carte de calificare
Lista de calificare include un set de caracteristici de calificare (educație, cunoștințe de competențe specifice - limbi străine, calculator, stăpânirea unor tehnici specifice, etc.), care trebuie să aibă angajatul care ocupă această poziție.
Deoarece în timpul selecției pentru a determina prezența caracteristicilor de calificare semnificativ mai ușor decât detectarea abilitățile de prezență pentru a îndeplini anumite funcții carte de calificare este un instrument mai convenabil, în comparație cu fișa postului. Mai mult decât atât, spre deosebire de fișa postului, utilizarea cardului de calificare permite, de asemenea, o evaluare a candidaților structurate (pentru fiecare caracteristică) și compararea acestora unele cu altele.
Cu toate acestea, utilizarea cardului de calificare ca un criteriu de selecție pentru a evalua în mai multe caracteristici formale ale candidatului. concentrându-se pe trecutul lui și lăsând deoparte caracteristicile sale personale. precum și potențialul de dezvoltare profesională. Prin urmare, în practica modernă de recrutare carte de calificare este completată de modelul de competențe.
Managementul Resurselor Umane
Principii și metode de gestionare a personalului
Sistemul de management al personalului în organizație
Serviciul Resurse Umane Managementul
Organizarea politica de resurse umane