Carta - procedura pentru elaborarea și adoptarea actelor locale

Pagina 6 din 9

RAZDELV. dezvoltare ORDIN și adoptarea AKTOVUCHREZHDENIYA normative locale

5.1. Instituția din jurisdicția sa, în conformitate cu legile din România și din regiunea Kursk, acte juridice municipale ale orașului Kursk în modul prevăzut de Cartă, se dezvoltă și ia reglementările locale, inclusiv: ce conțin norme ale dreptului muncii; care conține norme care reglementează relațiile educaționale, cu privire la principalele aspecte ale organizării și punerea în aplicare a activităților educaționale; reglementează alte aspecte în activitatea instituției. 5.2. reglementările locale Instituțiile dezvoltate direct director al instituției (directorul interimar), sau în numele acestuia, angajații instituției, în conformitate cu funcțiile lor de muncă, organism colegial al agenției responsabile pentru activitatea de guvernare care urmează să fie reglementate. grupuri de lucru, comisioane și alte organisme pot fi create pentru dezvoltarea reglementărilor locale. 5.3. Reglementările locale ale instituției gazdă prin aprobarea lor, în conformitate cu cerințele biroului. Dreptul de a aproba și emite acte administrative și să semneze Instituții (ordine, regulamente) privind aprobarea instituțiilor aflate în proprietate director (director interimar). Acte instituții de reglementare (ordine, instrucțiuni) sunt emise Instituția Director (director interimar), numai în conformitate cu cerințele de evidență. Instituțiile de reglementare locale intră în vigoare la data adoptării sale sau de la data specificată în actul normativ local. 5.4. Legislația România, articolele instituțiile și reglementările locale ale instituțiilor ar putea fi furnizate corespunzătoare organului de conducere acceptare ollegialnym Instituția a unui regulament local, înainte de aprobarea acestuia. În acest caz, reglementarea locală acceptată ollegialnym organ de conducere stabilit în conformitate cu termenii săi de referință și modalitățile de lucru și trimise directorului instituției (director interimar), pentru aprobare, în conformitate cu cerințele biroului. 5.5. Atunci când se face instituția reglementărilor locale care afectează drepturile și interesele legitime ale studenților. părinți (reprezentanți legali) elevi minori. angajați ai instituției. inclusiv profesori, respectiv, a reprezentat opinia Consiliului studenților, instituțiile comitetului de părinți. precum și în modul și în cazurile prevăzute de legislația muncii. organismele reprezentative ale lucrătorilor (dacă astfel de organisme reprezentative). Înainte de adoptarea actului normativ locale direktorUchrezhdeniya (Director interimar), cu o scrisoare de motivație și trimite-l la studiul de proiect pe ea vSovet studenți, instituții PTA. consiliere elevilor. Parent Comitetul Instituția în termen de cel mult cinci zile calendaristice de la data primirii proiectului de regulament local, transmis directorului instituției (director interimar) un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris. În cazul în care avizul motivat nu include acordul pentru proiectul de regulament local sau conține sugestii de îmbunătățire a acesteia, directorul instituției (director interimar), singur sau împreună cu organismul relevant de conducere colectivă a instituției în cazul în care reglementarea locală este supusă adoptării unui organ colegial de management al instituției, urmată de o declarație, având în vedere un aviz motivat și poate conveni cu ei sau în termen de trei zile calendaristice de la primirea aviz motivat are consultări suplimentare cu Consiliul studenților și (sau) stabilirea mamă a Comitetului pentru a se obține o soluție reciproc acceptabilă. În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile din protocol, după care s-o unitate și dreptul de a lua reglementarea locală, care poate fi apelat la Consiliul studenților. stabilirea mamă a Comitetului Comisiei pentru soluționarea litigiilor dintre participanții la agențiile de relații educaționale. Procedura pentru luarea în considerare avizul organelor reprezentative ale lucrătorilor în a face instituția reglementările locale stabilite de legislația muncii din România. 5.6. Convenție colectivă poate prevedea adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, în consultare cu sindicatul angajaților sau a unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor instituțiilor. creată la inițiativa angajaților instituției, inclusiv de predare (în cazul în care un astfel de organism reprezentativ). Ordinea de astfel de potrivire este stabilită de legislația muncii România convenție colectivă, acorduri și (sau) reglementările locale ale instituției. 5.7. În cazurile stabilite de legile și (sau) alte acte normative, acte juridice ale fondatorului, proprietarul, până la aprobarea agențiilor de reglementare locale relevante acționează, el va fi supus unui acord cu fondatorul, proprietarul și (sau) orice altă autoritate în maniera specificată de acestea.