Care sunt calitatile apreciate de angajatori de angajați

În abordarea problemei ocupării forței de muncă, orice angajator sau manager de angajare urmărește să atingă două obiective principale: să angajeze un specialist bun și o persoană blajin. Excepții, desigur, este - ca solicitantul trebuie să aibă calități deosebite - de exemplu, modelul pare. Dar ce calități trebuie să aibă majoritatea oamenilor caută de lucru?

Ofițerii de personal știu că candidații ideali nu se întâmplă. Prin urmare, ei trebuie să efectueze recrutarea pe baza unei combinații dintre cele mai bune calități profesionale și personale. Desigur, prima și cea mai importantă stație de lucru solicitante de calitate este profesionalismul. Și abia acum încep să personalului ofițerii au văzut în registrul de lucru caută locuri de muncă set de înregistrări pentru un loc de muncă, opriți imediat conversația - suntem „flocoane“ nu sunt necesare. Practicieni cu experiență, resurse umane, deoarece nu se sperie. Dimpotrivă, ei vor întreba ce solicitantul deține specialități conexe. Deci, încercați să înainte de interviu, angajatorul știu CV-ul detaliat.

talentul organizațional, cum spun sociologii, au doar 12-15 la suta din oameni, de aceea este deosebit de apreciat ca un angajator. Dar, în cazul în care experiența de lucru nu trebuie, și vorbesc despre talentul organizatoric este prematur? În acest caz, asa ca incearca sa dezvolte CV-ul angajatorului nu a văzut abilitățile dumneavoastră care nu există, dar potențialul tău. În mod normal, pentru a lua un nou angajat, ofițerii de personal au în vedere mai mulți candidați. Și destul de des preferă să nu deține de specialitate și de tineret și capacitatea de a stăpâni această profesie. aici este un astfel de exemplu în această privință. Director al uneia dintre întreprinderile mici din Moscova a cumpărat o mașină de metal de lucru foarte scump, cu un control programat. Dar, în prima zi de lucru pe mașină, operatorul mașinii cu un deceniu de experiență de lucru mașină rupt. După ce a petrecut o mulțime de bani pentru reparații, regizorul însuși a lucrat timp de aproape o lună pentru mașină. Am căutat și am găsit același angajat - un tânăr a absolvit cu onoruri de la colegiu si a fost bine versat în calculatoare. Prin urmare, într-un interviu, să încerce să explice ofițerului de personal că noua lucrare perfect nu tine și că sunteți dispus să învețe sperie.

Ofițerii de personal sunt conștienți de faptul că este de multe ori mai bine să-și asume munca unui novice în profesie decât persoana certaret, cu un caracter intolerabil. Prin urmare, locuibile, prietenie și sociabilitate - aceste calități nu sunt mai puțin importante decât calificările profesionale. Încercați să aibă interviu pentru a deveni angajatorul personalului și un companion plăcut, și gata pentru munca grea, și relații bune cu colegii. Se comportă într-un mediu nou și oameni noi deschise și prietenoase - angajatorul este obligat să observe.

Încrederea în sine și în forțele proprii se resimte în om în depărtare. Dar nici unul dintre ofițerul de personal nu-i place, dacă vă spun că ați subestimat în serviciul său anterior. În nici un caz nu vina foștii săi colegi, și mai ales superiorii. Vorbesc mai mult despre calitățile tale pozitive despre proiectele dvs. de succes din trecut.

Nu fi târziu pentru un interviu. Punctualitatea pentru personalul - este un indiciu că, în viitor, vă va urmări îndeaproape reglementările interne ale companiei. În cazul în care, în cazul în care nu vă puteți întâlni la ora programată, cere să reprogrameze.

Fii activitatea de interviu. Pregătiți în prealabil răspunsurile la cele mai frecvente întrebări puse. Pregătiți-vă propriile întrebări pe care le va cere în timpul interviului. Și nu ezită să pună o listă cu întrebările dumneavoastră înainte. Acest lucru va arăta ofițerul de personal care sunt serios pregătit să vorbească.

Reținere și bun gust în haine va ajuta de asemenea sa faca o impresie pozitiva la prima întâlnire.

Unul dintre prietenii mei, bine-cunoscut antrenor de afaceri din Moscova, spune formarea sa la o expresie foarte interesant: „Nu am nici o experiență. Experiența - este că acesta este o persoană, atunci când obține rezultatul dorit. Nu am nici o experiență și cunoștințe pe care le dau astăzi ". Așa că haideți să cunoștințele de experți pentru a vă ajuta în căutarea de locuri de muncă!