Cât timp este contractul colectiv și dacă să-l extindă

BiznesLuxe.ru> Întrebări> Cât timp este un acord colectiv?

Esența documentului

Conceptul de acord colectiv atașat la alin. 1 lingura. 40 LC RF. Ca și alte acte locale în întreprinderi, aceasta nu poate specifica condițiile care sunt în nici un caz nu limitează drepturile sau afectează nivelul general al garanțiilor de personal în comparație cu cei care furnizează codul muncii.

În cele mai multe cazuri, acordurile colective sunt pentru atingerea următoarelor obiective:

• un raport de muncă de stabilizare între conducere și a personalului;
• menținerea motivației personalului pentru a rezolva problemele de persoane juridice sau întreprinzătorilor individuali;
• păstrarea stimulente materiale pentru a fi creativ și responsabil să-și îndeplinească responsabilitățile de locuri de muncă;
• raționalizarea sistemului de remunerare;
• Optimizarea de planificare și gestionare a cheltuielilor pentru întreprinderi salariilor;
• îmbunătățirea protecției sociale a lucrătorilor.

Descris scop pentru orientarea contractului colectiv. Părțile pot extinde întotdeauna le la propria discreție.

Este necesar să se încheie un acord cu angajații?

Codul muncii nu obligă companiile și antreprenorii individuali să elaboreze acorduri colective. Cu toate acestea, angajatorii și personalul au un astfel de drept. Acesta este garantat h. 1 lingura. Și 21 h. 1 lingura. 22 LC RF. În plus, hr. 2 linguri. 36 a declarat că reprezentanții părților, care au primit o propunere scrisă de începere a negocierilor colective sunt obligate să le înceapă în timpul săptămânii. Acest lucru înseamnă că veți primi o parte ofertă trebuie să furnizeze răspunsul inițiator nu mai târziu de 7 zile de la momentul cunoștință cu el. Scrisoarea trebuie să menționeze reprezentanții din care vor forma comisia de negociere colectivă, precum și transferul competențelor lor.

Pe baza normelor cuprinse în Codul muncii, este posibil să se tragă această concluzie: în cazul în care conducerea sau angajații nu trimit reciproc invitații la negociere colectivă și necesitatea de a încheia un acord nu va apărea. Înregistrarea unui act juridic este voluntară.

IMPORTANT. în legislația română pentru companiile și antreprenorii nu prevăd răspunderea pentru lipsa de acorduri colective. Scopul adoptării unor astfel de acte nu sunt instalate. Cu toate acestea, în practică, existența unei convenții colective ajută la reducerea în mod semnificativ hârtiile pe probleme de personal și rezolva conflictele între conducere și a personalului.

Explicație pentru filiale și reprezentanțe în străinătate

Acordul colectiv este uneori în întreaga companie. În acest caz, acesta trebuie să respecte condițiile tuturor angajaților care rămân în organizație. După încheierea unui contract colectiv într-o ramură separată a companiei sau a reprezentării sale a documentului va fi valabil numai pentru angajații unei anumite diviziuni. Aceste cerințe sunt precizate în art. 43 LC RF.

Pentru misiunile externe ale companiilor românești, care lucrează în străinătate, care nu sunt prevăzute norme diferențiate pentru înregistrarea contractelor colective de muncă. Acest lucru înseamnă că orice reprezentant străin are dreptul de a pregăti propria versiune a acordului colectiv. Principalele condiție - respectarea legilor TKRumyniyai statului pe teritoriul căruia activitatea de muncă.

Pentru a scapa de munca in plus, misiunile străine sunt de multe ori pur și simplu să încheie acorduri colective adoptate în societatea-mamă. Cu toate acestea, aceste instrumente juridice trebuie să includă o indicație a faptului că condițiile aplicabile angajaților din toate departamentele, inclusiv în străinătate de operare.

Termenul maxim de

Începutul termenului contractului colectiv începe la data semnării documentului. El este în urma discuțiilor dintre reprezentanții părților. interesele angajatorului apăra persoanele care sunt dotate cu astfel de competențe de ordinul a capului. Prin membrii prezenți la negocierile membrilor de sindicat. decizia adunării recunoscute ca fiind legitime în cazul în care următoarele două condiții:

Negocierea colectivă a implicat cel puțin 50% din numărul total de angajați, sau două treimi din delegații din diviziile companiei.

1. În favoarea votului tratat mai mult de jumătate dintre participanți.
2. Conform h. 1 lingura. 43 Codul muncii, contractele colective se încheie pentru o perioadă de până la 3 ani. După acest timp, acestea sunt anulate, împreună cu toate anexele, dacă este cazul.

Cu toate acestea ore. 2 linguri. 43 TKRumyniyadaet posibilitatea de a reînnoi contractul. În acest scop, cel puțin una dintre părți ar trebui să-și exprime dorința în scris. Toate modificările și completările sunt incluse în contractul colectiv în modul descris în acest act legislativ.

Este posibil să reînnoirea automată?

Conform legii muncii, părțile pot prelungi contractul colectiv pentru încă 3 ani după expirarea a trei ani. Potrivit unor avocați, vă permite să contribuie la documentul starea reînnoire automată. Termenul maxim în acest caz, nu trebuie să fie, de asemenea, mai mult de 3 ani, care sunt numărate de la data semnarii actului juridic.

prelungire automată va intra în vigoare numai cu condiția ca ambele părți au exprimat acordul tacit după expirarea contractului. Cu toate acestea, atât lucrătorii și angajatorii au dreptul de a iniția elaborarea unui nou act legislativ. În acest caz, contractul precedent va fi anulat, împreună cu toți termenii și condițiile sale.

Documentul trebuie să specifice perioada pentru care reînnoirea automată a fost programată. Nu ar trebui să fie mai mult de 3 ani. În caz contrar, prevederea de reînnoire automată poate fi considerat ilegal și contrar Codului Muncii, care este confirmat de practica judiciară.

Codul muncii stabilește durata maximă a contractului colectiv - 3 ani. Acest acord poate fi încheiat pe o perioadă mai scurtă și, într-o mai mare - este imposibil. Ulterior, va fi posibil să se extindă, ajungând la un nou document, dar nu mai mult de 3 ani.

Factura pentru plata prin transfer bancar

Cum de a asigura custodia unui bărbat în vârstă în România

Procedura de plată a pensiei alimentare și de calcul a acestora ca procent din salariu

Care este perioada de asigurare, și cum să-l definească

Pentru unii muncitori din hârtie concediati pe cont propriu?

Cum se ajunge până la Labor Exchange gravidă: unele nuanțe în valoare de vedere