Care va fi calculul vacanță în 2018, în organizarea bugetului
Să ne amintim că angajatorul este obligat să furnizeze anual plătit să părăsească angajatului (sub rezerva încheierii unui contract de muncă). Cantitativ, concediul nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice. În acest caz, pentru angajat și locul de muncă este menținută, iar valoarea câștigurilor.
Calculați vânzarea atunci când o persoană a lucrat un an, nici o problema. Pare un pic mai operație complicată, în cazul în care salariatul nu a lucrat în organizație a pus o perioadă sau dacă doriți să calculeze plata a fost făcută în concediu de la concediere. Luați în considerare toate cele trei cazuri.
1. Cazul în care un lucrător, după un an de serviciu merge în vacanță.
Dimensiune Poziția în acest caz, plata se consideră a fi simplu: Venituri Officer pentru întregul an este împărțit la numărul de luni care au lucrat cu versiunea precedentă, în acest caz 12. Obținem venitul mediu lunar. Acest rezultat este împărțit de 29,4 - numărul care determină numărul mediu de zile într-o singură lună a anului. Așa că am determinat venitul mediu pe zi. multiplica ei de numărul de zile de concediu (dacă vom merge pentru întreaga perioadă - apoi se înmulțește cu 28) - și de a obține dimensiunea vacanța poziția.
Aici este un exemplu. Un membru al personalului pentru anul câștigat 240 de mii de ruble. Împărțiți de 12, și se aplică imediat diviziunea cu un factor de 29,4. Considerăm că venitul mediu al unui angajat în ziua 680, 27 de ruble. În cazul în care o persoană care vine standard pe 28 de zile, mărimea plăților sale de vacanță se ridică la 19047 de ruble.