Care verifică serviciul de securitate
Acum, aproape fiecare companie mare, înainte de a fi angajat trimite candidatul pentru a verifica serviciul de securitate. Pregătiți-vă în prealabil ce informații despre tine, va trebui să furnizeze și modul în care aceasta poate avea un interviu cu un agent de securitate.
Care verifică serviciul de securitate
1. respectă legea ta.
- Ai avut antecedente penale,
- Fie că sunteți în căutarea,
- Nu, dacă sunteți în curs de investigare,
- dacă există datorii la bugetul de stat sau acțiuni legale,
- Ai timid departe de serviciul militar,
- Ai sta înregistrat în spital neurologice și psihice,
- și altele asemenea.
2. Ai reprezintă o amenințare pentru planul de afaceri al companiei.
Ce amenințare ar putea transporta un nou angajat?
În primul rând, este furtul de proprietate. În acest caz, dispozitivul țintă de a lucra în candidat - la profit pe cheltuiala companiei. Aceasta include furtul de numerar și a fraudei, precum și furtul de echipamente și altele asemenea.
În al doilea rând, este colectarea și difuzarea de informații confidențiale. Scopul candidatului poate fi la fel de răzbunare și dorința de a falimenta companiei.
În acest scop, va fi verificat toate ocuparea forței de muncă din trecut. Personalul de securitate vă va cere să furnizeze informații complete despre fiecare loc de muncă, numele și datele de contact ale capetelor. Care verifică serviciul de securitate în acest scop: relația cu conducerea, colegii, precum și motivele concedierii.
Recomandat să se comporte în mod deschis și cu amabilitate de pază, să vă pun aceste întrebări. răspuns cinstit și direct, fără o umbră de îndoială. Arată că aveți absolut nimic de ascuns și că ai venit cu intenții bune.
3. Profilul psihologic.
Pentru a face profilul psihologic, un agent de securitate a cerut să vorbească despre rudele apropiate, biografii lor, ocuparea forței de muncă, o relație cu tine despre copilăria și viața personală. Ai interogat despre hobby-uri și interese, înclinații spre obiceiuri proaste, jocuri de noroc, alcool și așa mai departe. D. au fost rugați să evalueze trăsăturile lor pozitive și negative de caracter. întrebări foarte neobișnuite pentru a testa reacția poate fi setată. Deci, să fie pregătiți pentru acest lucru și să încerce mereu să rămână calmă.
4. Verificați tendința de a minți.
Puteți găsi companii, în special cele implicate în activități financiare, în cazul în care controalele de securitate ale candidaților pentru funcțiile deținute cu utilizarea de detectoare de minciuni. Cu această metodă este posibil să „omoare“ două păsări:
- Aflați cât de mult vă interesează minți și să încerce să ascundă informații despre ei înșiși.
- Verificați reacția la o situație stresantă.
De obicei, verificați serviciul de securitate angajații sunt luate în următoarele domenii:
- Verificat autenticitatea informațiilor furnizate de candidat.
- Verificat autenticitatea tuturor documentelor furnizate de solicitant: un pașaport, ID-ul militar, permis de conducere, înregistrarea ocuparea forței de muncă, diplome, și altele.
- Acesta validează informațiile din documentele și identifică multe dintre faptele din viața și activitatea candidatului. De exemplu, el a vizitat de multe ori cazinoul sau una dintre rudele sale este o bandă criminală periculoasă, și mai mult.
- Ea a evaluat aspectul și integritatea comportamentului uman.
În orice caz, ce verifică ar trebui să aveți nici o securitate și cât de mult deranjez, dacă ești „curat“ și adevărat pentru tine mai întâi. Și încrederea în sine, deschidere și bunătate va ajuta să creați o impresie bună despre tine, chiar printre ofițerii de securitate.