Care sunt șansele să anuleze o sancțiune disciplinară

Fiecare are un loc de muncă o persoană care are anumite obligații:

• pentru a se conforma cu regimul de muncă al zilei;
• -și îndeplini sarcinile;
• nu încalcă disciplina muncii;
• respectă cerințele aprobate de documentele locale ale întreprinderii și normele de bază ale Codului Muncii.

În scopul de a atrage un angajat răspunderea, este necesar, în primul rând, că a fost informat de mână cu prevederile de bază, actul constitutiv, termenii contractului colectiv.

Contractul încheiat cu angajatorul, contractul de muncă, de asemenea, precizează drepturile și obligațiile fundamentale ale părților responsabile pentru executarea necorespunzătoare sau ignorarea punerii în aplicare.

Să vedem ce spune legea cu privire la sancțiunile disciplinare.

În conformitate cu art. 192 TC RF, pentru angajații care au comis o abatere disciplinară, se pot aplica sancțiuni:

• mustrați;
• mustrați;
• încheiat relația sa de muncă cu înregistrarea corespunzătoare din registrul de lucru.

Există cazuri în care angajatorul utilizează puterea de a impune în mod inutil penalități, inclusiv concedierea.

Orice persoană care decide să rămână tăcut și să continue să lucreze sau să facă apel împotriva acțiunii disciplinare, dacă el știe că nu este încălcat disciplina și de a face cu fidelitate treaba.

Are sens să facă apel măsuri disciplinare? Care este termenul stabilit prin lege posibilitatea de a anula?

Trebuie amintit că, chiar și o mustrare, cu recuperare repetată la un moment dat, atunci când acționează pedeapsa nerezonabil poate servi drept motiv pentru concediere.

Este puțin probabil ca cineva nu înțelege ce este încărcată cu o intrare similară în document.

Când încercați să găsiți un loc de muncă pentru un nou loc de muncă, toate „escroc“, un potențial angajator va încerca să abandoneze serviciile de astfel de angajat în personalul de angajați.

Prin urmare, în cazul în care, de exemplu, te-a adus în fața justiției:

• la locul de muncă, atunci când a refuzat să își desfășoare ordinele de management, în cazul în care nu se datorează responsabilitatea dumneavoastră cu termenii contractului de muncă;
• Dacă verbal suspendat de la locul de muncă, fără a da nici o ordine scrise, și nu necesită explicații, după ce a emis ulterior absenta de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore de absenteism;
• atunci când nu au nici o vina imediat, de ce nu a efectuat cantitatea necesară de muncă;
• și alte situații care au propriile lor nuanțe, în fiecare caz, de a face apel împotriva acțiunii disciplinare are sens, mai ales în cazul plăților de prime sunt, de obicei prevederi aplicabile pentru lucrătorii cu o mustrare pentru îndepărtarea sa, promovarea nu este permisă.

Pentru funcționarii publici prezența sancțiunilor poate afecta în mod semnificativ cariera în viitor.

Recurs posibil organelor abilitate pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă:

1. scrie o cerere la comisia conflict de muncă, acționând în cadrul întreprinderii;
2. depune o plângere la inspectoratul teritorial de muncă, care controlează activitățile organizației, precum și respectarea Codului Muncii și alte acte juridice în domeniul relațiilor de muncă;
3. doar veni cu pretențiile instanței, mai ales că nu are nevoie de dovezi de încercări de a pre-proces de soluționare a conflictului.

Într-o situație în care ați fost tratat incorect, pentru a întârzia timpul tratamentului nu este necesară, mai ales că acesta are limitele sale prevăzute de lege.

Comitetul conflict de muncă sau a instanței districtuale să se adreseze nevoie de trei luni de la data la care au fost încălcate, sau a trebuit să învețe despre acțiunile angajatorului încalcă drepturile (Art. 386, st.392 LC RF).

Refuzul de a lua cartea de muncă, în caz de dezacord cu demiterea bazelor, de asemenea, nu va ajuta la rezolvarea conflictului.

Este important de remarcat faptul că, în cazul culpabil perioade de tratament de descărcare este redus la o lună, iar la comisia de muncă nu are autoritatea de a restabili persoanei de a lucra sau de a accepta intrarea de concediere nulă și neavenită, pentru a obține o să schimbe angajatorul ei.

Concedierii ar trebui să meargă la tribunal.

