât personalul oamenii acționează în mod diferit - decora inserții în travaliu. O astfel de abordare legislație este cea mai rezonabilă. În cazul în care de fiecare dată, după un nou record de muncă a fost primit, consecințele ar fi fost despre astfel:

• Ar fi o confuzie constantă în documentele;
• ar fi cazul pierderii frecvente a formelor originale;
• Aceasta ar crește probabilitatea de înlocuire a forței de muncă și așa mai departe.

Desigur, o astfel de situație ar atrage după sine o întreagă serie de probleme pentru angajați și angajatori.

Efectuarea inserții

În practică modernă, de multe ori există cazuri când cartea de lucru finit, și ce să facă și cum să acționeze cadre responsabil știe cu adevărat. Pentru orice astfel de caz a fost formată din instrucțiuni care trebuie să fie utilizate. Pentru ei, în acest caz, se numără Codul Muncii, precum și regulile și instrucțiunile speciale privind umplerea și depozitarea de angajați lucrează carduri.

Inserția în registrul de lucru este o formă separată. Este același document, precum și de muncă, prin forța sa legală, dar fără ea nu este validă. Uneori introduce în personalul de carte de muncă ofițerii încearcă să-l înlocuiască foi albe chiar obișnuite. Astfel de acțiuni - erori grosolane.

Instrucțiunile precizează că, după martor de închidere furnizat de linie de înregistrare carte de lucru, care este apoi cusute în ea. Acesta este cusut, mai degrabă decât lipite sau fixate. Numai atunci coase căptușeala poate fi aproape complet sigur că nu va fi pierdute sau înlocuite.

Cum se completează inserția este aceeași ca și pentru munca în sine. Există unele nuanțe:

1. Numerotarea în insert-through, care se întâmplă în conformitate cu numerotarea din registrul de lucru.
2. În cazul în care devine necesar să se modifice datele personale ale documentului (de exemplu, numele din cauza căsătorie sau divorț), ele sunt făcute și munca, și în căptușeala.
3. Coase căptușeala este necesară după ce este complet mobilat (inclus date cu caracter personal). Acest lucru se datorează faptului că, în caz de deteriorare a căptușelii, va trebui să fie anulate.

Impreuna cu acest material este citit de multe ori: