Câte zile au avertizat despre reducerea perioadei de preaviz angajatului și regulile de înregistrare și

În continuare, considerăm acest lucru ca o garanție a perioadei de preaviz concediere contracția angajatului.

Câte zile au avertizat de reducere?

Foarte des, cetățenii interesați în problema cât de mult ar trebui să fie avertizați în legătură cu reducerea?

Răspunsul la această întrebare este specificat în mod direct de către legiuitor: angajatorul trebuie să notifice angajatului în termen de două luni înainte de data concedierii.

Dar, cu siguranță, se pune întrebarea: „Cât de multe luni ar trebui să împiedice o reducere a numărului de salariați?“

Aici, legiuitorul a oferit de asemenea un răspuns: dacă aveți de gând să dețină o reduceri de personal în masă perioadă de preaviz de trei luni de contracție permise.

Aviz de reducere a lucrătorilor, următoarele aspecte:

• în mod direct lucrător;
• Centrul pentru ocuparea forței de muncă a populației;
• comitetului sindical (dacă este cazul).

În ce cazuri reducerea de concediere se referă la un caracter de masă:

1. Eliminarea completă a (cu condiția ca numărul de angajați este de 15 de unități regulate).
2. Reducerea de personal de 50 de locuri de muncă pe lună timp de 2 luni de la 200, 3 luni de 500.
3. arderea simultană a angajaților, constituind 1% din numărul total de angajați (eficiente pentru orașele mici, în cazul în care există mai mult de 5000 de cetățeni care lucrează).

Dar, în unele cazuri, perioada de preaviz angajat pentru reducerea pe scurt? Astfel, legislația prevede alți termeni de lucrători de prevenire. Pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă sezoniere, această perioadă este de o săptămână.

Astfel, ne-am răspuns la întrebarea de cât de mulți au avertizat de reducere a angajaților.

dispoziția angajatorului

Anterior, ne-am uitat la cât de multe trebuie să notifice angajatul de reducere, dar este la fel de important și aspectul acestui anunț.

ZakonodatelstvomRumyniyane o formă specială, dezvoltat oficial al documentului.

Notificarea este făcută în mod arbitrar.

Dar anunțul este obligatorie trebuie să fie specificate:

1. drepturile angajaților.
2. Motivul plecării.
3. Garanții furnizate de angajat.
4. Lista de posturi oferite de către angajat în loc de pierdut.

Important! perioadă de două luni începe să ticăie numai în a doua zi după primirea comenzii angajaților. Noi personal și va intra în vigoare la expirarea acestui timp.

Răspunzând la întrebarea de cât de mult de avertizare atunci când reducerea angajaților, ne-am numit doar termeni generali. Cu toate acestea, ar trebui, de asemenea, amintit că un avertisment cu privire la reducerea de management al întreprinderii angajat poate ghida și mai târziu (5-6 luni). În acest caz, re (2-3 luni) anunțul angajat nu poate primi.

Nu este împotriva legii - TKRumyniyaustanavlivaet doar perioada minimă de preaviz pentru a reduce, dar nu prevede maxim.

De ce concediere perioada de preaviz în cazul în care reducerea este de 2 luni? În acest timp, angajatul poate găsi un alt loc de muncă și să se pensioneze mai devreme, nu de așteptare pentru sfârșitul perioadei de preaviz.

Plata la reducerea

Înțelege întrebarea despre cât de multe luni au avertizat cu privire la o reducere a angajaților și, ulterior, a primit această notificare, este la fel de important să știe ce bani, în același timp, aveți dreptul să.

Deci, în acest caz, salariatul va primi următoarele plăți garantate:

• de vânzare (sau completă pentru toți nu a fost făcut la timp);
• plati compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare (pentru prima lună de șomaj);
• alocația pentru a doua și a treia lună de inactivitate impusă (cu condiția ca fostul angajat timp de 14 zile, a fost înregistrată în Centrul de ocuparea forței de muncă și nu are un loc de muncă.

În ziua concedierii unui angajat este cartea de muncă mână.

Cine poate fi tăiate, și care nu pot?

În plus față de răspunsul la întrebarea „Cât timp se avertizează de reducere?“ Această procedură are multe alte nuanțe. De exemplu, faptul că inițiativa de a organiza și de a efectua reduceri de personal se află în întregime pe umerii angajatorului, nuanțe zakonodatelstvomRumyniyapredusmotreny privind dreptul de a menține pozițiile lor pentru lucrătorii și să nu fie supuse reducerii.

În conformitate cu articolul 179 TKRumyniyav primul permis să concedieze angajații cu calificări inferioare și experiență. Acesta este primul care a venit sub amenințarea reducerii - un personal nou venit (această experiență de lucru în întreprindere și prevede calificările și experiența).

Important! La selectarea personalului pentru a reduce autoritățile trebuie să ia în considerare nu numai experiența, dar, de asemenea, rezultatele examenului de calificare, prezența învățământului superior și a ocupării forței de muncă pentru perioada de performanță a angajaților lucrează în producție (indiferent de timpul de muncă).

Face-destinatari la concediere

• invalizi de război;
• Eroii Uniunii Sovietice și Federația Rusă;
• Cavalerii Ordinului Gloriei;

cei afectați (victime) de la accidentul de la Cernobâl și testele Semipalaitnskih;

lucrătorii ocupațională boli sau leziuni primite (cu condiția ca boala sau leziunea obținută în timpul lucrului la această producție);

angajații care îmbină munca cu studiile (studiu în cazul în care direcția a fost emisă la conducerea companiei);

angajați cu titlul de „Inventator“ (în funcție de curent și încă legea adoptată în URSS „invențiile din URSS“);

Membrii Uniunii (nu mai mic decât nivelul de control al producției);

comisarii aleși ai forței de muncă, care sunt responsabile pentru soluționarea conflictelor de muncă generate de autorități.

Acești lucrători nu sunt amenințate de reducere. În plus, există mai mulți beneficiari de persoane care angajatorul nu are dreptul să respingă în următoarele perioade:

Nereguli în anunțul de

Deci, să ne amintim încă o dată cât de mult timp ar trebui să fie avertizați în legătură cu reducerea, deoarece respectarea acestor termeni este importantă cerință strictă și pentru angajator:

1. De reduceri - titluri de până la 2 luni.
2. Centrul de notificări de muncă și sindicale (dacă există) - 2 luni și 3 luni, la o reducere a masei.
3. Plata pentru partea epuizați de o lună, plățile compensatorii și compensații pentru vacanță - ziua concedierii.

Încălcarea acestor TKRumyniyasrokov stabilite atrage după sine amenzi grele: pentru SP la 50 de ori salariul minim, pentru persoanele juridice - de până la 500 de ori mai mare decât salariul minim.

Important! În cazul în care angajatul nu este notificat în timp, termenii de notificare sunt trase și intră în vigoare la data pronunțării ordinului privind reducerea angajatului.

decizia angajatorului de a spune la revedere de la un angajat mai devreme de două luni este ilegală. ZakonRumyniyapredusmatrivaet persoană reduceri timpurii (până la 2 luni), numai în cazul în care angajatul însuși gata să demisioneze în mod voluntar.

Angajatorul este obligat, în acest caz, în plus față de a plăti salariile angajaților la aceste două luni.

Procedura în caz de eșec al anunțului de primire angajat

Uneori se întâmplă. Angajatorul are dreptul de a da un ordin de a angajatului disponibilizat în trei moduri:

1. Personal, fiecare angajat înmânarea ordinului de mână.
2. Prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
3. În prezența Comisiei de muncă sau a doi martori. În acest caz, semnătura primirea documentului poate pune un angajat fie angajatorul, fie martorii Comisiei / membre.

Ordinea efectului de reducere viitoare timp de 2-3 luni.

Acest document poate pierde puterea înainte de următoarele motive:

• în cazul în care un angajat se pensionează în prealabil;
• atunci când modificați decizia angajatorului de a reduce personalul;
• în cazul în care angajatul este de acord cu un alt post vacant oferit să-l în anunțul.

În cazul în care a expirat pune două sau trei luni, iar angajatul nu a fost concediat, o notificare devine automat nulă.

Acest rezultat este posibil în cazul în care angajatorul nu are fonduri suficiente pentru a plăti toate plățile fixe și compensații. În acest caz, muncitorul poate lucra cu ușurință în continuare.

Să sperăm că, în acest articol veți găsi răspunsul la întrebarea de cât de mult timp ar trebui să fie avertizați în legătură cu reducerea. Mult noroc!

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!