Numai dacă într-adevăr motive întemeiate (de exemplu, în tratamentul pacientului) a împiedicat fișier în timp util o plângere și au fost documentate, această perioadă poate fi prelungită prin depunerea unei cereri de reînnoire suplimentară a termenului de examinare a cererii.

Care sunt greșelile angajatorului va crește probabilitatea de penalizări de anulare?

De multe ori capul acționează prin încălcarea legislației muncii, care crește doar șansele de a câștiga disputa și să fie repuși în drepturi.

erorile de bază, ceea ce ar trebui să acorde o atenție la:

1. Sunteți urmărit penal pentru încălcarea disciplinei de muncă, care, de fapt, nu a fost.

• nu respectă o instrucțiune orală pentru a efectua o sarcină care nu se află în îndatoririle tale directe, iar apoi a primit o mustrare;
• cerere scrisă pentru concediere voluntară, depusă prin înregistrarea sa cu secretarul la cap ca șef a refuzat să semneze de decontare.

După poziția de lucru, cele două săptămâni nu a mers la locul de muncă, apoi a primit o carte de lucru, cu un record de concediere pentru absenteism.

Lipsa de vinovăție se poate dovedi numai prin intermediul instanțelor în astfel de situații.

2. Fără consimțământul dumneavoastră, transferat într-o altă poziție, sau forțat să rămână să lucreze ore suplimentare, a trimis într-o călătorie de afaceri, în ciuda faptului că sunteți gravidă sau creșterea unui copil de până la cinci ani, fără participarea celuilalt părinte.

3. Capul înainte de sancțiunile disciplinare nu ai nevoie de o explicație scrisă de acțiune, care a constatat o încălcare a disciplinei.

4. Solicitarea a scrie o notă explicativă în aceeași zi, un ordin a fost emis pentru pedeapsa, în ciuda faptului că, în conformitate cu art. 193 TC RF, dat 2 zile pentru a oferi o explicație.

5. termeni încălcate, care sunt de a urmări în justiție pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu sau de încălcare a disciplinei:

• o lună de la data detectării (poate fi extins la timpul petrecut în vacanță sau de tratament);
• nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii;
• în termen de doi ani, în cazul în care au fost detectate nereguli pe parcursul auditului sau audit.

6. Într-un delict admonestat și ai respins (pedeapsa poate fi unul).

7. În plus față de acțiunile disciplinare, sunteți amendat, lipsiți de o parte din salarii.

În cazul în care există încălcări, acesta va fi ușor pentru a dovedi nelegalitatea pedepsei disciplinare.

Cum de a trage de pedeapsă

În conformitate cu art. 194 TC RF, în cazul în care pe parcursul anului nu a existat nici o încălcare noi de disciplină, penalizare se anulează (acest lucru nu se aplică în cazurile de concediere).

Cum de a face apel împotriva acțiunii disciplinare prin intermediul instanțelor, și că va da?

Orice încălcare a drepturilor și intereselor pot fi apărate într-o instanță de drept, inclusiv atunci când este vorba de relațiile de muncă.

Termenul limită pentru depunerea acțiunii măsuri disciplinare - 3 luni de la data publicării ordinului sau o cunoștință cu el (angajatorul este dat de trei zile pentru a aduce la cunoștința popririi, sclav).

Când este vorba de concedierea ilegală ca pedeapsă pentru încălcarea disciplinei de muncă, această perioadă se reduce la o lună.

Pregătirea cererii, trebuie să specificați ce sunt încălcate drepturile, referindu-se la legislația.

În plus, instanța poate face o decizie privind recunoașterea mustrare nejustificat prestate, atunci capul va trebui să emită un ordin privind recunoașterea ordinii anterioare scrise invalid, aceasta va juca un rol semnificativ în timpul procesului concedieri abuzive.

Vei fi repus în fostul său post.

Capul va fi obligat să plătească veniturile medii pentru perioada de absență forțată.

Dacă nu doriți să se întoarcă la locul de muncă în această organizație, se poate schimba formularea de încetarea raporturilor de muncă, odată cu introducerea acestor modificări în cartea de muncă.

La cererea dumneavoastră, angajatorul va elibera un duplicat al unui document de muncă, care nu va apărea în registrul concedierii pentru abatere gravă, la toate.

De a decide dacă este sau nu să conteste sancțiunea.

Posibil înainte de a merge în instanță să se consulte cu un avocat cu experiență dacă aveți suficiente dovezi că angajatorul a încălcat prevederile legii, prin urmărirea penală.