Care este durata zilei de lucru într-o călătorie de afaceri

Adică, în timp ce într-o călătorie de afaceri, angajatul efectuează o comandă de serviciu separat, mai degrabă decât funcțiile de lucru definite prin contractul de muncă. Prin urmare, timpul de călătorie nu este de lucru, în sensul în care este definit în h. 1 lingura. 91 TC; În acest timp, salariul mediu este menținut (Art. 167 LC), iar salariile nu sunt creditate.

Angajatorul nu stabilește pe durata timpului de zi cu zi lucrător detașat petrecut pe executarea taxei; aceasta se determină pe baza celor mai recente auto-natura misiunii, condițiile de implementare a acestuia, modul de organizare, în care a trimis, etc.

Angajatul într-o călătorie de afaceri poate fi adus pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale (p. 5 din călătorii de afaceri). În aceste cazuri, plata unui lucrător este supus art. 153 TC - cel puțin dublul sumei, sau la solicitarea salariatului în rata unică, dar cu asigurarea obligatorie a unei alte zile de odihnă.

Cabinetul de Miniștri a adoptat un regulament care facilitează confirmarea termenilor real rămâne angajat într-o călătorie de afaceri.

În conformitate cu legislația în vigoare, termenii tranzacției nu sunt legate în mod necesar la timpul săptămânii.

Schimbările au afectat Codul penal, Codul de procedură penală, Codul muncii, transportul apei Codul silvic kodeksaRumyniyai interne al Federației Ruse.

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri