Care este ordinea de formare în întreprindere reguli probleme de prim ajutor

Poate organizarea serviciilor de sănătate la locul de muncă pentru a oferi instruire și certificare pentru primul ajutor, fără educație adecvată? Care este procedura de învățare regulile companiei în primul ajutor?

Este responsabilitatea angajatorului este de a asigura metode sigure de formare și tehnici de lucru și furnizarea de prim ajutor la locul de muncă (partea 2 din articolul 212 din Codul muncii).

În același timp, potrivit Ministerului Muncii din România, angajații de formare în primul ajutor victimelor ar trebui să fie efectuate de către persoane care au fost special instruiți pentru a efectua această formare.

În același timp, observăm că specialiștii de protecție a muncii sunt instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă (clauza 2.3.2 Procedura de formare). Prin urmare, în opinia noastră, de a instrui lucrătorilor în normele de prim ajutor may servicii specializate de sănătate la locul de muncă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situația 1. Cum de a organiza instruirea personalului în regulile de prim ajutor

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și personalul din sănătate din România MS

Situația 2: Cum de a organiza instruirea privind securitatea și sănătatea angajaților

Angajații care au nevoie să fie instruiți în securitatea muncii

  • Liderii (inclusiv lideri ai organizației ..);
  • experți;
  • lucrătorilor.

În plus, formarea la locul de muncă de siguranță necesar să se supună angajatorilor întreprinzători.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 225 din Codul muncii.

Atenție: organizația nu ar trebui să permită angajaților să nu instruiți în condiții de siguranță a muncii la locul de muncă (punctul 8, partea 2 al articolului 212 TKRumyniya ...). Angajatul nu trece instruirea și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii nu este vina lor, ar trebui să fie suspendat din funcție, iar organizația este obligată să plătească pentru tot timpul de descărcare de la locul de muncă ca o simplă prin vina organizației (alin. 3 h. 1 h. 3 Art. 76 LC RF).

Problema de practică: dacă este necesar, atunci când transferul unui angajat în cadrul unei organizații să efectueze o nouă instrucțiune cu privire la protecția muncii

Etapele de formare pentru protecția muncii

De obicei, procedura de formare securitatea muncii include:

  • instrucțiuni cu privire la protecția muncii (obligatoriu pentru toți angajații);
  • tehnici de predare și metode de lucru în condiții de siguranță;
  • Învățarea regulilor de prim ajutor.

Această concluzie rezultă prevederile paragrafelor 1. 2 și 3 ale articolului 225 din Codul muncii.

Procedura generală de formare

Educația cu privire la protecția muncii a profesiilor angajaților care lucrează

Formarea de manageri și specialiști

Nevoia de formare a managerilor (specialiști) privind securitatea muncii apare:

  • atunci când face un nou angajat;
  • la transferarea salariatului la alt loc de muncă;
  • în timp ce formarea de management sau de specialitate.

Această regulă are o excepție. Formarea și examinarea cerințelor de protecție a muncii într-un an de aderare nu poate avea loc:

  • angajații care sunt inginer calificat (specialist) pentru siguranța proceselor, producție sau inginer pentru protecția muncii;
  • organisme executive federale ocupaționale, organele executive ale subiecților protecției supravegherii de stat și de control;
  • profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplina de protecție a muncii;
  • angajații care au un serviciu continuu în domeniul siguranței la locul de muncă de cel puțin cinci ani.

Un angajat nou pentru a începe activitatea sa independentă, este necesar să se introducă:

  • cu responsabilități de locuri de muncă (inclusiv protecția muncii ..);
  • cu documentele locale interne care reglementează organizarea protecției muncii (de exemplu, Regulamentul privind Serviciul de protecție a muncii, reglementările privind instruirea cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii din instrucțiunile de siguranță.);
  • starea condițiilor de muncă în instalațiile care îi sunt încredințate (unități structurale).

Managerii și profesioniști sunt instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă pentru programele respective. În acest caz, formarea poate avea loc:

  • în instituțiile de învățământ (instituții de centre de educație sau formare profesională în cazul în care au o licență pentru a preda în domeniul securității și sănătății în muncă, cadrele didactice în domeniul siguranței la locul de muncă și logistică);
  • în organizație (în prezența acolo a unei comisii speciale pentru a verifica cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.

