Carierism - studopediya

Există un sistem elaborat de reguli nescrise de a face o carieră, care fac parte din regulile de comportament comun al sistemului. Ea este descrisă în detaliu în cărțile mele. Iată câteva fragmente din ele, astfel încât cititorul a primit cel puțin o înțelegere inițială cu privire la aceasta. În „Cascatul Heights“ sunt formulate, de exemplu, sunt trei principii de a face o carieră: cariera de a face, de carieră făcut de la sine. Dacă ea nu, ea nu are nevoie să intervină. Orice ajutor pentru a face o cariera care duce la interferențe. În cazul în care cariera nu se face, este necesar să se aștepte, când va începe să se facă. Dacă nu, cariera lipsită de sens. Singurul lucru care este necesară individului, dornici de a face o carieră, este să te afli în fața societății ca un potențial carierist și să aștepte pentru consecințele. De regulă, apar efectele dorite. Este necesar doar pentru a fi în măsură să aștepte pentru ei, și să recunoască în timp. Ambițios, sari prin cel puțin o etapă a unei cariere normale trebuie să convingă pe toată lumea că el este mulțumit de progresul și nu intenționează să sari pe. Nu contează cât de progresivă și avansată poate fi tendințe noi sau vechi, face individuale de carieră trebuie să convingă tot îngrijorat de faptul că este mai puțin progresivă și mai puțin avansată decât aceste tendințe generale.

Și aici este ceea ce se spune în cartea „În pragul cerului.“ Există mai multe canale de carieră. Fiecare dintre ele se caracterizează printr-o posibilă înălțime de ridicare, șansa de a urca la o anumită înălțime, beneficiile care pot fi obținute de la această cale, și prețul pe care trebuie să plătească pentru asta. Între canalele au diferite tipuri de relații. Aceasta este una dintre legile pentru acest lucru. Să presupunem că există trei canale A, B și C, astfel încât A este mai mare decât B și B este mai mare decât înălțimea de ridicare C. Să presupunem că ați făcut o carieră pe canalul B și a decis pentru un motiv oarecare, sau sunt forțați să schimbe canalul. Dacă te duci la canalul A, indiferent de poziția lor în ochii oamenilor, de care depinde progresul în continuare, te duci în jos la un nivel de carieră mai mic decât în ​​canalul B, adică, progresul dumneavoastră este întârziat relativă. Pe de altă parte, atunci când trecerea la canalul cu promovarea relativ accelerate. Acesta își păstrează unele cariera constantă: în primul caz, veți plăti pentru perspectivele îmbunătățite, al doilea esti platit pentru deteriorarea lor.

La fel ca în armată au comandanți de arme combinate și comandanți ai forțelor armate, precum și în carieră alpiniști au profil larg și îngust. carieriști generalisti merge de către partea generală sau activitatea partidului-reprezentant (instituții secretar al partidului, cartier, oraș și comitetele regionale). Dorind să meargă în acest fel o mulțime, dar a bătut câteva. Numărul total de astfel de vybivshihsya țară este enormă. Acesta este mic în comparație cu numărul de reclamare. Selecția pentru o parte generală de carieră a făcut cea mai aprofundată și în multe privințe - este Sfânta Sfintelor de reproducere a partidului în sistemul de putere. Și tocmai pentru că selecția este făcută de mai multe persoane și autorități și în multe feluri, este luată oameni foarte medii și obișnuiți cu un chestionar impecabil. Este ceva similar ca și în cazul în care au organizat o competiție pentru o sută de tipuri de sport, campion ar fi fost mediocre în ceea ce privește oamenii de sport individuale. Partidul canal de aparat diferă de partea generală ca sediu al unei căi de carieră militară a comenzii. Carieriști canal Partidul ales la biroul de partid la nivel raional, oraș și de conferințe de partid la Congresul partidului, a fost ales secretar al Biroului, cartier, oraș, membri ai Comitetului Central și Biroul Politic. Cu toate că aceste alegeri sunt tei din punct de vedere occidental, acest lucru este punct de vedere tehnic - o alegere. Membrii aceluiași aparat de partid selectat pe de obicei. Strict, din motive speciale. Dar nu aleși în mod oficial la reuniuni. Aparatul de oameni concediu în liniște. Selecția oamenilor nu face publicitate. Selectate pentru oameni care nu pot, și nu într-o foarte gri, iar cele care sunt în măsură să îndeplinească funcțiile chpnovniche birocratice și să fie de încredere pe alte criterii, deoarece aparatul trebuie să se confrunte cu puterea reală și afacerile importante.

