Care este responsabil pentru nerespectarea fișei postului
Răspunderea pentru nerespectarea instruktsiipredusmotrena oficiale în primul rând în Codul muncii. Descrierea postului stabilește responsabilitățile muncii, neexecutarea și încălcarea care este o abatere disciplinară. Care sunt sancțiunile pentru TKRumyniyapredusmotreny pentru astfel de acte și ce alte tipuri de răspundere pot fi trase o persoană care, în acest caz, considerăm în acest articol.
Care este fișa postului
Instrucțiunea de taxe (în continuare - CI) este o entitate juridică document intern care are caracter organizațional și administrativ și este destinat să precizeze funcția lucrătorilor de muncă.
În ciuda faptului că legislația nu impune obligatoriu să se înregistreze CI, angajatorii nu sunt limitate la indicarea funcției de muncă în acord cu angajații și CI, eventual, fabricate pentru a maximiza relațiile Streamline cu angajații în ceea ce privește tipurile lor de muncă efectuate, poziția substituibile (profesie).
Rostrud în clarificare subliniază importanța acestui document pentru relațiile de muncă, subliniază CI subiect și oferă recomandări cu privire la designul său.
CI este obiectul funcției de muncă, ceea ce determină setul de condițiile sale:
- o indicație a persoanelor funcției de lucru;
- drepturile și obligațiile salariatului;
- limitele responsabilității sale;
- cerințe pentru calificările necesare pentru locuri de muncă.
Încălcarea fișei postului ca abatere disciplinară
După cum sa menționat deja, în angajatului CI descris funcționalitățile enumerate atribuțiile sale de serviciu.
La rândul său, orice eșec de a îndeplini aceste sarcini, în prezența unui angajat al vinovăției este o abatere disciplinară și prevede posibilitatea de a fi supus unor sancțiuni disciplinare. Măsuri de răspundere disciplinară, ca regulă generală includ:
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea pe anumite motive.
- mustrare aspră;
- avertizare incompetența de serviciu;
- se transferă într-o poziție mai joasă în poliție.
Astfel, o încălcare a fișei postului atrage după sine responsabilitatea Codului muncii, adică. E. disciplinară, pedeapsa cea mai stricte în care o concediere.
cazuri TKRumyniyaperechislyaet de nerespectare a cerințelor prevăzute în CI, care implică pedeapsa de concediere (art. 192).
În aceste cazuri divizate de abatere de taxe la locul de muncă, cazurile de încălcare a acestor obligații, precum și unele motive speciale de încetare a contractului de muncă.
Prin motivele de concediere ca formă de pedeapsă includ următoarele dispoziții ale lingura h. 1. 81 LC RF:
Precum și normele altor articole din Codul muncii:
- pedrabotnikom încălcare gravă a Cartei organizației de învățământ pentru a doua oară într-un an (articolul 336.);
- descalificarea atlet timp de șase luni sau mai mult, precum și nerespectarea normelor anti-doping (art. 348.11).
Încetarea raporturilor de muncă din cauza neîndeplinirii obligațiilor de muncă
O privire mai atentă la un caz de nerespectare CI, ca un eșec funcțională a angajatului, ducând la încetarea raporturilor de muncă, la p. 5 h. 1 lingura. 81 LC RF.
- absența de la locul de muncă;
- refuză să lucreze;
- respingerea medosvidetelstvovaniya obligatorii și spetsobucheniya.
Prezența vinovăție implică, de asemenea, faptul că angajatul a fost anterior sub semnătura este familiarizat cu CI în cazul în care a fost făcută ca un document separat, sau ceva care a ajuns la un acord scris între părți la AP pe elementele CI, schimba, în cazul în care industria comunitară este încadrată ca o anexă la TD sau acord suplimentar la acesta.
Alte tipuri de responsabilitate pentru nerespectarea fișei postului
Că angajații îndatoririlor lor nu poate fi direct legate de relațiile sociale care se află sub protecția legislației penale și administrative.
În cazurile în care încălcarea a fișei postului conduc la atingere adusă obiectelor menționate mai sus de protecție juridică, făptuitorul este supusă răspunderii penale sau administrative.
În urma infracțiunii pot fi date ca exemple:
- Art. 283 UKRumyniya „divulgarea secretelor de stat“;
- 160 din UKRumyniya „Delapidarea sau Delapidarea“;
- Art. 140 UKRumyniya „Refuzul de a furniza informații cetățeanului“;
- Art. 7.17 KoAPRumyniya „Distrugerea sau deteriorarea bunurilor“;
- Art. 8.16 KoAPRumyniya „Nerespectarea regulilor de documentele navei,“ și așa mai departe. D.
În plus, în cazul în care nerespectarea CI angajat a dus la pagube reale cauzate direct organizației, autorul este obligat să compenseze aceste prejudicii în răspunderea TKRumyniya (Ch. 39).
Deci, articolul a discutat principalele aspecte ale responsabilității pentru nerespectarea fișei postului în organizație. Acest ghid este un document intern important al persoanei juridice care prezintă și detalii funcționalitatea unui angajat într-o anumită profesie (poziție), determină gama atribuțiilor sale de serviciu. CI încălcarea angajat, mai precis menționate în îndatoririle sale, este o abatere disciplinară pentru care există diferite tipuri de sancțiuni până la desfacerea contractului de muncă. Ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de alte tipuri de răspundere pentru nerespectarea CI: financiar, administrativ, penal.