Care este responsabilitatea măsurii poate fi aplicată angajaților în caz de deteriorare sau pierdere a principalelor

Organizația nu are starea posturilor din lista de specialități, care constau din răspunderea financiară. Care este responsabilitatea măsurii poate fi aplicată angajaților în caz de deteriorare sau pierdere a mijloacelor fixe?

În acest caz, în ciuda faptului că proprietatea nu a fost încredințată salariatului, pe baza unui acord special scris, sau nu a fost primită de acesta la un document one-off, încă mai poate fi supusă răspunderea disciplinară și materială pentru acțiunile sau omisiunile care au ca rezultat a fost lezat proprietate a angajatorului.

Datorită h. 2 linguri. 21 TKRumyniyarabotniki trebuie să protejeze proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați. Astfel, chiar și în cazul în care proprietatea nu a fost încredințată salariatului, pe baza unui acord special scris, sau nu a fost primită de acesta la un document one-off, acesta poate fi în continuare supuse răspunderea disciplinară și materială pentru acțiunile sau omisiunile care au ca rezultat pagube materiale a fost cauzat angajatorului. Tipuri de măsuri disciplinare stabilite de art. 192 TC RF. Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a vinovată de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în TKRumyniyaili prevede altfel alte legi federale (art. 1, art. 233 din RF LC). Având în vedere că taxa de îngrijire de proprietate atribuite unui angajat al RF angajator LC, acțiuni sau omisiuni care pot fi caracterizate ca o atitudine casual la proprietate sunt ilegale și, prin urmare, atrage după sine o datorie atunci vina angajatului.

• absența unor împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului;
• Comportamentul nelegalitate (acțiuni sau omisiuni) a cauzat prejudiciul;
• vina angajatului pentru a provoca pagube;
• o relație cauzală între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență;
• disponibilitatea de daune reale directe;
• mărimea prejudiciului.

La încheierea angajatorului privind un contract de răspundere deplină cu un angajat în cazul lipsei angajaților în acesta din urmă este obligat să dovedească lipsa vinovăției în care a provocat prejudiciul. După cum se poate observa, angajatorul este mai ușor să atragă un angajat răspunderea pentru pierderea valorilor, încredințate prin contract. Vinovatia trebuie să fie instalat. Ea ar trebui să fie. Cu toate acestea, în ceea ce privește proprietatea, nu încredințate prin contract, acești lucrători sunt responsabili pe picior de egalitate cu ceilalți, adică, numai în cazul în care dovada vinovăției lor, și așa mai departe. Același lucru este valabil și pentru răspunderea pentru proprietatea încredințată contractului atunci când nu există nici o penurie (daune, distrugerea proprietății).

Supunere integrală pot fi suportate de angajat, nu numai pentru pierderea valorilor, încredințată unui acord special scris sau le-a primit într-un document one-off, dar și în alte cazuri prevăzute de TKRumyniyaili alte legi federale, în special în următoarele cazuri:

• vătămarea intenționată;
• daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;
• daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
• daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
• divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
• daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

În absența unui angajat prevăzut de legea din motive de atracție pentru angajat răspunderea materială deplină este răspunzător în limitele lor mediu lunar venituri (art. 241 din RF LC).