Problema de a face o carieră au problema numărul unu pentru marea majoritate a partea cea mai activă a societății. Descrie sistemul de reguli de a face o carieră în societatea comunistă -, prin urmare, în mare măsură pentru a descrie acest lucru foarte societate și tipul dominant al persoanei. Ocupa o anumită poziție în rândurile ierarhice să dețină această poziție pentru ei înșiși, să acționeze în așa fel încât să aibă perspectiva de a face pasul următor - care este piatra de temelie, tija de bază, izvorul vieții și activității partea cea mai activă și creativă a societății. Printre altele, necesitatea de a lua următorul pas în cariera ta este la început un mijloc de a păstra și consolida poziția anterioară, și doar apoi o mișcare înainte. Acest lucru este necesar să respecte regulile de a stăpâni situația și păstrarea cetățenilor săi face cea mai bună parte a societății în creaturi, provocând frică și furie tot felul moralizator. Și totuși, tocmai aceste creaturi și împrejurimile lor nu văd nimic groaznic aici. Ei văd regulile de carieră de conduită precum și oamenii seculari - bunele maniere. Regulile sunt reguli. Și, de altfel, în conformitate cu aceste reguli, în masa de oameni care fac o carieră a făcut un fel de dreptate: în masă, în medie, în tendința de oameni sunt adecvate pentru pozițiile lor. Desigur, alte persoane ar putea fi adecvate pentru aceste posturi, și poate un pic mai bine. Dar ce se poate face, toți oamenii miniștri, generali, academicieni, directori nu pot face.

Am adăuga la cele de mai sus, de asemenea, faptul că, pornind de la un anumit nivel al ierarhiei cursului evenimentelor nu depinde de cine este responsabil de ea. Depinde de atitudinea generală cu privire la acest caz și sistemul de drept comun. Și capul actelor în acest cadru. El ar putea lua parte la dezvoltarea acestui mecanism, dar aceasta nu schimbă poziția în viitor. Dacă o persoană dorește să ajungă la locul de capul unei afaceri, ea trebuie să se dovedească într-un anumit fel în ochii celor de care depinde de scopul său. Și, de obicei, liderii razbunatoare cu siguranță nu se așteaptă în acest loc. Ei conta pe un loc. O persoană care decide soarta lui, iar autoritățile produc un candidat de selecție dintre datele carieriºti pentru acest scaun vacant. Un rol decisiv este jucat de interesele și considerațiile personale stabilite de persoane implicate în selectarea și numirea șefilor. Selecția se face în mai multe moduri, printre care nivelul intelectual al candidaților joacă un rol minor. Acest lucru oferă avantaje în cariera de oameni mediocre. În fiecare caz particular, nu prea contează - oamenii medii și mediocre îndeplini funcțiile necesare în mod satisfăcător. Dar, în general, promovează tendința de scădere a nivelului intelectual al guvernului și a societății în general.

Cazul careerism este caracteristic din punct de vedere metodologic. Multe dintre trăsăturile negative ale oamenilor și a societății în ansamblu poate fi văzut în alte societăți. Dar acest lucru nu lapte de var societatea comunistă. este important pentru mine să se constate că acestea sunt aici, ei prospera aici. Pentru mine, atunci, este important să se arate de ce sunt acolo în mod constant apar, și ceea ce este mecanismul de apariție a acestora. În acest caz, cu arivism vedem ce urmează. În societatea comunistă, din cauza legilor inevitabilele de organizare și de management are în mod constant un număr foarte mare de posturi de conducere și ierarhia lor complexe. Promovarea oamenilor prin rândurile este un fenomen natural și necesar al existenței societății. talent remarcabil și joacă munca grea în dorința oamenilor de a-și îmbunătăți situația lor rol relativ mic. Acestea sunt potrivite pentru cei puțini. Și chiar și pentru majoritatea celor care posedă aceste calități, ele într-un fel sunt singurul mijloc de a carierei sale. Mediu și chiar abilitățile și minime de formare sunt suficiente pentru a efectua toate (sau majoritatea) funcții de management. Pentru aceste motive și pentru altele (pe care am parțial au spus și va spune chiar mai mult) în societate există o luptă constantă acerbă de oameni pentru posturi de conducere, generând un mod natural este moral condamnat de calitate carierism. Și în acest sistem de violență universal al careerism ca carieriști au început deja să fie considerat un tip special de persoane care nu se și carieriști de fapt, recunoscute în mod oficial ca.