Cât de des trebuie să ridice salariile, unei agenții de recrutare grupuri pro-alegere profesionale

În fiecare an, companiile și întreprinderile monitorizează piața forței de muncă. Acest raport include date cu privire la două domenii-cheie:

Angajatori Locuri de muncă, având în vedere specificul companiei: industria, specializarea, scara, numărul, canale de distribuție, regiune și alți parametri.
Rezumatul posibili candidați pentru această poziție, indicând așteptările salariale, ținând cont de specificul industriei, specializarea regiunii.

Monitorizarea pieței muncii poate fi realizată de către specialiștii din cadrul companiei și organizații din afara: agențiile de recrutare de personal și, centre de cercetare, companii de consultanță.

Pe măsură ce companiile crește salariile?

Conform raportului de monitorizare este generat, care vă permite să vedeți vizual „diferențele cu piața„și să se dezvolte pași.
În acest caz, dacă nivelul actual al salariilor „se măsoară poziția“ egală sau diferă cu 5-10% la sută din mediile de piață, aceasta rămâne la același nivel.
În cazul în care „diferențele cu piața“, este de 15-20% și mai mult - compania decide cu privire la majorarea salarială.
Cineva alege o modalitate de indexare partea fixă ​​a salariului sau salariul, cineva - pentru a crește primele sau prime, cineva - crește partea variabilă (bonus, KPI,%).
Modalități de a crește salariile stabilite.
În orice caz, obiectivul companiei - mai aproape de indicatorul de piață medie a salariilor și a veniturilor „se măsoară poziția,“ găsi o modalitate de a păstra profesioniști de valoare.

În plus, nimeni nu a anulat indexarea anuală a salariilor la inflație, atunci când vine vorba de întrebarea „Cât de des ar trebui să ridice salariul?“.

Astfel, revizuirea salariilor în cele mai multe companii există un (1) an.

Personalul de piață dictează propriile reguli. Știm cu toții că cererea creează propuneri.
Dacă aveți cererea, sunteți un valoros și specialist „îngustă“, stai la fel de mult, după cum doriți!

Un prieten de-al meu - un programator bancar extrem de plătit. Acum, el lucrează și locuiește în Londra. Am comunica cu el luni. Noi cunoaștem pentru o lungă perioadă de timp și să facă prieteni. Conversație și candid despre acest lucru:

Uite, eu sunt foarte supărat. Din nou, nu am plăti bonusul anual normal, și apoi am conta pe ea! Cum ar putea face ei acest lucru pentru a face mnyu? În mod direct și nu vreau să merg la muncă! Am vpahivat întregului an, ca ieșire de pe activitatea desfășurată! Will, probabil, „bolnav“ timp de o săptămână ...
Uite, există în mod clar oportunități noi pentru tine!
În cazul în care nu plătești un bonus, ei spun:
Sunteți deja un profesionist extrem de plătit. De ce să plătească mai mult? Asta este, ei cred că este puțin probabil să găsească o poziție cu un venit semnificativ. Aceasta este, în această poziție ați atins „plafonul“ de mai sus este puțin probabil ca cineva va oferi mai mult.
Sarcinile de nivel pe care le faceți, este în valoare de X, dar nu mai mult. Asta este, dacă vă lăsați, ei sunt siguri că vor găsi aceste sarcini specializate pe X. sn Asta este, ei sunt dispuși să te pierd ca un expert și știu că sn X va găsi unul nou.
Cum se poate măsura rezultatul muncii exact? Am înțeles că ai lucrat din greu. Dar ce sunt rezultatele? În formarea bonusului anual este specificul importante care pot „măsura“ :. Lucrurile, bani, număr etc. Dacă totul decurge fără probleme, comercianții sunt mulțumiți de ceea ce această persoană este dvs. de credit? Ce este atât de inovatoare ai făcut pentru ei? Deoarece aceasta este ceva aplicabilă societății pe termen lung, pe Y ani? Cât de multe companii pot salva de fapt / cât de mult pentru a reduce riscurile? Cum este compania dvs. va da seama că te-a adus într-adevăr rezultate semnificative?

În orice caz, îmi amintesc că bonusul anual, în multe companii să plătească pentru „sverhsversheniya“ și „overclocking“. Dacă pe tot parcursul anului a lucrat bine - compania din spatele ei bine și în mod regulat plătite. Ce sverhsversheniya capabil să dezvolte / introducă pentru tine personal?

În orice caz, există o oportunitate excelentă de a promonitorit piață. Puteți vedea cine și ce oferă, inclusiv headhunting și agenția de executive search. În cazul în care pentru a câștiga mai mult și cum? Desigur, este neplăcut atunci când sunteți pe bonusul de așteptat, și chiar au decis cum mod minunat să-l petreacă, și să-l și nu a plătit.

Dar, pe de altă parte, și că acest lucru pozitiv?
Cum se poate folosi această situație pentru propria lor dezvoltare?
Ce se întâmplă dacă acest lucru este momentul în care te va propulsa în continuare și va contribui la creșterea ta?