Ce ar trebui să fac în cazul în care sarcina cap de muncă neplătită

Există unii lideri cărora le place să lucreze pentru a le da toată puterea și să plătească nu sunt colectate. Prin urmare, este greșit să fie tăcut, dacă nu sunt îndeplinite. Salariul executiv nu va oferi, el a dat seama că încă de gând să facă și să tacă.

Scrii că se tem de pierderea locului de muncă, dar în același timp cere, „Se poate lua cel mai mult?“. Se pare că munca să te pierd încă nu se tem. De aici concluzia că nu pierde nimic dacă vă apropiați și de a rezolva problema de taxe suplimentare sau pentru a vă elibera de la munca, nu face parte din îndatoririle tale. Dacă sunteți un angajat valoros, va veni la întâlnire.

Suprasarcină, fără taxă, de obicei, din două motive: fie doresc să plece; sau cercetat pe care le puteți lăsa fără nici un cost suplimentar.

Cred că cel mai bine este să se pregătească, în ton și discutați cu angajatorul, sau stai nu te gât concret și chiar cineva din personalul de la plante, în absența lor de la locul de muncă, pentru că în cazul în care unul permite pentru tine de a merge pe ea și du-te și să se bucure în același timp. Conversație poate rezolva problema dacă apreciați la locul de muncă. Așa că am venit, și dacă nu am înțeles și nu a vrut să-l aud, apoi m-am gândit la găsirea unui alt loc de muncă. La urma urmei, dacă doar vă lăsați în liniște, fără alte precizări, ceea ce este garanția că următoarea șeful nu va fi la fel de bine-l utilizați, dacă ești atât de îndatoritor. Prin urmare, trebuie să depășim mai întâi timiditatea și teama lui de conducere, astfel încât, în consecință, nu a fost o problemă pentru tine în noul loc de muncă.

Legislația noastră este construită astfel încât lucrătorii nu au de fapt nici un drept. în special în întreprinderile mici, în cazul în care cifra de afaceri nebun. Aici angajatorul are un avantaj distinct. salariu negru și gri. Doar că el nu a făcut-o imediat și slash. și să dovedească nimic oriunde altundeva nu va funcționa. Dacă nu merge pe principiu și nu în avans pentru a se pregăti pentru un război major cu angajatorul. Dar bănuiesc că nu este necesar pentru nimeni și nimeni nu o va face. Prin urmare, angajatorii profită de această omisiune și yuzayut supușii săi, deoarece acestea pot. Cred că acest lucru este în mare parte din cauza tipului economiei noastre, care este de 90 la suta construit din propagandisti de toate tipurile. Astfel de oameni nu produc nimic, iar reputația lor este, în esență lipsit de valoare. Închis un SP a deschis un nou și toate cazurile. Prin urmare astfel de oameni de afaceri și de a salva nimic. Așa că - angajații salariați obișnuiți nu există metode eficiente de protecție. Tot ce oferim este legea să dea în judecată la instanțele de judecată, dar acum nimeni nu este capabil să meargă astfel încât poate suporta numai, și speranța pentru cel mai bun sau chiar să lucreze pentru ei înșiși.

Aceasta se numește - pentru care a luptat pentru ea și a fugit. Și totuși - un rânjet sălbatic al capitalismului.

Lovește o febra nu este necesară, deoarece acestea pot indica apoi la usa: cu siguranta respira în partea din spate a altor solicitanți de locuri de muncă.

Ce să fac? Pentru a pune în sus cu situația. Eu, de asemenea, în timp ce lucrează, îndeplinind multe funcții care nu sunt relevante pentru personalul meu. Dar, uneori, „răzvrătit“ și a cerut tact pentru o marire de salariu pentru responsabilități suplimentare. Și, imaginați-vă, de ajutor!