Educația în Organizația de învățare

  • angajatorilor (șefii organizațiilor, antreprenori);
  • capete de adjunct responsabil cu securitatea și sănătatea la locul de muncă;
  • ingineri și tehnicieni, de conducere supraveghează activitatea;
  • experți de servicii de sănătate la locul de muncă;
  • comisarii de protecție a muncii;
  • organizatori și lideri de pregătire practică a studenților;
  • proxy-uri pentru sindicate și protecția altor organisme reprezentative ale angajaților.

Formarea la angajator

În plus față de furnizarea de formare în organizație a elaborat următoarele documente:

Această concluzie rezultă prevederile punctelor 21-23 din partea 2 din articolul 212 din Codul muncii.

probleme frecvente

Verificarea angajaților privind cunoașterea cerințelor de protecție a muncii

De exemplu, o examinare periodică a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru manageri și profesioniști ar trebui să fie efectuate cel puțin o dată la trei ani, iar testarea cunoștințelor angajaților profesioniști care lucrează pentru a oferi primul ajutor victimelor - cel puțin o dată pe an.

O inspecție extraordinară se efectuează în cazuri individuale, de exemplu:

  • o modificare a legislației;
  • cu schimbări în procesele de producție;
  • în traducere, apariția unor noi taxe unui angajat;
  • La pauzele de muncă mai mult de un an;
  • la stabilirea încălcările angajatorului de protecție a muncii;
  • cu cunoștințe insuficiente de siguranță și de protecție a muncii;
  • a avut loc după accidente și incidente în cadrul organizației.

Testați-vă cunoștințele cerințelor de protecție a muncii în organizație

Pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în organizație pentru a crea o comisie. Pentru a face acest lucru:

Comisia trebuie să fie de cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să se supună de formare și de examinare a protecției muncii. Comisia este formată dintr-un președinte, un deputat (deputați) al președintelui, secretarul și membrii comisiei.

Comitetul poate include:

  • șefii de organizații și diviziuni;
  • Specialiștii de protecție a muncii;
  • specialiști principali (de exemplu, ingineri, mecanici, energie);
  • reprezentanți ai sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale angajaților.

Problema practicii: dacă este posibil la foc un angajat care eșuează în mod repetat testul de cunoștințe cu privire la protecția muncii

Intrebare Studiu: Are angajatul trebuie să fie la locul de muncă atunci când a suspendat de la locul de muncă

Testați-vă cunoștințele cerințelor de protecție a muncii într-o organizație de învățare

Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de siguranță și de protecție a muncii

Pentru încălcarea normelor și a siguranței de siguranță prevede răspundere administrativă și penală.

În plus, organizația și funcționarii acesteia pot fi aplicate pedepse administrative pentru admiterea la muncă a angajaților care nu au trecut în modul stabilit formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Acest lucru este prevăzut la punctele 3 și 5 din articolul 5.27.1 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și personalul din sănătate din România MS

Întrebare: În ceea ce privește formarea profesională a lucrătorilor care oferă primul ajutor la locul de muncă.

Articolul 212 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul) se stabilește că obligația de a asigura condiții de muncă sigure și de protecție a muncii impuse angajatorului.

În conformitate cu articolul 212 din Cod, angajatorul este obligat să asigure, printre altele, formarea în metode și tehnici de lucru în condiții de siguranță și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, informare cu privire la protecția muncii, formarea la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii.

Având în vedere cele de mai sus, vom explica faptul că angajatorul este obligat să asigure formarea primului ajutor victimelor în fabricarea tuturor angajaților organizației. În acest sens, formarea de prim ajutor rănit la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu punctul 2.2.4 din ordinul a 1 pe an pentru angajații meserii de lucru, și în conformitate cu punctul 2.3.1 din Procedura - 1 la fiecare trei ani pentru manageri și profesioniști din organizații parte dintr-o pregătire specială privind sănătatea și siguranța.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că formularul de comandă și de proiectare a rezultatelor învățării prin acordarea primului ajutor stabilit de angajator. În același timp, potrivit Departamentului de formare a angajaților, în primul ajutor victimelor ar trebui să fie efectuate de către persoane care au fost special instruiți pentru a efectua această formare.

Director adjunct al Departamentului

condițiile de muncă și de protecție

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România