Care sunt cauzele eșecului pot fi specificate în direcția activității centrului de muncă

femei din motive legate de sarcină sau copii;

din alte motive care nu țin de calificarea angajaților;

angajat, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Prin urmare, puteți specifica în direcția activității Centrului de ocuparea forței de muncă, sunt motivele de refuz, care sunt legate de calitățile profesionale ale solicitantului sau cu specificul unui anumit loc de muncă. De exemplu, absența angajatului o anumită profesie, specialitate, calificare sau nu dreptul de proprietate a competențelor necesare pentru locul de muncă (limbi străine, competențe informatice). În plus, lipsa locurilor de muncă vacante companiei dvs., este, de asemenea, un bun motiv pentru refuzul reclamantului în lucrare.

Citiți articole pe tema:

angajator refuzul ilegal poate fi adus la răspundere administrativă sub formă de h fin. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya (pentru funcționarii penalizare de la 1000 la 5000 de ruble pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble). Și în cazul refuzului nejustificat de a încheia un contract de muncă cu o femeie gravidă sau o femeie cu copii sub vârsta de trei ani, angajatorul oficial ar putea confrunta cu răspunderea penală. Pentru infracțiuni similare agent poate fi pedepsit cu o amendă de până la 200.000 de ruble. sau în valoarea venitului său pentru perioada de până la 18 luni, sau infractorul poate supune la muncă obligatorie pentru o perioadă de 120 la 180 de ore.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Pentru un motiv sau altul, puteți refuza să angajeze.

La cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris (art. 5, Art. 64 TKRumyniya). Atunci când acest motiv eșec trebuie să fie justificată (cap. 1, v. 64 TKRumyniya). Imposibilitatea de a depune o demisie scrisă este motivul pentru aducerea organizației la răspundere.

În susținerea cauzelor de eșec poate duce la baza asociată cu activitatea solicitantului sau la calitățile specifice ale unui anumit loc de muncă.

Afaceri în calitate de concurenți sunt împărțite în două grupe:

calitate de calificare profesională. Acestea includ, în special, de a avea o profesie, specialitate, calificare;

calitățile personale. Acestea includ de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiență de muncă sau în industrie, și așa mai departe. N.

Folosind oricare dintre aceste calități ca motivele de refuz de muncă ar fi acceptabil. Astfel, potențialul angajat poate refuza, din motive cum ar fi educația necorespunzătoare, lipsa de experiență, lipsa profesiei necesare, calificări, contraindicații medicale la locul de muncă.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul să se stabilească cerințe suplimentare pentru solicitanți, datorită specificului unei lucrări (de exemplu, posesia uneia sau mai multor limbi străine și capacitatea de a lucra pe calculator). Refuzul de a încheia un contract de muncă a solicitantului, care nu îndeplinește aceste cerințe, este de asemenea justificată.

Mai mult decât atât, anumite cerințe specifice unui anumit tip de muncă poate fi setat la nivel federal (h. 3 v. 3 TKRumyniya). În special, cerințele speciale stabilite pentru cei care intră în locul de muncă:

Nerespectarea acestor cerințe ca reclamantul a citat în mod întemeiat ca justificare pentru refuzul de a lucra.

Răspunderea penală în caz de refuz nejustificat de a încheia un contract de muncă cu o femeie gravidă sau o femeie cu copii sub vârsta de trei ani. Pentru organizarea oficială infracțiuni (de exemplu, cap) poate fi amendat în sumă de până la 200 000 de ruble. sau în valoarea venitului său pentru perioada de până la 18 luni. De asemenea, în loc de intrus fin poate implica legarea de a lucra pentru o perioadă de la 120 la 180 de ore.

Astfel de măsuri prevăzute la articolul 145 din Codul penal.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Având în vedere că legislația actuală conține doar o listă ilustrativă de motive pe care un angajator nu poate refuza să angajeze o persoană care caută de lucru, întrebarea dacă a existat o discriminare în caz de eșec de a încheia un contract de muncă se soluționează de către instanța de judecată într-un anumit caz.

În cazul în care instanța constată că angajatorul a refuzat să angajeze din cauza unor circumstanțe legate de calitățile profesionale ale salariatului, un astfel de refuz este justificat.

Sub calitățile profesionale ar trebui, în special, se referă la capacitatea unui individ de a îndeplini o anumită funcții de locuri de muncă, luând în considerare caracteristicile sale existente profesionale și de calificare (de exemplu, prezența unei anumite profesii, de specialitate, calificare), calitățile personale ale lucrătorului (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel educație, experiență de lucru în această specialitate în industrie).

În plus, angajatorul are dreptul de a prezenta persoanei care solicită postul vacant sau locul de muncă, precum și celelalte cerințe necesare pentru încheierea unui contract de muncă, datorită determinării directe a legii, sau care sunt necesare, în plus față de calificările profesionale standard sau tipice, datorită specificului acestei sau alte lucrări (de exemplu, dreptul de proprietate asupra uneia sau mai multor limbi străine, capacitatea de a opera un computer).

Forma documentului: Notificarea solicitantului cu privire la motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă.

anunț
motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă

Anexa: un extras din fișa postului numărul electrician 23.