Care este dreptul lucrătorilor la Spitalul TBC

Lucrez într-un spital TBC asistent YANAO care alăptează care alăptează. Ar trebui să ne dea afară de lapte pentru a lucra cu medicamente care conțin clor (ani rabotayu7, nu a primit niciodată)? Ar trebui să plătească suplimentar pentru toalete de curățare pentru pacienți (10 toalete pe podea)? Câte zile de concediu trebuie să ne asigura rău. Și dacă mă duc locuințe și utilități subvenții.

avocați răspunsuri (10)

Bună ziua, Alexandru!

„Cu privire la aprobarea listei de posturi LECTIA, care este asociat cu riscul de infecție cu Mycobacterium tuberculosis, care le conferă dreptul la concedii plătite suplimentare, 30 oră de lucru pe săptămână și o plată suplimentară în ceea ce privește condițiile de muncă vătămătoare“

concediu suplimentar plătit de douăsprezece zile lucrătoare;

săptămâna de lucru mai scurt de treizeci de ore;

costurile forței de muncă suplimentare în legătură cu condițiile de muncă periculoase (risc de infecție cu Mycobacterium tuberculosis) într-o cantitate de cel puțin douăzeci și cinci la sută din salariul de bază (lucrători de îngrijire a sănătății și a altor angajați implicați în mod direct în îngrijirea TBC) și nu mai puțin de cincisprezece la sută din salariul (lucrătorilor veterinar precum și lucrători pentru producerea și stocarea organizațiilor produse de origine animală care deservesc pacienți animale de fermă de tuberculoză);

alocația pentru salariul de bază (rata) Ftiziatrie ftiziopediatram, asistente medicale lucrează în domeniile TB, echivalent cu alocația pentru salariu (rata) medici si asistente medicale de policlinici teritoriale pentru activitatea sa pe domeniile terapeutice de bază;

pensie în conformitate cu legile din România;

asigurând, în calitate de bonuri de prioritate pentru tratament balnear, în cazul tuberculozei, ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

Întrebări la un avocat?

Despre toalete de curățare

În cazul în care această obligație nu este scris în fișa postului, aveți dreptul de a refuza să-l efectueze, ca st. 60 Munca kodeksaRumyniyazapreschaet de performanță a cererii, nu din cauza contractului de muncă.

Această obligație ar trebui să fie incluse în fișa postului.

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Pe ordinea de MODIFICARE
Fișele de post pentru personalul

Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și locuri de muncă juridice a considerat tratament. Următoarele informații.

Având în vedere că procedura de elaborare a instrucțiunilor de acte normative nu este stabilit, angajatorul este liber să decidă cum să execute și să facă modificări la ea.

O descriere de locuri de muncă poate fi anexat la contractul de muncă, precum și să stabilească în sine ca un document independent.

Efectuarea de modificări la fișa postului poate fi asociat cu o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. În acest caz, trebuie să fie respectat obligația de notificare prealabilă în scris a salariatului. A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului.

În cazul în care declarația este o anexă la contractul de muncă, este recomandabil să se facă atât modificări în contractul de muncă și fișa postului prin intermediul unui acord suplimentar.

cap
contencios
serviciul federal
Munca și ocuparea forței de muncă
I.SHKLOVETS

Ar trebui să ne dea afară de lapte pentru a lucra cu medicamente care conțin clor

În conformitate cu articolul 222 TKRumyniyana lucru în condiții de muncă periculoase, lucrătorii sunt gratuite în conformitate cu normele stabilite de lapte sau alte produse alimentare echivalente. Eliberarea angajaților cu privire la normele stabilite de lapte sau alte cereri scrise angajat alimentar echivalent poate fi înlocuită cu o plată compensatorie a unei sume echivalente cu costul de lapte sau alte produse alimentare echivalente, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv și (sau) contractul de muncă.

La lucrările cu condiții de muncă deosebit de nocive gratuit în conformitate cu normele stabilite de nutriție terapeutic și preventiv.

Prezența sau absența condițiilor proaste de lucru este determinat de rezultatele atestării de către Angajator. Certificarea hărții indică prezența factorului dăunător. Dacă în timpul evaluării a locului de munca, a fost uschtanovlen un astfel de factor, ai pus toate beneficiile și compensațiile prevăzute de lege pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, inclusiv distribuirea gratuită a laptelui.

