Care este procedura de demitere în conformitate cu articolul 77 este

Ce demiterea Codului Muncii?

Articolul 77 TKRumyniyaukazany motivele pentru care un angajat poate fi respinsă

Informații generale despre concediere

Conform legii muncii procedura de concediere se bazează pe o schemă generală:

• angajatul a scris o scrisoare de demisie, dacă el este demis pentru abateri disciplinare, actul corespunzător>
• Angajat lucra data scadentă (două săptămâni), în cazul în care este concediat pentru încălcări - oferă o explicație cu privire la faptul incidentului în termen de două zile>
• compania a emis un ordin de a demite (sub care a fost respinsă trebuie să semneze)>
• în ultima zi lucrătoare a angajatului emite cartea de muncă (precum și orice referință pe care el poate cere) și să-l facă o soluționare finală.

Cum este procedura de concediere în conformitate cu paragraful 1 al articolului 77?

Primul paragraf al articolului 77 dă trimiterea la articolul 78, care se ocupă cu acordul concedierea a părților. Ce înseamnă în practică? De fapt, este aceeași încetarea contractului de muncă de către salariat (în orice moment, în cazul în care a existat un contract de muncă pe durată nedeterminată semnat, sau înainte de expirarea contractului de muncă pe durată determinată, în cazul în care a semnat), dar cu unele nuanțe.

De regulă, acest lucru se aplică numai în perioada de dezvoltare - concedierea propriu angajat voință este obligat să lucreze în cele necesare două săptămâni, în cazul în care un acord cu angajatorul, este posibil să se lase cel puțin o zi de aplicare.

Dar, de fapt, cuvântul „acord“ implică o gamă mult mai mare, este posibil să se realizeze un acord privind o varietate de probleme: plata pentru concediere, privind condițiile de formare a unui nou angajat pentru locul vacant, și așa mai departe. De exemplu, putem fi de acord că angajatul va avea un nou loc de muncă în aceeași zi, a depus o scrisoare de demisie și, în schimb el va fi o dată pe săptămână pentru a verifica rapoartele întocmite de noi angajați, care au venit la biroul său.

Cele mai multe dintre aceste acorduri angajat și angajatorul său pentru a discuta și de a încheia pe cale orală, ca formă prescrisă pentru un astfel de document nu există. Dar totuși recomandat să înregistreze și să pună semnăturile lor și sigiliul organizației toți sunt de acord cu ceea ce mână, din ziua concedierii poate fi faptul că unele promisiuni nimeni nu este de gând să efectueze.

Restul procedurii de concediere se desfășoară în cadrul regimului general, în ultima zi lucrătoare a angajatului devine tot el datorate salarii și compensații pentru zilele de concediu nefolosite ale calendarului. Plati compensatorii nu se plătește de plecare de comun acord.

Trebuie amintit faptul că în cazul în care angajatul de la data concedierii a apărut în cadrul companiei și continuă să își exercite atribuțiile sale, se consideră că contractul de muncă nu este încheiată, iar dacă încă trebuie să se descarce, va trebui să înceapă din nou procedura, cu o nouă aplicație și o nouă ordine.

Cum este demiterea în conformitate cu articolul 77, alineatul 5?

Primul paragraf al articolului 77 dă trimiterea la articolul 78 din acordul de concediere a părților

Al cincilea punct implică concedierea unui angajat, deoarece el a primit o invitație de a lucra pentru un alt angajator. De asemenea, acest element include cazurile în care angajatul a câștigat orice alegeri, și merge la biroul elective - a însemnat că noile responsabilități nu lasă timp pentru muncă de fond.

Pentru a construi o bază legală pentru această metodă de încetare a contractului de muncă, angajatul trebuie să primească o invitație scrisă la un nou loc de muncă, de obicei, o scrisoare de acord pentru a transfera de la un angajator la altul. Transferul nu poate fi făcută în cazul în care angajatul nu a scris despre acest lucru în scris șefului companiei, care intenționează să demisioneze.

În alte privințe aceleași reguli de tragere pentru lucrător Articolul 77, alineatul 5, la fel ca în ardere convențională.

Adică, angajatul își îndeplinește necesare două săptămâni (cu excepția cazului în care părțile convin altfel), se pregătește un înlocuitor, după caz. Potrivit companiei a emis un ordin de a demite, în ultima zi lucrătoare, angajatul primește în mâinile cartea de muncă, și toți îi datora bani (salarii, prime, indemnizații, compensații și neutilizate în anii de zile lucrătoare de concediu), el asigură înregistrările sale de muncă semnătura și personale carte.

Noul angajator pregătește personalul de la recepție, în modul stabilit, dar trebuie, la rândul său, a remarcat în muncă, munca prestată în cadrul traducerii. În cazul în care un angajat a primit o ofertă de muncă, în scris, a acordat această invitație angajatorul nu are dreptul să-l refuze - adică, în cazul în care un angajat în același loc de muncă, precum și a documentelor depuse furnizate de un potențial angajator, el poate fi calm, nu fi lăsat fără loc de muncă.

angajat poate fi, de asemenea, mulțumit de faptul că perioada de probă nu este stabilită pentru ocuparea forței de muncă de traducere.

Acest paragraf prevede încetarea contractului de muncă de către angajator - și aici oferă o gamă foarte largă. Inițiatorul capului (proprietarul) organizația poate acționa în următoarele cazuri:

• 
  în cazul în care angajatul a făcut o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă, care este, de mers pe jos, el a încălcat regulile de protecție a muncii și așa mai departe>
• în cazul în care societatea este lichidată>
• în cazul în care există o reducere a unităților de personal sau de personal>
• în cazul în care angajatul a comis furt>
• privind rezultatele de atestare, care a arătat că salariatul nu corespunde funcției sale>
• în cazul în care angajatul eșuează în mod repetat să-și îndeplinească îndatoririle sale, pentru care a fost deja mustrat>
• în cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă>
• în cazul în care profesorul sau educatorul a comis un act imoral>
• în cazul unei schimbări de proprietate în termen de trei luni, puteți înlocui capul, adjunctul acestuia și contabilul-șef>
• în cazul în care conducătorul sau adjunctul acestuia a încălcat în mod flagrant îndatoririle lor sau să accepte decizii nejustificate, care a adus pierderi mari ale organizației.

În toate cazurile în care un angajat nu a comis nici o încălcare, angajatorul este obligat să-i ofere un transfer la alte locuri de muncă disponibile - și ele pot fi mult mai puțin plătite, necesită mai puțin de calificare, chiar și sugerează trecerea la o altă regiune - și numai în cazul unui angajat poate fi respingerea.

Procedura de încetare a ocupării forței de muncă se bazează pe aceeași schemă ca și în cazul general: declarația muncitor - o comandă pentru întreprindere - calculul final. În cazul lichidării societății și pentru a reduce statele angajaților consideră că plățile compensatorii în valoare de una sau mai multe din veniturile lunare.