Care este salariul mediu și modul de calculare de plecare

Câștigul salarial mediu - o valoare care indică cât muncitorul mediu câștigă într-o zi. Indicatorul trebuie calculat pentru mai multe plăți către angajat, dependente direct de salariul mediu zilnic. Aceste plăți includ:

1. Acumulările pentru perioada de concediu plătit.
2. Taxe pentru o perioadă de boală incapacitate temporară de muncă.
3. Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite la concediere.
4. Taxa pentru perioada concediului de maternitate.
5. Taxele de călătorie plăți.
6. Accrual de compensare.

Ce se calculează media disjungerea reală

Pentru fiecare tip de ardere ratei de plată individuală în calculul angajatului furnizat. Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite sunt plătite întotdeauna atunci când un angajat părăsește, dar există cazuri speciale în care un angajat are dreptul de a primi plăți suplimentare:

1. Odată cu reducerea personalului sau lichidarea unui angajat are dreptul la o despăgubire în cuantumul salariului mediu lunar la concedierea, precum și două plăți pe perioada de angajare în a doua și a treia lună după demiterea. lucrător sezonier reducând în același timp primește compensații în mărime de câștigurile medii de două săptămâni.
2. În cazul în care angajatul pleacă în legătură cu un apel către armată; refuzul de muncă într-un alt sat, în legătură cu mutarea angajatorului; reducerea personalului în legătură cu accesul la activitatea omului, care a deținut anterior postul de său, care poate fi cauzată de eliberarea concediului de maternitate sau a unei decizii judecătorești privind reintegrarea; starea de sănătate se schimbă într-un angajat în cazul în care aceasta duce la incapacitatea de a îndeplini sarcinile oficiale, precum și în alte cazuri prevăzute de articolul 77 din Codul muncii. salariatul are dreptul de a primi o compensație egală cu câștiguri medii de două săptămâni.

Acorde o atenție! La concediere ca urmare a lichidării organizației se plătește o indemnizație unică în funcție de salariul mediu lunar. La calcularea necesității de a lua IJC și se înmulțește cu numărul de zile în luna după numărul de disponibilizări.

Înainte de a calcula veniturile medii zilnice pentru concediere, este necesar să se efectueze alte calcule preliminare. Vom vorbi despre asta mai târziu.

Datele pentru calcularea veniturile zilnice

Procedura de calculare a salariului mediu este reglementată de articolul 139 din Codul muncii. În cazul în care calculul ia în considerare următoarele informații:

1. venitul angajat în ultimul an.
2. Numărul mediu de zile, care, în cazul nostru este o valoare constantă pentru fiecare ținând cont de anul, inclusiv anii bisecți, și este egal cu 29,3.

venitul angajatului înseamnă toate veniturile din muncă formală, inclusiv salarii, prime și bonusuri, precum și o taxă pentru procesare. Dar ia în considerare numai acele plăți care au fost efectuate pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. De exemplu, de atribuire, care a fost acordat angajatului pentru îmbunătățirea eficienței forței de muncă vor fi luate în considerare în calcule, precum și plata suplimentară pentru Anul Nou sau aniversare - nr.

Respingeți un angajat poate fi numai în conformitate cu normele Codului Muncii. Despre ce să facă cu concedierea ilegală de la locul de muncă.

Formula de calcul câștigurile medii zilnice

Salariul mediu calculat cu următoarea formulă:

(Venituri angajat pe an calendaristic) / (12 * 29.3)

Plățile pe venit pentru muncă sunt luate în considerare, sau invers, nu este luată în considerare sunt enumerate în tabelul de mai jos:

Se ia în considerare