Trebuie să întrebați specialistul cu privire la protecția muncii, dacă certificarea locurilor de muncă a fost efectuat sau o evaluare specială a condițiilor de muncă, în caz afirmativ, pentru a vedea rezultatele, dacă nu, ai dreptul de a apela la astfel de evaluări. Este de datoria angajatorului.

Chiar trebuie să plătească suplimentar pentru curățarea toaletelor pentru pacienți

Totul depinde de ce parte a funcțiilor, în conformitate cu contractul de muncă semnat de dumneavoastră și fișa postului.

În conformitate cu articolul 60 din TKRumyniyaRabotodatelyu interzis să solicite unui angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă.

În conformitate cu articolul 220 angajat TKRumyniyaotkaz pentru a efectua munca care nu sunt acoperite de contractul de muncă, nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară.

departamentul de resurse umane ar trebui să vă familiarizați cu descrierea de locuri de muncă de mână în angajarea.

Conform uniforme toaletele de curățare calificare manual nu este inclusă în sarcinile asistenta junior.

În cazul în care manualul nu conține nici una din aceste lucrări, va trebui să plătească suplimentar pentru combinația.

Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Dacă lucrați cu clor, atunci trebuie să primească laptele sau compensarea valorii sale.

Este demn de remarcat faptul că ar trebui să fie făcută de către angajator certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă și numai în cazul în care nici un factor dăunător la locul de muncă va fi dezvăluit, care dă dreptul de a primi m Oloka, angajatorul poate decide să nu dea lapte.

Regulamentele problemei libere lucrătorilor încadrați în muncă în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă, lapte sau alte produse alimentare echivalente, care pot fi emise angajaților în loc de lapte

Revendicarea 13. În cazul asigurării condițiilor de siguranță (acceptabile) de lucru, a confirmat rezultatele aprecierii de locuri de muncă, angajatorul decide să pună capăt problema liberă de lapte sau alte produse alimentare echivalente, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor.

Baza pentru adoptarea unei decizii angajator de a rezilia problema liberă a laptelui sau a altor lucrători alimentar echivalent este:

disponibilitatea rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile efectuate în conformitate cu stabilită la momentul intrării în vigoare a prezentului ordin ordinul *, ceea ce confirmă absența furnizat Lista riscurilor profesionale la locul de muncă sau care nu depășesc limitele stabilite pe identificate în timpul evaluării locurilor de muncă de lucru, riscurile profesionale specificate în lista;

acordul sindicatului primar sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă este disponibilă de către angajator) pentru a opri livrarea gratuită de lapte sau alte alimente lucrătorilor alimentar echivalent la locurile de muncă în cazul în care rezultatele certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă nu au evidențiat prezența specificat Lista de riscuri profesionale sau excesive normele stabilite ale specificate în programul și identificate în timpul evaluării locurilor de muncă ocupațională pericole.

În absența datelor angajatorului cu privire la rezultatele de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă sau de a nu da cerințele de mai sus se menține ordinea de livrare gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente, în vigoare până la intrarea în vigoare a prezentului ordin.
Cerere de informații din partea angajatorului dacă efectuat certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă la locul de muncă dumneavoastră. Dacă ar fi fost, ar trebui să se familiarizeze cu certificarea pașaportului de locuri de muncă în care se precizează factorii de producție dăunătoare identificate și indică dreptul de a primi lapte sau compensații monetare.

În plus față de locul de muncă de certificare pașaport afirmă dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare și dreptul de a suprataxă pentru condiții de muncă vătămătoare și dreptul la pensie preferențial -

întrebați departamentul de personal au efectuat certificarea de locuri de muncă. - cuvenit pravo.Krome, cere pentru a vedea contractul colectiv de spital în ea toate beneficiile și plățile suplimentare către lucrătorii medicali ai spitalului ar trebui să fie stabilit - dreapta.

În ceea ce privește toaletele de curățare au standarde de curățenie pe persoană - lasa economist documentat, cu referire la ordinele care justifică o singură persoană ar trebui să se spele timp de 1 schimbare 10 toalete -. La urma urmei, aveți mai multe responsabilități - grija pentru bolnavi, etc. Sansele sunt toalete de curățare - asistente medicale de serviciu peste tot, care nu este de ajuns și asta te face myt.-, dar în acest caz, angajatorul trebuie să fie introdus factorul de multiplicare a salariului pentru standardele de muncă hobby.